Rensis Likert

Question 1 Rensis Likert a mené une étude approfondie des relations existantes entre manager et subordonnées dans de nombreuse entreprise. Il a isolés 4 style de direction, dans un premier temps le manageur autoritaire exploiteur, le manager autoritaire paternaliste, le manager consultatif et pour finir le manager participatif. Selon lui « les meilleurs dirigeants sont ceux qui instaurent une relation de confiance avec leurs salariés ». Le style de direction de Marc Simoncini sera le style participatif

humaines (noté de 1 à 9 en ordonnée). – Rensis Likert, psychologue américain (1903-1981), a isolé quatre styles de direction : les styles autoritaire, paternaliste, consultatif, ou participatif. Visiblement Lorenza Battigello est un leader démocratique (par opposition à un style directif), car elle est à l’écoute et laisse à ses subordonnés une certaine liberté d’action. Notion de cours Selon la théorie de Blake et Mouton Selon la théorie de Rensis Likert Annexe 2 Commentaires «

cours sont explicitées 2 théories : – Blake et Mouton ont caractérisé le style de management selon l’intérêt porté par le dirigeant à la production (noté de 1 à 9 en abscisse) et aux relations humaines (noté de 1 à 9 en ordonnée). – Rensis Likert, psychologue américain (1903-1981), a isolé quatre styles de direction : les styles autoritaire, paternaliste, consultatif, ou participatif. Visiblement Lorenza Battigello est un leader démocratique (par opposition à un style directif), car

la succession de ses enfants mais fait tout pour que l’entreprise prospère à sa succession. De plus le secteur d’activité du groupe est touché par une crise depuis plusieurs années à cause d’une concurrence de journaux gratuits. 5) Je pense à Rensis Likert, Tennenbaum et Schmidt quand on me parle de styles de direction.

qu’ils dirigent. Les styles de direction influencent la prise de décision du chef d’entreprise. A/ Typologie des dirigeants selon LIKERT : Rensis Likert (1903-1981) est un psychologue américain connu pour son apport àla psychométrie et à la mesure des attitudes. Il a aussi atteint la renommée dans les milieux du management pour son travail sur les styles de direction. Likert a préconisé une organisation du travail par groupe pour créer de meilleures relations. Selon lui, chacun doit se sentir nécessaire

Plan : Présenter l’auteur => Rensis Likert + photo (Rock) et tu annonceras les 4 styles de direction pour le sommaire 4 styles de direction selon lui : Le style autoritaire ou exploiteur (Justine) Le style autoritaire bienveillant ou paternaliste (Ratna) Le style consultatif (Muhammed) Le style participatif (Ita) Conclusion (Rock) Voilà je vous ai mis le plan et le travail à faire pour chacun ! =) J’aimerais que vous m’envoyiez votre partie demain à 20h max (et non plus tard, Merci 

Quels sont les différents styles de mangament/direction dans une entreprise ? L’analyse de Rensis Likert (1903-1981) permet de distinguer quatre styles de commandement : - autoritaire - paternaliste - consultatif - participatif Le style autoritaire : l'autorité du dirigeant est fondée sur la crainte et le respect des ordres reçus. Le dirigeant prend les décisions et les annonce ensuite aux membres de l'entreprise. Il ne laisse aucune initiative à ses subordonnés, utilise les menaces

(leader de fait) tire son influence de ses qualités personnelles reconnues par autrui, indépendamment de sa position hiérarchique. Différents types de leadership : D’après Lippitt et White : 3 types D’après Blake et Mouton : 5 types D’après Rensis Likert : 4 types D’après Tannenbaum et Schmidt : toute une variété D’après Lippitt et White : Leadership autoritaire : les décisions sont prises par le responsable seul, qui reste à l’écart de la vie du groupe ; Leadership démocratique ou

motiver le salarié, de lui donner des responsabilités, de supprimer les contraintes, d’encourager sa formation pour qu’il s’auto dirige et s’auto contrôle. Les 4 styles de direction de Rensis Likert (1903 – 1981 – Psychologue americain) Dans son ouvrage « le Gouvernement participatif de l’entreprise (1961) », Rensis Likert distingue 4 styles de management : Le style autoritaire-exploiteur (ou management par la peur et la contrainte) : La communication part du sommet de l’organisation, les décisions

orientations et des facteurs organisationnels qui déterminent le contexte de leurs actions. Les styles de direction influencent la prise de décision, mais également le climat social de l'entreprise. 1. La diversité des styles de direction Rensis Likert, psychologue américain (1903-1981), a isolé quatre style de direction: - le style autoritaire: le manager n'accorde aucune confiance aux subordonnés et ne les consulte pas, la communication est descendante et le système de motivation ne repose