Ressources Tangibles Danone

Séquence n°2: le micro environnement ▪ Généralités ▪ Relation entre micro et macro environnement ▪ Représentation schématique du micro environnement ▪ Les composantes amont (ressources) *les apporteurs de capitaux *les apporteurs de biens *les prestataires de services *les apporteurs de travail et de savoir-faire

C-Marketing des services Qu'est-ce qu'un service ? Assurance, coupe de cheveux, service d'hôtellerie, la plupart du temps il s’agit de biens intangibles, mais aujourd'hui il y une matérialisation de n'importe quel service (combinaison de bien tangible et intangible). Le marketing des services est différent du marketing des produits de grande consommation. Différences avec B to C : - production et consommation simultanée - co-production entre l'acheteur et le prestataire (si l’on n’explique

de la bourse, sous le pseudonyme de Vincent Almond, Seuil, 2003. Faire passer un entretien de recrutement, Éditions d’Organisation, 2002. L’Entreprise audacieuse. Comment conquérir les marchés de demain ?, préface de Frank Riboud, PDG du groupe Danone, Éditions d’Organisation, 2001. L’Organisation de la Coupe du Monde : quelle aventure !, préface de Michel Platini, président de l’UEFA, Le Cherche Midi Éditeur, 1998. Motivez vos équipes : le guide, Éditions d’Organisation, 1997. La Fin des marques

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction.............................................................................................................................

Mensonges de la bourse, sous le pseudonyme de Vincent Almond, Seuil, 2003. Faire passer un entretien de recrutement, Éditions d’Organisation, 2002. L’Entreprise audacieuse. Comment conquérir les marchés de demain ?, préface de Frank Riboud, PDG du groupe Danone, Éditions d’Organisation, 2001. L’Organisation de la Coupe du Monde : quelle aventure !, préface de Michel Platini, président de l’UEFA, Le Cherche Midi Éditeur, 1998. Motivez vos équipes : le guide, Éditions d’Organisation, 1997. La Fin des marques

chacun des concurrents est cité en réponse à une question du type : pouvez-vous me citer le nom d’une entreprise présente dans ce secteur ? Pour être efficace, l’analyse de la concurrence doit être permanente. Les firmes qui disposent de ressources suffisantes mettent en place une veille concurrentielle. Elle est destinée à permettre à l’entreprise de se défendre face aux actions probables de la concurrence. Elle peut avoir un objectif offensif qui consiste par exemple à identifier de

investisseurs sur le total des dépenses. Avec l’arrivée de la grande distribution sur les écrans de télévision depuis le 1er janvier 2007, cette tendance va-t-elle peut-être s’accentuer ? Les trois plu gros investisseurs pluri média Français sont : o Danone Ultra frais avec 310 millions d’euros d’investissements média o Renault avec 284 millions d’euros o Et Neslté avec 240 millions d’euros. Plus avertis, les annonceurs sont aujourd’hui également plus exigeants et la notion de coût GRP

Gérard Verna : PRATIQUES COMPARÉES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE MONDE   Congrès des relations industrielles, Québec 4-5 mai 1998 [pic] "Penser en stratége et agir en primitif" (René Char, poète, 1907-1988)   1. Introduction et avertissement La gestion des ressources humaines dans le monde est un sujet à propos duquel les choses changent extrêmement rapidement. Il est difficile d'utiliser des études savantes qui sont parfois dépassées dès le moment de leur parution. Il faut donc

découverte * analyse + bâtir une stratégie patrimoniale * présentation de l’analyse et des préconisations Une phase de vente se termine toujours par l’accord du client : Accepte-t-il le processus de la découverte ? Client : chef d’entreprise Danone Bonjour Monsieur Dupont, je suis Madame Richard, Conseillère en gestion de patrimoine au cabinet Europatrimoine. Je travaille avec Monsieur Nestlé depuis 6ans maintenant et il m’a recommandé de vous rencontrer afin de vous présenter notre nouvelle

soucieuses de protéger l’individu de l’uniformisation de la consommation de masse ou de quelques mauvaises pratiques managériales, se doublent aujourd’hui de revendications de responsabilité face aux conséquences à venir (Jonas, 1990). La destruction des ressources et les nuisances environnementales de la société d’abondance entraînent ainsi des comportements de limitation financière (downshifting) (Schor, 1998) et de simplicité volontaire (voluntary simplicity) (Elgin, 1981 ; Leonard-Barton, 1981 ; Dobscha