Tableau Recapitulatif Des Principales Structures Juridiques

D'ETUDES SUPERI&l. .IS EN GESTION DES RESSOUR (GRH) Promotion 2005 - 2006 MEMOIRE DE FIN DE CYCLE PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE G.BSTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département MASTER ISMEO Marie Alauane dao M0068GRH07 2 111111111111111111111111111 I '1YE/1JICJ21

présentation générale peut aussi prendre la forme : • d’un entonnoir, i.e. aller du plus général vers le particulier ; il faut toutefois que le sujet soit « cerné » dès la cinquième ligne de ce premier paragraphe ; • d’une allusion littéraire ou juridique, i.e. insérer dès la première ligne de la copie la citation d’un auteur ou d’un juriste célèbre ; cela peut être une définition d’un des termes du sujet ; • d’une réflexion d’actualité ou d’une référence sociologique (e.g. le nombre des divorces

en entreprise. SUMMARY This report presents a session in « BE.P Métiers du Secrétariat » and deals with vocational training. The target of this session : within the Human Resources department, pupils must show a capacity to understand the structures of vocational training. Learning by taking part in such activities is made through professional documents which I collected during my own industrial release training. MOTS CLES : FORMATION/PLAN DE FORMATION/DEMANDE DE FORMATION/ CONGE INDIVIDUEL

Présentation de la déclaration de TVA 2/ Avant : les outils mis a ma disposition 3/ Pendant : les travaux effectués a) Enregistrement comptables b) Lettrage et rapprochement bancaire c) Déclaration de TVA et tableaux récapitulatifs 4/ Apres : le résultat obtenus a) Classement et recherche de facture manquante b) Comptabilisation c) Archivage de dossier client III) Analyse VI) Conclusion

DE CEE SUR EMMY.....................................................................................................29 ANNEXE 3 : MODÈLES D'ATTESTATIONS SUR L'HONNEUR...................................................30 ANNEXE 4 : LES TABLEAUX RÉCAPITULATIFS DES OPÉRATIONS.......................................32 ANNEXE 5 : GROUPEMENT DE COLLECTIVITÉS LOCALES.....................................................34 A – Les objectifs de ce guide Ce guide s'inscrit dans le cadre du dispositif des Certificats

Ainsi, depuis les premières étapes de la concrétisation de l'idée d'investissement, les choix fiscaux s'imposent à l'entreprise. Elle doit alors choisir la forme juridique la plus avantageuse pour le développement de son activité. Pour son financement, l'entreprise est invitée à étudier l'impact du paramètre fiscal et choisir la structure financière qui maximisera sa valeur, et la rende plus performante et capable d'affronter les défis de la concurrence. Avant d'analyser le coût fiscal du processus

cibles • La concurrence, avantage concurrentiel Aspects mercatiques • Moyens d’approche, stratégie d’approche de la cible • Méthodes de suivi des contacts Aspects organisationnels • La structure commerciale de l’entreprise • L’organisation commerciale (ex : réseau de vente), la rémunération des commerciaux Aspects juridiques (liés au secteur auquel appartient l’entreprise ? au produit ? à la méthode de prospection ?) Le contexte de la négociation (OBLIGATOIRE): le client et ses besoins, le produit et ses

Publiques Récap : Récapitulatif SCG : Service Comptabilité Générale SDF : Secrétariat Direction Financière SF : Service Facturation SOGREAH : Société Grenobloise des Etudes d’Aménagement Hydraulique SRT : Service Recouvrement et Trésorerie Sté : Société iv DIAGRAMME ET TABLEAUX Pages DIAGRAMME n°1 : Description du processus facturation/clients 36 TABLEAU n°1 : Symboles utilisés pour le diagramme 16 TABLEAU n°2 : Fiche d’analyse des tâches 18 TABLEAU n°3 : Fiche d’évaluation

fonctionnement, une présentation exhaustive de son historique, de son évolution, de ses objectifs et de sa structure organisationnelle et son environnement externe en présentant bien évidement sa fiche d’identification, ses différentes directions et ses moyens d’actions. Il est question dans ce chapitre de présenter la création et l’évolution de l’entreprise, sa mission ainsi que son régime juridique et fiscal. SECTION 1 : HISTORIQUE. Nous présentons la création du chemin

…………………………………………………………… 1 - OBJET Ce questionnaire de renseignements permet à l’organisme d’inspection de confirmer officiellement sa demande d’accréditation et constitue l’élément « initiateur » du processus d’accréditation. Il vise à présenter la structure, l’organisation générale et les moyens d’un organisme d’inspection candidat à l’accréditation. La description du processus d’accréditation est détaillée dans le Règlement d’accréditation (INS REF 05) disponible sur www.cofrac.fr . Dans le cadre