Taylorisme Et Gains De Productivité

Pays-Bas et l’Allemagne qui avaient les durées annuelles les plus longues en 1950, ont en 2007 les plus courtes. On constate que cette baisse a permit : * La création des nouveaux emplois, donc diminution de chômage. * L’amélioration de la productivité des travailleurs. * La maximisation des profits. B – L’aspect qualitatif du travail : Pour accroitre les richesses créées dans un pays, les entreprises ont la possibilité d’agir sur le facteur travail par plusieurs manières : tels que

Taylorisme Frederick Taylor Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques

Economies d’échelle : baisse des coûts moyens de production au fur et à mesure que les quantités produites augmentent. Déséconomies : augmentation des coûts moyens de production au fur et à mesure que les quantités produites diminuent. Productivité travail : Production (VA €) / nombre total d’heures Production / actifs occupés Les facteurs de production sont le travail et le capital. La richesse réellement créée par une entreprise nécessite d’en déduire les consommations intermédiaires

correspond à une répartition efficace des tâches entre les ouvriers qui permet de réaliser des gains de productivité importants, à l’origine d’un essor de la production. La présentation de Smith, restée célèbre à travers l’étude du fonctionnement d’une manufacture d’épingles, préfigure ce que sera beaucoup plus tard l’organisation scientifique du travail (OST) avec ses deux modèles historiques que sont le taylorisme puis le fordisme. Dans les deux cas on retrouve une double logique organisationnelle

Travail et capital : les deux principaux facteurs La croissance résulte de la contribution de ces deux facteurs : - Le facteur travail subit une élévation du niveau de formation et l’adaptation aux nouvelles technologies ce qui engendre des gains de productivité - Le facteur capital se compose du capital fixe d’une part (machines, infrastructures, bâtiment) et du capital circulant d’autre part (biens transformés ou détruits lors du processus de fabrication) 2) Facteurs sociaux et institutionnels

technique sur l’emploi À court terme • À première vue, le progrès technique a un effet négatif sur l’emploi car il élève la productivité du travail, ce qui réduit les besoins en main-d’oeuvre (toutes choses égales par ailleurs, c’est-à-dire à durée du travail et à production inchangées). Évidemment, cette conséquence disparaît si on profite de la hausse de la productivité pour diminuer le temps de travail : le progrès technique est alors neutre face au niveau de l’emploi. • Le progrès technique

que la productivité ? Comment mesure-t-on la productivité ? Activité – Document 1 p°64 Question 1. 70/8,5 = 8,2 La production de blé à l’hectare a été multipliée par 8 depuis le début du 19ème siècle. Question 2. La production de blé par agriculteur a fortement augmenté. La productivité mesure l’efficacité de la combinaison productive. C’est le rapport entre la production et la quantité de facteurs de production (capital ou travail) mise en œuvre pour la réaliser. Productivité du travail

Fordisme avec le convoyeur, où quand subvient un dysfonctionnement tout le tapi roulant doit s’arrêter, et parfois il faut avoir recours au remplacement du personnel. Lorsque cela arrive assez souvent la production est ralentie, voyant ainsi les gains de productivité diminué. Si cela ce globalise a toutes les entreprises (macro-économie), la croissance se verrat ralenti considérablement. De plus le travail effectué par le travailleur est fortement répétitif et donc ennuyant, les personnes n’y trouvent que

forte durant cette période - Industrie : automobile, aéronautique, nucléaire, agro-alimentaire… - Agriculture - Services : distribution (hyper-marchés), tourisme,… Facteurs de « Prospérité » : innovations, nouvelles organisations du travail (taylorisme (à la chaine) + fordisme (standardisation des produits + hauts salaires)), baby-boom, population mieux éduquée => main d'œuvre plus qualifiée, travail salarié des femmes => main d’œuvre plus nombreuse. Limites : la formation n’incite pas les jeunes

CARACTERISTIQUES, CONDITIONS D APPLICATION ; DEMARCHE DE MISE EN ŒUVRE DANS L ENTREPRISE ; AVANTAGE ET IMPACTS EN GOP . INTRODUCTION : A la fin des années 70, le système mis en place par Taylor et Ford dans une optique d’amélioration de la productivité commence à s’essouffler, a cause de l’impopularité de ces méthodes mais aussi, à cause d’un environnement économique rendu plus instable par la montée grandissante de la mondialisation. Cette dernière se caractérise entre autre, par une modification