Théorie De Maslow

tâches quotidiennes de la vie. C) THEORIE DES BESOINS SELON MASLOW (pyramide de Maslow) se réaliser estime de soi B d'amour et appartenance B de sécurité B physiologiques Nous recherchons d'abord selon Maslow à satisfaire chaque besoind'un niveau

Elton Mayo Elton Mayo et d autres comme F.Herzberg, Mc Gregor ont été à l origine de l ecole dite des « relations humaines ». Ces derniers cherchent à agir sur les motivations de chaque individu afin qu il soit meilleur producteur. Et selon leur théorie, l homme a besoin de communiquer avec son groupe, se sentir exister, important dans l organisation. Thomas Peter et Robert Waterman dans leur livre « Prix d excellence » ont conclu ,après une série d expériences que c est l attention portée au personnel

qu’apparait une nouvelle forme de théorie, cette fois-ci économique qui vient compléter les théories non économiques, psychologiques des écoles citées. Afin de nous éclairer sur ces différentes théories, 3 documents composent le corpus à analyser. Le premier document est intitulé « Théorie des organisations ». Il est rédigé par Didier Michel et Céline Mansencal : enseignante en économie et management chez ENOES. Le deuxième document portant comme titre « Théories des organisations » cette fois-ci

sa vie et la satisfaction au travail. Les théories de processus (Vroom) Alors que les théories des besoins et la théorie de l’autodétermination répondent à la question « par quoi un individu est-il motivé ? », les théories de processus répondent à la question « comment un individu est-il motivé ? », ce qui consiste à analyser de quelle manière des variables interagissent pour conduire à la motivation. Parmi les théories de processus, la théorie EIV (Vroom, 1964) considère que la motivation

sentiment de manque et de nécessité. • Un besoin doit être réaliser pour assurer la suivie de l’être humain, • exemple :Besoin de se vêtir, besoin de sécurité, besoin de se nourrir. Une théorie des besoins a été proposée il y a quarante ans par le psychologue américain ABRAHAM MASLOW. La théorie de MASLOW suppose une hiérarchie des besoins. Selon lui lorsqu’un besoin devient actif, l’individu cherche à le satisfaire et dés lors qu’il est satisfait, l’individu passe à un niveau supérieur

L’ORGANISATION LE MANAGEMENT..............................................................................................................................................13 I. LES CONCEPTIONS DES RAPPORTS ENTRE L’HUMAIN ET LE TRAVAIL ........13 A. LES THÉORIES « CLASSIQUES »............................................................................................13 B. L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES................................................................................13 II. L’INDIVIDU ET LE

1.2.2. Les besoins selon Maslow : Pour Maslow, psychologue américain, il existe des besoins fondamentaux, besoins de considération, besoins de dépassement. Leur non satisfaction dans l’enfance entrainerait « des troubles du développement et l’impossibilité de faire face aux évènements et aux contraintes de l’existence. ». En 1954, Abraham Maslow élabore une théorie selon laquelle, les besoins naturels de l’homme se hiérarchiseraient sous la forme d’une pyramide : il les a classé en cinq catégories

reconnaissant dans le travail et l’objet qu’il a fabriqué : cette objectivation serait propre à sa fonction ; ce qui le différencierait de l’asservisseur. En outre, le salarié peut se révéler à lui-même dans une situation de contraintes. MARX nommera cette théorie l’objectivation ; il l’opposera à l’aliénation dans son livre intitulé « Le capital » paru en 1971. La propriété privée et le capital dépossédant le travail des travailleurs, les biens étant par nature impropres à ceux qui les fabriquent. Ainsi, la

clinique à travers l’analyse de cas individuels, l’attention portée à la relation sujet-observateur. Ainsi, il construit la première théorie psychologique des troubles psychiques. En 1947, l’APA (American Psychologie Association) affirme la place de la psychologie clinique en précisant les programmes de formation. En France, c’est Daniel Lagache qui a initié une théorie de la psychologie clinique en référence à la phénoménologie et à la psychanalyse en 1949. En 1968, à la suite de Lagache, Juliette

peut nous faire naviguer de la motivation intrinsèque à la motivation extrinsèque. En général on peut dire que la motivation intrin viens de l'intérieur et extra de l'extérieur. De grands humanistes se sont interèssés à ces motivations  3- Les théories de la motivation .1.MODELE «CLASSIQUE» Avec l’émergence de la société industrielle sont apparus des exigences nouvelles dans le domaine de l’organisation des entreprises. En effet le gestion d’une entreprise de production requiert des qualifications