Tous Drh Peretti

l’immense plaisir de dédier ce travail aux êtres les plus chers pour nous :  Nos parents qui ont tout fait pour parfaire notre éducation ;  Nos frères et sœurs qui trouveront ici l’expression de notre grand amour ;  A tous nos AMIS(ES) qui nous soutiennent ;  A tous nos professeurs qui nous ont beaucoup encouragés et soutenues ;  A notre chère encadrante Madame Laila Zemmouri pour son effort pendant toute la période de la réalisation de ce travail. 2 REMERCIEMENTS Au terme de

comportements au travail. Les actions proposées renforcent leurs connaissances, attitudes et compétences pour leur permettre d’atteindre leurs propres objectifs et ceux de l’organisation, et de s’adapter à leur environnement ». Jean-Marie PERETTI La formation est au centre de la politique RH. En effet, elle permet de faire face à l’évolution rapide des métiers et des pratiques professionnelles, et de préparer les salariés à des modifications brutales de leurs techniques (mise en œuvre d’équipement

emplois, pour éviter d'en arriver aux plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) qui interviennent lorsqu'il est déjà trop tard. La GPEC est pensée en amont, lorsque tout va bien.   |"La direction doit avoir une vision très | |claire, acceptée par tous et portée par le | |management" | Sauf que fin novembre 2007, seules 200 des 4.000 entreprises concernées avaient signé un accord GPEC. "Et effectivement, le sujet est, en soi, déjà difficile à appréhender, mais

critères d’échantillonnage IGALENS Jacques (1994). «  Audit des Ressources Humaines », 2ème édition, Editions Liaisons, p.8. Observation : La découverte de critères pertinents nécessite que l’auditeur interroge plusieurs personnes : le DRH, cadres, représentant du personnel... Détermination de la taille de l’échantillon pour une population donnée. Source : R.V. KREJCIE & D.W MORGAN : determining sample size for research activities, Educational and Psychological Measurement, Vol. 30

risprestataires que de dépendance ? L’externalisation se traduit-elle par un phénomène de croissance contractuelle ? Rôle de la DRH La fonction RH joue-t-elle davantage un rôle de cohésion ? Quel est le rôle du DRH dans l’instauration d’une politique active à l’égard du second circuit ? Prise de décision Quel a été le processus de la décision d’externalisation ? Quelle est la part de la DRH dans la décision de faire ou d’acheter ? La recherche a également donné lieu à une analyse des documents internes de

Je vous remercie de votre attention et esp半e avoir le plaisir de vous rencontrer bient進. Gauthier DIDIER. NOM Pr輹om Adresse Code postal VILLE �l'attention de Madame / Monsieur XXX (nom du DRH ou de la personne s'occupant des recrutements) Adresse Code postal VILLE Ville, Le XXX (date) Madame / Monsieur, Option r馥onse �une annonce : Votre annonce n�XX (num本o de l'annonce) du XXX (date), parue dans le magasine XXX (titre

trouver en ce travail l'expression de mon profond attachement. A mon frère et ma sœur Qu'ils puissent trouver dans ce modeste rapport l'expression de mes attachements et de ma profonde reconnaissance. A toute ma famille et à tous mes amis qui m'ont toujours soutenue. A tous ceux qui m’aiment et que je n'ai pas cités. MASTER : FINANCE ET CONTRÔLE DE GESTION – PROMO 2023 3 Remerciement : Nous remercions le tout puissant de nous avoir donné la force et le courage pour réaliser ce travail.

ménagé aucun effort pour fa réa{isation de œ travail Puisse 'Dieu te garder en 6onne san~ te donner fongue vie 'Et te faire voir un jour f'accomp{issement de tous tes sacrifices. 51 mÔn Père, pour sa confiance et son soutien inconditionnel Merci de m'avoir donné {e goût des études. Longévité et santé de fer. ES C 51 Papa :Dame AG 51 tous mes frères et sœurs qui m'ont toujours soutenu durant tes moments difficiCes. O LI IB -B 51mour et sofùfarité. EQ TH E U II 5l !Mr 2?ja{ !M6ù{a pour

politique • 1940-1946 : assistance et œuvre sociale • 1947-1960 : une fonction en plein essor • 1961-1970 : l’âge adulte • 1970-1980 : Managers • 1980 : management stratégique des RH Un peu d’histoire selon JM Peretti α Emergence de la fonction : 1850 ▪ Beaucoup de main d’œuvre mal organisée ▪ Peu de méthode ▪ 1880 : Taylor « OST » : ✓ Accroitre la performance du travail des salariés

PerformanceDesSalariésDédicaceA mes chers parents pour tout leur amour, tendresse, soutien et encouragement. A la mémoire de celui qui a toujours cru en moi et encouragé durant mes études mon père que dieu l'accueil en son vaste paradis.A tous mes proches pour leur soutien durant mon parcourt. A mes amis. A tous ceux que j'ai eu le plaisir de connaitre durant mes années à la faculté des sciences économiques de Marrakech, à mes enseignants qui m'ont aidé à prendre la longue route vers le succès et pour leurs sacrifices.Que