Toyotisme

le fordisme entre en crise vers la fin des années 1960. De nouveaux principes d’organisation du travail (c'est-à-dire la répartition des tâches et des compétences entre les salariés au sein d'une unité de production) voient alors le jour comme le toyotisme. S’inscrivant dans la lignée de leurs prédécesseurs, ils véhiculent toutefois des valeurs foncièrement nouvelles; ayant toujours pour but de répondre optimalement à la demande, afin d’écouler la production et de permettre l'augmentation durable des

traditionnellement le toyotisme, qui laisse plus d'autonomie aux ouvriers, comme une alternative au fordisme permettant d'en dépasser les faiblesses, en particulier en favorisant un plus grand épanouissement dans le travail. Les enquêtes sur les conditions de travail indiquent au contraire que le toyotisme est un facteur d'intensification du travail. De ce point de vue, le toyotisme est un perfectionnement du fordisme plus que son dépassement. Cependant, les principes du toyotisme peuvent aussi déboucher

Mona Sarah Les ambiguïtés des nouvelle formes d’organisation du travail : le cas Mac Donald’s Le toyotisme Document 1 : le document un peut nous faire supposer que cet hamburger a été fait par le même ouvrier car ce même ouvrier a effectué diverses taches comme prendre le pain ,puis mettre la salade ,puis la viande il a une certaine rapidité et une certaine rigueur. En laissant la tache a un seul ouvrier cela fait augmenter la productivité et on perd beaucoup

ces groupes de discussion, les salariés parlent de leurs objectifs directement avec la hiérarchie. C’est dans cet esprit que le Ohnisme ou Toyotisme c’est développé, d’origine japonaise, il s’appuie sur des principes énoncés par Adam SMITH avec l’élimination des «temps mort» (document 2) donc ce qui entraine une élimination des couts improductifs. La toyotisme remet en cause l’analyse de SMITH car il développe le travail en équipe et la polyvalence des travailleurs ainsi que le travail en équipe

donc plus productif Efficacité : productivité Organisation inspirées du taylorisme =l’OST : cela correspond au x organisations fondées sur la division du travail à savoir le taylorisme et le fordisme. Nouvelles formes d’organisation du travail= toyotisme et flexibilité Pbtique : Pourquoi est ce que l’OST malgré une certaine efficacité a t-elle été dans certaines entreprises remplacées par de nouvelles formes ? I. Dans un premier temps, il apparaît que les organisations du travail d’inspiration

free.fr/SES702/article.php3?id_article=19 Du toyotisme au taylorisme flexible ? mardi 16 novembre 2004.   Le Toyotisme Cette organisation du travail est un concept de l’économiste Taiichi Ohno dans les usines Toyota au Japon dans les années 60, qui s’est étendu au reste Japon par la suite. A la vue des performances de l’économie japonaise, on observe une diffusion de cette méthode en Europe et dans le reste du monde dans les années 80. 1/ Le Toyotisme comme système de production La différence fondamentale

conditions que le management soit fortement impliqué pr encadrer les équipes, organiser apprentissage des outils, sassurer que tt le monde a une logique client et la confiance entr ouvrier et les managers. Cest une transposition de la logique du toyotisme et toyotisme nouvelle génération davantage centré sur lhumain. Les differences ac les usines traditionnell st les valeurs humaines, cellule en U, maintenance préventive. Seance 4 Cas equipauto : equipes de travail autonome (inconvénient ça dénature linfo)

seul cas de la France, c’est une question planétaire : celle de la meilleure organisation du travail qui peut être mis en œuvre. De la fin de 19e siècle à nos jours, plusieurs OT différentes venant de pays variés tels que le Japon pour le toyotisme, ont été mis en œuvre afin de trouver la plus adapté. L’organisation du travail (OT) est l’ensemble des méthodes et des règles visant à rationaliser le travail dans une entreprise pour accroitre l’efficacité des moyens de productions mis en œuvre

principes mêmes du fordisme. Où l’on voit que des considérations siciales peuvent avoir des répercussions économiques directes ! Face aux problèmes que pose le fordisme, au japon un nouveau mode de fabrication se met en place : c’est le toyotisme Le toyotisme (ou Ohnisme) Genèse et principes directeurs Le marché japonaise est insuffisant pour qu’une production de masse puisse être absorbé par une consommation de masse et une multiplicité d’offreur rend dificile l’augmentation de la production

fordisme A- Présentation A- Présentation B- Qu’est-ce que le taylorisme? B- Qu’est-ce que le fordisme? C- Evolution C- Evolution III-Les N.F.O.T (toyotisme) A- Présentation B- Qu’est-ce que les N.F.O.T (toyotisme)? C- Evolution Développement: I- Le taylorisme A- Présentation Le taylorisme est un type d’organisation du travail qui a été développé par Frederick TAYLOR (1856-1915), aux Etats-Unis, à la fin du