Travail à la chaine

on peut avancer trois grandes causes : - les nouvelles méthodes de travail et de production, notamment le fordisme (standardisation d’un bien : production à grande échelle d’un même bien pour réduire le coût de fabrication ; travail à la chaîne ; augmentation des salaires) ; - le rôle de la consommation intérieure qui augmente car il y a une hausse des salaires, une baisse des prix, un accès au crédit plus facile, une incitation à acheter avec la publicité… ; - l’intervention de l’Etat pour soutenir

systèmes d'organisations post-tayloriennes (c'est à dire radicalement différentes, en rupture) et néo-tayloriennes (c'est à dire dans la continuité directe de l'OST, avec des aménagements). Cette difficulté est accentuée par le fait qu'il est parfois difficile de rattacher les formes modernes d'organisation à l'un ou l'autre des systèmes. Le sous emploi est la situation du marché du travail dans laquelle les demandes d'emplois (ou offres de travail de la part de la population active) sont supérieures

La fia cle'l a f r ta'dllt l.riaoit et Naissance essordu mondeouvrier Une nouvelle classe sociale r La croissance rapide des effectifs ouwiers est la caractéristique fondamentale Dès l9l4' de Ia société industrietle (-5). des actifs en France' ils représentent 35 Vo 4l Voen Allemagne et 46 Voau RoyaumeIJni. Au milieu du XIX" siècle, deux catégories prédominent. Les trayailleurs à domicile, souvent des femmes, sont payés à la tâche et se consacrent surtout au textile et à la confection.

TD N°1 : L’approche classique de l’organisation L’école de l’organisation L’organisation scientifique du travail Division horizontale du travail (répartition du travail en petites tâches ; chaque personne = un type de tâche dans un temps définit Taylorisme). Division verticale (conception/exécution du travail). Système de contrôle du travail (nettoyage,…). Système de rémunération (fixe + prime variable selon la production). Atouts : Amélioration des performances

est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences), à la définition des

Au début du XXe siècle, Henry Ford, industriel de l’automobile à Détroit, prolonge l’OST. Le Fordisme repose également sur trois principes : - sur le plan technique, Henry FORD(1863-1947) invente le travail à la chaîne : les pièces sont transportées sur un tapis roulant, le convoyeur, ce qui évite des pertes de temps ; - sur le plan économique, le fordisme est à l’origine de la production de masse : - pour que la chaîne soit efficace, il faut produire des objets identiques, standardisés

volvoïsme, se caractérise par un haut niveau de qualification, la suppression de la chaîne, la constitution de groupes autonomes, une forte capacité d’innovation, une forte implication des salariés à travers leurs syndicats. Elle permet d’atteindre un haut niveau de qualité mais ne débouche pas sur des économies d’échelle suffisantes. Elle n’est donc adaptée que sur des niches de marché. De fait l’usine Volvo d’Uddevalle a fermé en 1992.     Caractéristique | Fordisme | Toyotisme | Principe

gags dont il est l’auteur ou la victime Son décalage par rapport à l’entourage ou la situation ( 4/4 ) 5/ 3 exemples au choix : ( 3/3 ) - la mouche sur le nez - l’assiette de soupe sur le banc - la machine à manger - Les boutons sur les robes des dames - l’huile projetée sur ses camarades - sa course folle dans les ateliers - son aspiration dans les engrenages 6/ - C’est le dernier film muet tourné à Hollywood - C’est la dernière apparition de Charlot ( 2/2

Dans les années 1950 à 1970, lors de la reconstruction après la 2nde Guerre Mondiale et du début de « Trente Glorieuses », l'Europe de l'Ouest, état économique désastreux imite mais pas entièrement le modèle américain. Ceci s'appelle « un modèle » car c'est dans ces années là que nous pouvons constater une forte croissance économique grâce au Taylorisme et au Fordisme dans les années 50 avec aussi une réduction des inégalités et enfin une production et une consommation de masse. Nous allons donc

L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (OST) CHEZ PRO&CIE Les règles de l'organisation scientifique du travail ont été déterminer par Frédérick Taylor vers 1900. Cela s'appelle le « Taylorisme ». L'OST repose sur trois grands principes : 1. La parcellisation des taches Les taches sont partager en opération simple, elles sont chronométrer pour le salarié respecte le temps accorder. 2. La spécialisation des travailleurs Se travail permet de réaliser toujours la même opération, les