équité Salariale

suivante (Evrard et al. 2000) : Figure 1 : Paradigme de Churchill 1 Chercheure confirmée, IAE Brodeaux, France. Courriel : benraiss@u-bordeaux4.fr. 2 Dans la suite de la communication, pour des raisons de simplification nous emploierons l’équité salariale pour parler du sentiment d’équité à l’égard de la rémunération. 3 Il consiste à élaborer des échelles où plusieurs énoncés mesurent un seul indicateur. M Mesure Obtenue = = V Vraie Valeur + + Es Erreur systématique + + Ea Erreur

majorée de 100 % par rapport à leur salaire habituel. La procédure : La juridiction prud'homale / le conseil des prud'hommes (juridiction compétente dans les litiges relevant du droit du travail) saisi(e) de cette demande de paiement d'une créance salariale, fit droit aux demandes des salariés. La société les employant forma alors un pourvoi en cassation. Les arguments du pourvoi : La société tente de démontrer que la majoration de la rémunération de ses salariés ayant travaillé des jours fériés

AUD-09-030 Date de l’audit : 15 et 16 Avril 2011 Objectif et contexte de l’audit de la rémunération Cet audit relatif à la rémunération appliquée par la société Omega est destiné à veiller au triple équilibre qui suit :  La cohérence de la masse salariale avec les engagements financiers de l’entreprise pour ne pas être déviée de sa politique générale. L’adéquation de la rémunération

forfaitaire des dotations initiales. Par rapport à la 1ere: La seule justification possible de l’intervention de l’État est pour motif de redistribution. D’après le second théorème, il n’y a pas de conflit entre équité et efficacité. Mais le coût des politiques entraine un dilemme entre équité et efficacité. 12-Impôt sur le revenu et redistribution La redistribution des revenus est une politique d'égalisation des ressources opérée au moyen des impôts. Elle vise à réduire les écarts de revenu entre

le fait du travail et qui a pour effet de blesser ou d'entraîner chez une personne une lésion professionnel. Ajustement salariaux – pourquoi peut-on dire qu’un arbitre de grief a compétence pour trancher les litiges relatifs aux ajustements salariaux selon la Loi sur l’équité salariale : Parce que l’article 74 de la Loi sur l’équité salariale stipule que les ajustements salariaux des catégories d’emplois à prédominance féminine, de même que leurs modalités de versements, sont réputés faire partie

celle des revenus. Historiquement, les salaires ont beaucoup ↑ entre 1960 et 1970, période à laquelle les inégalités salariales ↓, en 1960:D9 / D1 = 8 ; en 1980: 3,9 ; en 2000: 3,1. On observe donc sur une longue période, la ↓ des inégalités salariales, grâce à la mise en place de l’Etat providence (pol de redistribution des revenus par l’Etat et la SECU) et d’une pol salariale de type fordiste (progression contractuelle des salaires contre un engagement ‘‘de paix sociale’’). On distingue

(Groupe) | * Administrations du personnel et système d’information ressource humaine (sur les salarié, état civil…) | * Stratégie sociale, Etudes générales | * Rémunération (salaire+ autres) , paie(tous les mois), prévoyance, épargne salariale | * Information, communication | * Effectifs, recrutements, départs, congés, aménagement des temps | * Relations sociale | * Formation, mobilité | * Gestion de carrière et mobilité | * Sécurité, service médical, service social

progression salariale (et au-dessus ou au dessus du maxi): (« cercles rouges ») • Ralentir la progression du $, s’il est très supérieur au prévu, jusqu’à ce que l’échelle le rattrape • Offrir une promotion, ou Modifier le contenu du poste pour accroître ses exigences, changer titre, et réévaluer poste (le placer dans une classe plus élevée) Augmentations de salaire en fonction des contributions individuelles • Même date pour tous les employés : Gestion plus efficace de la révision salariale et une

économiques et sociales demeurent.  B-Quelques exemples d’inégalités économiques et sociales  •Les inégalités de revenu (mesurées par le coefficient de Gini ou la courbe de Lorenz) ont recommencé à augmenter depuis 1984 en France. Le compromis salarial fordiste des Trente glorieuses (progression régulière du salaire, stabilité de l’emploi, protection sociale) a été remis en cause (montée de la flexibilite? et des emplois précaires, difficultés d’insertion professionnelle des jeunes). On sait qu’aujourd’hui

ni les mêmes idéologies politiques, car évidemment cela change selon la région dans laquelle elles vivent. Pourtant, ils ont tous la même pensée, la même conception, soit de défendre leur droit commun et d’avoir une égalité que cela soit au plan salarial, social ou politique par rapport aux sexes comme étant supérieurs. D’ailleurs, elles ne se rencontrent pas exclusivement pour faire des discours, ses femmes fortes se regroupent pour mettre leurs paroles en action et montrer au reste de la population