équité Salariale

nationalisé.) Le taux de syndicalisation ne croit pas au Canada. Mais ce n'est pas un problème. Mais pourquoi le taux de syndicalisation ne monte plus : Car : -Les lois sur les normce du travail : Ex : regime rente, assurance emploi, SST, équité salarial pour les femmes, con gé férié, etc -image du syndicalisme ( mauvaise presse a cause de ex. comission charbenneau) -qualité de la GRH (gestion efficace et avec respect)

pour corriger la répartition des revenus et réduire les inégalités. En effet en France le problème des inégalités salariale est réel ,il peut être parfois justifiée par les qualifications requises du salarié mais dans la majorité des cas ces écarts de revenus sont excessifs. L état a alors trois fonctions principales qui sont tout d abord l allocation et la production , ensuite l équité et la justice distributive et pour finir la stabilisation et la politique macroéconomique . L état a alors une fonction

management 4/ Identifiez les problèmes dans le domaine social et dans le domaine de la santé auxquels Danone a été confronté récemment. Dans le domaine social : Après une grève de 90% des effectifs de l’usine Danone, ceux-ci revendiquent une « équité salariale » à cause de 38 membres de la direction qui auraient perçu 759 000€ d’augmentation annuelle. Les ouvriers se plaignent : « On souhaite que la direction cesse de se moquer des salariés et des plus humbles » Dans le domaine de la santé :

travail : indemnités de licenciement, indemnités transactionnelles, indemnités de départ à la retraite, contrepartie financière clause de non-concurrence… Du salaire total au salaire net de base : Somme SB = masse salariale brute (MSB - dans la DADS) = Salaire net - charges sociales salariales 22% du SB : contributions fiscales, impôt sur le revenu affectés sur le régime général de la sécu (payées uniquement par le salarié) ou cotisations sociales payés par le salarié et l’employeur (taux variables en

respecter l'équité (justice) interne, être compétitif par rapport au marché (équité externe), contrôler les coûts liés à la masse salariale. 1. Les éléments de la rémunération La rémunération des salariés est composée d’une partie fixe, d’une partie variable et d’une partie différée. ❖ La partie fixe de la rémunération est constituée d’abord du salaire de base, appelé également salaire fixe. Elle se réfère à la grille salariale pour les entreprises privées, valeur d’indice ou valeur du point et du

Attirer et recruter des candidats répondant aux besoins de l'organisation Démontrer de la reconnaissance aux employés en leur versant une rétribution juste Respecter l'équité interne Être compétitif par rapport au marché (équité externe) Contrôler les coûts liés à la masse salariale. la gestion de la rémunération Cas de la BMCE Conscient que leur capital humain représente leur principale source de richesse, Selon M.Benjelloun Touimi Mohamed le Groupe BMCE a mis en place une politique de Relations

objectif à viser dans la lutte contre les inégalités. Il sera question de deux autres concepts d’égalité au nom desquels les démocraties mènent cette lutte. B. Or, les démocraties libérales envisagent plutôt une égalité de chances (équité) On appelle équité la recherche de l’égalité de chances en vue d’une véritable réduction des inégalités sociales. Ainsi, non seulement on donne à chacun le droit d'accéder à n'importe quelle position sociale ou à n'importe quel bien, mais en plus on garantit

une analyse plus profonde des textes. Les deux exemples suivants illustrent cette distinction. Exemple 1 Extrait du texte : « Dès la crise de 1974-1975, une première rupture est intervenue : le ralentissement de la croissance, puis de la masse salariale, a largement pesé sur l’ équilibre des comptes de la Sécurité sociale. » Question de type événementiel : en quelles années peut-on situer la première rupture de l’ équilibre budgétaire de la Sécurité sociale ? A) 1972-1973 B) 1974-1975 C) 1976-1977

L’argent • Salaire bas, peu ou pas d’avantage médicale • Façon de gérer l’argent • Société de crédit • Gestion (mauvaise) budget • Salaire minimum => visage de la pauvreté change (pour exemple : food bank = salaries « working poor ») • Écart salarial… pauvreté femmes • Taux de base aide au revenu trop • Revenu total du ménage = ne devrait 0 prendre en considération • Le salaire minimum est trop bas pour payer les besoins essentiels   5     • Le salaire minimum comparé au travail d’aide

les entretiens annuels beaucoup de jeune collaborateur ne souhaite plus y participer car selon eux les managers les bâcles et ne les écoutes pas. Il n’y a pas de diversité de promotions dans les profils ce qui a pour conséquence d’engendrer une non équité entre les âges et les sexes, ce qui a pour conséquence d’augmenter les tensions interne des équipes et de l’entreprise.2)Pour résoudre les problèmes de politiques RH, il faut un renouvellement des compétences techniques car elle trop faibles actuellement