équité Salariale

faut ajouter au salaire de base (mentionné dans le contrat de travail) les heures supplémentaires et les primes (prime de rendement, prime d’ancienneté, …). Pour obtenir le salaire net, il faut retrancher du salaire brut les cotisations sociales salariales. Pour constituer le salaire net à payer, c’est-à-dire l’argent effectivement perçu par le salarié à la fin du mois, il faut ajouter au salaire net les remboursements de frais professionnels (frais de repas, frais kilométriques, …) Le salaire

le plein emploi afin de faire apparaître le chômage comme une étape et non un état. Le Kisme à l’américaine ne supporte pas de longues périodes de sous emploi. 3. Le Kisme social démocrate à la hollandaise ou la scandinave : 4. Valeurs : équité sociale et solidarité Institution : Un Etat redistributeur qui stabilise l’emploi 5. Le Kisme corporatif (appelé par Michel Albert rhénan) le nôtre :  Valeurs : intégration sociale par l’entreprise Institutions : un Etat contributif qui

Pour les conventions collectives négociées en 2010, les gains salariaux étaient inférieurs à ceux de l’année précédente (1,8 % par rapport à 2,4 %). En 2010, les gains salariaux étaient égaux au taux d’inflation. Pour la première fois en cinq ans, les gains salariaux dans le secteur privé (2,1 %) ont dépassé ceux du secteur public (1,6 %). Cette tendance s’est maintenue au cours des trois premiers mois de 2011, alors que les gains salariaux s’était établie à 2,2 % dans le secteur public et à 1,2 %

néoclassiques analyse à long terme et l'ajustement se fait par les prix qui sont flexibles à long termes. 2: à quoi correspondent les esprits animaux ? Les esprits animaux correspondent aux motivations psychologiques des acteurs (confiance, équité et corruptions) première prise en compte par Keynes. Repris par les néoclassiques analyse rationnelle de l'homo économicus. 3: qu'est qu'un mauvais investissement pour Hayek ? Pour lui il faut libérer les marchés mauvais investissement si

ces dépenses est difficile à faire, le nombre d’exonérations accordées donne une idée globale de leur importance. D’un autre côté, on peut dire que ces incitations aggravent la complexité du système fiscal et affectent même les conditions de son équité. II - L’équité fiscale Au Maroc, comme partout ailleurs, les prélèvements fiscaux peuvent corriger les inégalités de revenus, en répartissant mieux la richesse nationale. C’était là, l’un des objectifs que devait atteindre la réforme fiscale

avantages sociaux, congés, santé et sécurité au travail, équité salariale, intégrité des personnes, etc. (si les données varient selon le groupe d’employé, vous pouvez vous concentrer sur un seul groupe); Il y a des échelles salariales selon le groupe d’employés. Pour le siège social à Montréal, il y a des échelles sur un horaire de travail basé sur 37.5 heures pour les taux horaire et 40 heures pour les taux fixes. Il existe une échelle salariale aussi pour Macao et Las Vegas. Pour les spectacles de

mais à partir de 1997 il diminue, mais à partir de cette date jusqu’en 2001, la productivité augmente moins vite, on résout le chômage aussi en abaissant les salaires au niveau des cotisations sociales. Au cours des années 1980 et 1990, les coûts salariaux ont diminués de 14%, à partir de 2001 ils ré-augmentent et re-diminuent en 2005. A côté, on assiste à une forte augmentation de la précarité, le développement de la précarité est caractéristique des pays occidentaux. Par exemple, il apparait une

l'intérêt des produits qu'il offre et de familiariser les étudiants à l'utilisation de certains progiciels relatifs à des aspects essentiels de la fonction RH : traitement de la paie, gestion des recrutements, gestion des postes, gestion de la masse salariale, gestion des temps et des activités, etc... . STATISTIQUES (24 heures) – Bernard DELMAS Le séminaire vise à développer la capacité à appliquer les méthodes statistiques de base au domaine des ressources humaines. Au travers d'une étude de cas

employés et limiter leurs compétences, voir même les inciter à quitter leurs postes dans l'organisation. Développer : au niveau de la formation, les pays industriels consacrent une partie de leur masse salariale au développement des travailleurs. Par ex : le JAPON consacre 10% de sa massa salariale à la formation. Les sommes consacrées à la formation et leurs parrainages ont tendance à s’accroître. Motiver et satisfaire : ces objectifs trouvent leur source dans plusieurs domaines simultanément

. 54 Étape 4 » Déterminer les salaires apparaissant dans la grille  ....................................... 56 Étape 5 » Établir les augmentations salariales  .............................................................. 57 Étape 6 » Comparer la rémunération avec celle offerte dans l’ensemble du marché.... 58 Outils : Modèle de grille salariale (Outil no 17)  ........................................................................... 57 MODULE 6 : Évaluation du rendement  .................