équité Salariale

La fonction ressources humaines est en charge de veiller à l´application de la division verticale et horizontale du travail et au contrôle des activités des hommes. 1.2.2 Le modèle des relations humaines A la recherche d´efficience, la notion d´équité est ajoutée. La fonction des ressources humaines ne se limite pas à une mission de minimalisation des coûts mais elle doit aussi s´assurer du degré de satisfaction du salarié dont la coopération est indispensable au développement de l´organisation

quel seront les bénéficiaire de la richesse créer, et en quelle quantité pour chacun. C'est ce que l'on appellera la répartition primaire des ressources. Ensuite la science économique s'interroge sur la répartition de ses riches économique entre équité et égalité, la répartition secondaire tentera de trouvé un équilibre. La science économique oppose presque toujours deux conceptions de l'action humaine. L'individualisme méthodologique est une méthode d'analyse des faits économique

peuvent se substituer les unes aux autres. Le programme décide automatiquement quand les heures supplémentaires sont nécessaires pour produire les quantités souhaitées. Il donne au Produit 1 la priorité à être fabriqué à un coût régulier et un coût salarial à plein temps pour Produit 2. Dans le cas où le niveau de production pour Produit 1 est assez haut, sa fabrication va se faire à un coût supplémentaire (double du coût normal). Exemple : Le salaire initial par employée et par exercice est

Risques et problèmes potentiels VII. Audit des politiques salariales A. Introduction B. Champ d’analyse C. Recueil d’informations 1. Guide de recherche d’informations objectives 2. Guide de recherche des perceptions des salariés D. Risques et problèmes potentiels VIII. L’Audit de la Masse Salariale A. Introduction B. Champ d’analyse C. Indicateurs de référence IX. Audit de la Structure Salariale A. Introduction B. Indicateur de référence C. Risques

biais La notion de prix de marché Le marché mondial des salaires 5 V 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle CHAPITRE 2 ■ Définir une stratégie de rémunération globale 71 79 84 Construire une stratégie de rémunération : quelle problématique ? Le système de rémunération globale La rémunération globale : formes et mise en

inégalité vis-à-vis des hommes et ce dans la grande majorité des pays d’Europe. Revenons maintenant sur l’origine du principe d’égalité entre les hommes et les femmes. Notons tout d’abord que la première mesure allant dans la direction de cette équité est l’inscription du principe d’égalité des salaires au traité de Rome en 1957. Une première directive renforçant celle-ci est votée en 1975, et fut suivie en 1976 d’une directive sur l’égalité d’accès, de formation et de traitement au travail. D’autres

faut retenir l'évolution de 2 mouvements contradictoire. Si la population active augmente c'est parce que les femmes travaillent de plus en plus ( 90% chez les 25-49 ans) celui des hommes est supérieur de 6-7 points (97%) mais on peut envisager un équité dans l'avenir. Mais le taux d'activité des jeunes a diminué(-25 ans ), ceci n'est pas sans rapport avec les études longues, mais depuis 1997, il y a une stagnation du taux de scolarisation. Vers 2040, on prévoit un déclin de la population et une chute

Nous sommes dans la rue pour le statut ! ». D. Kergoat et ses collègues2 considèrent que ce mouvement, qui a été animé et représenté par la « coordination infirmière », a eu pour objet d’inscrire la profession infirmière dans un rapport salarial. (Ce rapport salarial était déjà présent au début du XXe siècle lorsque l’infirmière symbolisait, avec l’institutrice et quelques autres figures, l’accès des femmes à un métier salarié 3). Mais ce positionnement était encore nécessaire en 1988 pour passer des

mesurer et suivre les résultats que s’est fixé l’entreprise (ex : campagne de recrutement a permis de remplir les objectifs de croissance d’une entreprise, coût du recrutement combien de temps on passer les RH, on va faire un ratio entre la masse salariale et les résultats. Mesurer l’efficacité des objectifs : formation en anglais est ce que ça a ramené plus sur le plan international. Faire une enquête de satisfaction sur comment le personnel se sent au travail. Toute organisation évalue et contrôle

trop pauvres ? (question de JJ Rouseau). La lutte contre les inégalités trop criantes doit donc être engagée dans une société démocratique au nom de la justice sociale La justice sociale est donc un idéal qui se traduit par une plus grande équité (voir plus loin) dans la répartition des richesses, des ressources matérielles (revenus, biens et services…) ou symboliques (honneur, prestige, reconnaissance..). Ainsi en ce qui concerne la répartition des richesses, la justice sociale permet