équité Salariale

Le marché mondial des salaires 5 V 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle CHAPITRE 2 ■ Définir une stratégie de rémunération globale 71 79 84 Construire une stratégie de rémunération : quelle problématique ? Le système de rémunération globale La rémunération globale : formes

cf Marx et l’aliénation au travail - et économique : ralentissement de la croissance) B néo-taylorisme, précarisation et fluctuation des emplois, éclatement du collectif de travail et leurs effets contre-productifs ; insuffisante reconnaissance salariale et faiblesse de la demande effective, source d’un ralentissement de la croissance . Après avoir présenté les principales transformations de l’organisation du travail depuis les années 70, montrez les effets sur les conditions de travail (S

notion de prix de marché Le marché mondial des salaires 1 5 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 V BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle 71 79 84 84 86 98 107 112 112 115 127 130 131 132 134 140 141 144 147 151 152 153 154 154 164 169 173 173 177 179 181 CHAPITRE 2 ■ Définir une stratégie de rémunération globale Construire une stratégie

rémunération et d’avantages sociaux compétitifs avec les entreprises opérant dans le même secteur d’activité. * Cohérence avec la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise, * Transparence sur la gestion de la rémunération, * Equité interne qui consiste à rémunérer équitablement les personnes exerçant le même niveau de responsabilité, * Une structure des salaires composée d’une partie fixe, correspondant à la cotation de base du poste à laquelle s’ajoutent différentes majoration

chômage, avant l’ouverture économique, reste élevé surtout parmi les jeunes et touche plus la femme que l’homme. Malgré les acquis de l’ajustement structurel, les équilibres macro-économiques demeurent fragiles. Compte tenu de l’importance de la masse salariale de l’Etat et des collectivités locales (14% du PIB), la consommation publique reste supérieure de 5 points du PIB à la moyenne des pays en voie de développement et de 8 points comparativement aux pays du sud est asiatique (cf annexe 2). Le problème

justice ignore les différences entre les individus et donne à chacun la même part. *JUSTICE REDISTRIBUTIVE : -la répartition des richesses ==» une réduction de l’inégalité des revenus. -elle compare les capacités contributives des contribuables == » équité = égalité économique L’impôt progressif repose sur le principe de la décroissance de l’utilité marginale du revenu « imposer moins la 1 ère tranche du revenu qui couvre les dépenses primordiaux et plus fort les autres tranches » cette conception

biens de luxe est plus élastique que la demande de biens nécessaires, ce principe de taxation va a l'encontre de la règle de Ramsey selon laquelle le taux de taxe doit être inversement proportionnel à l'élasticité de la demande. Ici aussi, un débat équité-efficacité apparaît. 43 III. Politique macroéconomique L'économie publique aborde le rôle de l'Etat au niveau microéconomique, considérant chaque marché de façon séparée. La notion de temps est absente des débats et chaque marché est supposé

promotion, la nomination aux emplois supérieurs et la motivation. * Absence d’un cadre financier qui favorise l’auto financement de la formation. * Faiblesse des crédits budgétaire réservés à ce domaine, il ne dépasse que 0,6% de la masse salariale, alors qu’en France par exemple elle dépasse 6%. * Manque d’experts pour l’encadrement des programmes de formation continue. E – Le système de promotion La promotion interne est l’un des droits fondamentaux reconnus au fonctionnaire. Elle

chômage, avant l’ouverture économique, reste élevé surtout parmi les jeunes et touche plus la femme que l’homme. Malgré les acquis de l’ajustement structurel, les équilibres macro-économiques demeurent fragiles. Compte tenu de l’importance de la masse salariale de l’Etat et des collectivités locales (14% du PIB), la consommation publique reste supérieure de 5 points du PIB à la moyenne des pays en voie de développement et de 8 points comparativement aux pays du sud est asiatique (cf annexe 2). Le problème

externalisation et flexibilité salariale; • Mobiliser: impliquer la hiérarchie, les collaborateurs; • Anticiper: gestion à court terme de l’emploi, GPEC, maî trise de la masse salariale; • Partager: réussir la mobilisation, l’adaptation et la personnalisation suppose une nouvelle répartition des tâches. La rémunération. 1. La rémunération globale 2. L’équité interne 3. L’intéressement et la participation aux résultats et au capital 4. Suivi et projection de la masse salariale. La rémunération