Conclusion Formation Chef De Rayon

remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de ce stage, et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je tiens aussi à exprimer mes sincères remerciements à mon encadrant, Mr ZAHOUI AHMDED : chef du rayon loisirs et culture, pour sa disponibilité, ses conseils et ses encouragements continus. Mes remerciements s'adressent également à tout le personnel de Carrefour Marrakech, notamment le personnel du département BAZAR. Ainsi, Je souhaite que ce

LA POLITIQUE MARKETING :………………………………………18 VI) APPORTS PERSONNELS ET DIFFICULTES RENCONTREES………………..21 1) Le client et la difficulté de la relation………………………………………..21 2) La gestion de ce job:………………………………………………………....22 CONCLUSION :…………………………………………………………………………….23 SOURCES:…………………………………………………………………………………24 INTRODUCTION: Leroy Merlin est le leader dans le domaine du bricolage en France. L’entreprise fait partie du groupe ADEO qui est 4ème groupe mondial dans ce secteur

chefs de secteur, sélectionne les fournisseurs en commande directe. - Chef de secteur : Responsable de son secteur, il transmet les directive qui il ont été donné au responsable de rayon. - Responsable de rayon : Il établit les tâches qu’il lui on été confié par le chef de secteur, vérifie les commandes, les devis et règle les litige. - Conseiller de vente : Il doit conseiller, accueillir et orienter les clients, tenir son rayon plein, propre, mettre le balisage, développer ses ventes et préparer

Page 6 à 9 Conclusion  Page 10 Annexe 1 : CTN relatif au secteur d’activité concerné Annexe 2 : Extrait de la première page du document unique Annexe 3 : Extrait du document unique sur les risques liés à la chute d’objets Annexe 4 : Photos du magasin Annexe 5 : Certificat d’un accident du travail Introduction Je suis actuellement en Terminal Bac Professionnel Commerce, au lycée Maurice Rondeau, à Bussy Saint Georges. Dans cette formation est prévu plusieurs

| |ventes | |Le principal mode de contact entre l’unité commerciale et les clients est la force de vente. Le directeur, le chef de secteur et le chef | |de rayon connaissent bien les produits, les services et le marché afin de proposer une offre adaptée à chaque segmentation de clientèle. | II- Le Traitement de l’information : |Système informatique et techniques utilisées

programme de première et de seconde année. Il est équilibré dans la mesure où il comporte à la fois : – des questions de conception (tableau de bord, diagramme de Gantt, planning horaire, annonce) ; – des questions d’analyse (analyse des résultats du rayon Fruits et légumes, analyse de la situation financière de l’unité et de sa capacité à financer les investissements projetés) ; – des questions d’argumentation (arguments pour le concours, pour les contrats de travail, pour les investissements) ; – des

caractéristiques du métier : a) Les missions classiques b) Les qualifications 2)Les compétences et les qualités requises : c) Les compétences d) Les qualités 3) L’évolution de la profession : Conclusion Annexes Sujet de l'étude: L'employé de libre service Problématique: Comment évolue le métier d'employé libre service? Annonce du plan: Dans une première partie je vous présenterez les caractéristiques

chefs de secteur, sélectionne les fournisseurs en commande directe. - Chef de secteur : Responsable de son secteur, il transmet les directive qui il ont été donné au responsable de rayon. - Responsable de rayon : Il établit les tâches qu’il lui on été confié par le chef de secteur, vérifie les commandes, les devis et règle les litige. - Conseiller de vente : Il doit conseiller, accueillir et orienter les clients, tenir son rayon plein, propre, mettre le balisage, développer ses ventes et préparer

transmission de quelles infos, pourquoi ?) 2.2 Inventaire logiciel et matériel 2.3 Politique de sécurisation 2.4 Formation du personnel Troisième partie : Les activités en relation avec la clientèle 3.1 Récapitulatif 3.2 Fiches bilan N°1 N°2 N°3 p.5 Quatrième partie : Les activités dans le cadre du management 4.1 Récapitulatif 4.2 Fiches bilan N°1 N°2 N°3 Remerciement Conclusion Introduction Ces dernières années, le secteur du bricolage et la quincaillerie a bénéficié d’une hausse

Rapport de stage Chef de Secteur Pays de la Loire Année Universitaire 2010-2011 Sommaire Introduction 4 I. LA SOCIETE ET SON ENVIRONNEMENT 6 A. Le groupe Agrial, CCLF et Eclor Développement 6 B. Ses stratégies 8 1) Stratégie de leader 8 2) Stratégie de diversification et d’intégration verticale 11 3) Le partenariat commercial 13 4) Stratégie de différenciation 14 C. Ses ressources et ses compétences