Conduite Du Changement Cas Ratp

et de les doter d’un statut général fixant leurs droits et leurs obligations dans le cadre d’une fonction publique de carrière destinée à assurer la loyauté, l’intégrité et la compétence des serviteurs de l’Etat. La décentralisation de 1982 a conduit le législateur, en 1984 et en 1986, à réformer le cadre d’emploi des agents territoriaux et hospitaliers, jusqu’alors régis par des réglementations éparses et peu cohérentes, en garantissant à ces agents le même système de carrière que celui bénéficiant

exercent des responsabilités. Là se trouve le cœur du réacteur. Si les managers ne sont pas formés autrement, l’électricité produite conservera la même tension et une intensité identique à celle qu’elle développait avant la crise. Et pourtant le changement s’impose. Ouvrir des pistes pour éclairer la question impliquait une étroite concertation entre les producteurs — université, grandes écoles — et les utilisateurs – les entreprises. L’Institut de l’entreprise dispose de la légitimité pour exprimer

Gestion commercial et marketing, Ed Les cours de droit, Litec, Paris 1995 TD * Cas pratiques, 1 par séance, équipes, contrôles * Assiduité obligatoire * Contrôles écrits sur le cours * Contrôle n°1 : lexique apprendre tout le lexique * Contrôles suivants (2 min) portent sur le cours * Note sur la préparation écrite (peut être ramassée à tout moment) * No24 * te sur le cas à présenter, préparation en équipes, note= 50% écrit (faire un rapport), 50% oral ;

Le lecteur comprendra 70 © Éditions d’Organisation H t Qu’est-ce que l’e-RH et que recouvre-t-il ? sans doute mieux ce que recouvrent les quelques mots de François de Gueuze1 sur le sujet : « le pourquoi de l’e-RH réside dans un changement de la gestion des ressources humaines, qui s’étend à de nouveaux champs, une interaction plus forte étant nécessaire entre les salariés et les managers ». Sans dévoiler ici tous les sujets développés dans les différents chapitres, nous insisterons

les territoires. Des changements majeurs, issus de la mondialisation de l’économie et des préoccupations montantes comme celles liées au développement durable, déterminent pour le long terme la compétitivité et l’emploi, et affectent en profondeur le comportement des entreprises. Face à ces changements, dont certains sont porteurs d’inflexions fortes ou de ruptures, il est nécessaire de renforcer les capacités de veille et d’anticipation des différents acteurs de ces changements : l’État, notamment

gérées par la CPAM, la branche "vieillesse" est gérée par la CNAV et la branche "famille" est gérée par la CAF). Remarque : – Exemples de régimes spéciaux ou particuliers : régime agricole, agents de la SNCF, Militaires de carrière, Agents de la RATP, Agents EDF-GDF, Fonctionnaires d’ Etat, Professions libérales, Artisans... – Est a¢ liée au régime général, toute personne qui ne dépend pas d’ autre un régime. Le régime général est le principal régime de base de la SS : il couvre les 4/5emes des

prison avec sursis et mise à l’épreuve (en 80). Il se met à boire, il est contrôlé par la police alors qu’il conduisait en état d’ivresse, permit suspendu alors qu’il était chauffeur routier, perd donc son travail, chômeur il boit de + en +, ce qui le conduit à nouveau à être contrôlé par la police au volant d’un véhicule, permit annulé. Une personne lui propose un travail, entretenir une propriété, vivait correctement sans salaire mais nourrit et logé. Dépose une plainte pour exploitation de son patron

ou des sommets internationaux, tandis que l’autre, a analysé les textes des auteurs de référence dans ces domaines. Ce croisement de deux approches (empirique et théorique) est un enrichissement, mais l’écriture est œuvre solitaire, ce qui nous a conduits à concevoir deux textes personnels. Le premier décrit les enjeux de la responsabilité sociale et du développement durable, ainsi que leur mise en pratique, à travers des exemples concrets. Le second esquisse l’histoire de ces notions et leurs fondements

de globalisation qui a effacé progressivement les frontières, l’entreprise n’a plus la capacité de proposer des carrières linéaires et pérennes. Le contexte d’insécurité dans lequel vivent les salariés a entraîné une perte de repère mais aussi un changement de leurs attentes et de leurs comportements. Pour attirer les talents mais également pour fidéliser leurs salariés, les sociétés soignent de plus en plus leur marque employeur. La marque employeur véhicule une image auprès de ses salariés mais également

public 2) La distinction entre le police administrative et la police judiciaire S2 : Les autorités titulaires du pouvoir de police administrative 1) Les autorités de police administrative générale 2) Les autorités de police spéciales 3) Les cas de concours ou de concurrence entre polices administratives S3 : le contentieux des mesures de police administrative 1) Le contrôle du but de la mesure de police administrative 2) Le contrôle des motifs de la mesure de police 3) Le contrôle