Crozier Modèles Théoriques

La question de la légitimité : La légitimité de la logique d’efficacité Les conséquences sur le droit : La portée sur les effets : 3 interprétations II. L’identification de l’organisation publique comme univers spécifique : l’approche théorique organisationnelle : Premières remarques préalables La construction organisationnelle administrative, et le pouvoir des images : Le retour de la contingence : formation de l’unité administrative, rôle des images et légitimation L’orientation

partent d’un constat : 28 L’approche socio-technique : 28 Joan WOODWARD 29 Eliott JAQUES 30 Les approches socio-économiques : 30 Henri SAVALL 30 Les approches sociologiques : 31 Amitaï ETZIONI 32 Paul R. LAWRENCE & Jay W. LORSCH 33 Michel CROZIER 34 Alain TOURAINE 34 Renaud SAINSAULIEU 35 Herbert A. SIMON, Richard M. CYERT, James G. MARCH 36 Au total : 37 LES APPROCHES SYSTÉMIQUES 38 La notion de système : 38 L’analyse systémique (AS) : 38 Jacques MÉLÈSE 39 Henry MINTZBERG 39

d'un message : Figure 16. Contenu esthétique et contenu sémantique selon A. Moles (or) : Figure 17. Définition d'un supersigne : Figure 18. Perception de l'information : Figure 19. Définition de la quantité d'informations selon Hartley : Figure 20. Modèle de Hartley-Shannon : Figure 21. Information et signification : Figure 22. Redondance : Figure 23. Information et originalité : Figure 24. Mesure de l' Figure 25. Originalité et redondance d'après A. Moles (doc. original) : Figure 26. Taux de redondance

notamment de : • Les nouveaux patrons (1974, Éditions Economie et Humanisme, les Éditions Ouvrières, Paris) • Un travail à soi. Pour une théorie de l'appropriation du travail (1982, ISBN 2708992023) • Sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques (1ère édition 1985, 5ème édition 1999, ISBN 2020115700) • La sociologie des entreprises (1ère édition 1995, 2ème édition 1999, ISBN 2020115700) • Sociologie du changement dans les entreprises et les Organisations

ORGANISATION DES ENTREPRISES I- Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble

pouvoir dans l’organisation peut provenir de différentes sources : L’autorité légale (fonction hiérarchique); La maîtrise d’une ressource, d’une compétence, de l’information (cas la maîtrise d’une zone d’incertitude)(M.Crozier*). 1.2 Des approches théoriques du pouvoir dans l’organisation : • Selon M. Weber : En se posant la question de la légitimité du pouvoir, il distingue: Le pouvoir charismatique (fondé sur les croyances);  Le pouvoir traditionnel ( fondé sur les règles et les usages) qui détermine

un tel fonctionnement trouvait son origine en dehors de l’organisation. Ce compromis résidait dans les rapports de force entre classes sociales). ⇨ Jamous propose d’élargir le modèle dans deux directions ; d’une part, il réintroduit l’analyse de classes sociales que Crozier a écarté et d’autre part il élargit le modèle vers la théorie charismatique de Weber centrée sur le personnage d’exception nécessaire pour réenchanter la vie sociale dans une société très rationnelle ⇨ Exemple : la réforme

règles et les usages) qui détermine le pouvoir légitime ou pouvoir rationnel légal. Pour Weber, l’organisation bureaucratique est le modèle le mieux adapté pour imposer un pouvoir car elle assure l’autorité légale (cette organisation se caractérise par le rôle premier de la hiérarchie et de la formalisation). Crozier et Friedberg : Ils rejettent ce modèle bureaucratique qui ne repose que sur des relations de pouvoir empêchant l’organisation d’éliminer ses dysfonctionnements et qui ignore l’influence

la religion, l'éducation, l'organisation du travail, la violence, le pouvoir ou les pratiques culturelles peuvent s'ajouter des domaines comme l'art, la technologie, le corps ou la science. L'activité sociologique se caractérise par un travail théorique poussé, mais aussi par une démarche empirique rigoureuse, quantitative et qualitative, et par une dimension appliquée. 2 CONCEPTS ET OBJECTIFS En général, et de manière typique, la sociologie tente d'expliquer les comportements humains en montrant

d'un message : Figure 16. Contenu esthétique et contenu sémantique selon A. Moles (or) : Figure 17. Définition d'un supersigne : Figure 18. Perception de l'information : Figure 19. Définition de la quantité d'informations selon Hartley : Figure 20. Modèle de Hartley-Shannon : Figure 21. Information et signification : Figure 22. Redondance : Figure 23. Information et originalité : Figure 24. Mesure de l' Figure 25. Originalité et redondance d'après A. Moles (doc. original) : Figure 26. Taux de redondance