Crozier Seita

les sciences humaines et sociales, et les sciences durs. Ils font marquer une différence .Le structuralisme est du coté de l’explication des comportements par la totalité de l’individu. 6 modèles : La sociologie des organisations avec Michel CROZIER (plus contemporain) qui explique l’importance de l’individu 7 modèles : L’individualisme, méthodologie avec R. BOUDON 8 modèles : La sociologie de l’action A. TOURAINE 9 modèles : L’interactionnisme, méthodologique Erwin. GOFFMAN 10

et inventif. C’est a mayo qu’on doit non plus la science de la gestion mais l’art du management. Mayo se retire en 1947 et meurt à Londres en 1949. 12/11/10 MICHEL CROZIER Il est né en 1922, fils de bonne famille en région parisienne, il choisit de faire HEC et de faire une thèse sur le syndicalisme américain, Crozier comme beaucoup d’auteur français va être obnubilé par les américains surtout après la guerre, il fait de nombreux séjours en université américaines mais retourne à chaque

auteurs ont voulu montrer l'écart entre les objectifs rationnels de l'organisation, le mode d'organisation idéal-rationnel, les effets reproduits par l'organisation. III – Une sociologie de l'administration de Michel Crozier « Le phénomène bureaucratique », 1963. Michel Crozier va s'inspier dès 1960 des travaux de ses prédécesseurs américains. A l'époque il est marxiste, il va aux USA pour faire une étude sur les ouvriers. Il a le sentiment que le comportement des ouvriers a peu à voir avec

tout le fonctionnement de l’org part de leur idéologie), l’organisation pathologique (quand les conflits qui sont dues a des conflits de pouvoir sont tellement que l’org est en plein disfonctionnement) B) L'analyse stratégique 1) Michel Crozier : son parcours Sociologue fr, a fait HEC et il est parti au US (rare à l’époque) faire une thèse, a travaillé avec les disciples de Parsons (en particulier MERTON). MERTON a essayé de comprendre pourquoi qu’en une org ne fonctionne pas bien, peut

monde n’a pas la même personnalité de mérite. Weber avait bien vu que la bureaucratie doublée de cette rationalité-légale doit accentuer les mécanismes du mérite au détriment de la capacité à la naissance. Le désenchantement du monde Michel Crozier (1922) a été extrêmement sensible à une espèce de contradiction de la pensée de Weber : les risques de plus en plus grands pour le bonheur de travailler que fait courir cette bureaucratie. Cette course folle pour plus de bureaucratie et d’efficacité

monde n’a pas la même personnalité de mérite. Weber avait bien vu que la bureaucratie doublée de cette rationalité-légale doit accentuer les mécanismes du mérite au détriment de la capacité à la naissance. E- Le désenchantement du monde Michel Crozier a été extrêmement sensible à une espèce de contradiction de la pensée de Weber. Les risques de plus en plus grands pour le bonheur de travailler, que fait courir cette bureaucratie. Cette course folle pour plus de bureaucratie et d’efficacité. Weber

bureaucratique – moderne - qui domine. - L’autorité : « le droit de commander et la capacité à se faire obéir » (Fayol) Idée de légitimité, l’autorité est construite et acceptée (ou non) par les autres. La critique du modèle bureaucratique par Crozier et Friedberg (1977) Les règles et procédures formelles sont incomplètes Les acteurs utilisent ces zones d’incertitude pour préserver leurs intérêts Le pouvoir : la capacité d’un acteur à contraindre le comportement d’autres acteurs dans un sens

déterministe en remettant en cause l’aspect rationnel des rôles et l’idée de conformité quasi naturelle des occupants d’un rôle aux attentes de leurs partenaires.  Le pouvoir du point de vue de l’acteur Dans « Pouvoir et organisation », (1964), M. Crozier parvient à une définition du pouvoir dans laquelle se dégage deux aspects. L’aspect « organisation », c’est : il n’y a pas d’organisation sans pouvoir et tout pouvoir suppose de l’organisation. Autrement dit, il n’y a pas de pouvoir sans un contexte

du « one best way »: A l’ opposé les individus sont rationnellement limités. C’ est à dire qu’ il n’ adoptent pas la meilleure solution face à une situation faute de temps, de capacité et de raisonnement. Les auteurs sont James March, Simon Crozier et Friedberg. On en déduit que la sociologie du travail et des organisations partent d’ un même enracinement. Elles s’ enracinent dans les travaux de l’ école des relations humaines. (Mayo). La sociologie du travail continuera dans la voie

Cela (recherche de la rat en finalité) tend à perdre le sens des mythes et des croyances religieuses. Sécularisation de la société! Postérité de Weber: Ajd le capitalisme période un peu troublée avec des incertitudes. Raymond Aron Michel Crozier Phillipe Raynaud analyse excessivement pathétique de la rationalité instrumentale. Ils mettent le doigt sur l'aspect désespérée de la pensée de W + le côté anticipateur de sa pensée car se tourne vers le passer et extrapole les tendances qu'il