Crozier Vision Partie Prenante

Tannery et les remercie d’avoir accepté d’être les rapporteurs de ce travail et d’évaluer sa qualité. Je tiens aussi à adresser mes remerciements les plus vifs au Professeur Jean Claude Moisdon et à Madame Sylvie Chevrier pour avoir accepté de faire partie de mon jury. Je voudrais remercier tout particulièrement Monsieur Denis Petit-Maire, le Directeur général de la joint venture Saint-Gobain Hanglas Qingdao, qui m’a offert l’opportunité de m’immerger dans le monde industriel verrier et d’établir une

Puis la personne rentre dans une E, elle va devenir salariés (ou profession libérale, on travaille quand même dans une organisation. Elle a un revenu donc on a un banquier, elle peut prendre des vacances en ayant recours à une organisation pour y partir (ex : Club Med), si elle est malade on va être soigné par une organisation (si on prend l’hôpital : salariés et malades). Ensuite cette personne va en maison de retraite, qui est aussi une organisation. Enfin lors de notre mort, la famille va faire

l’organisation  Chapitre II : les approches théoriques du pouvoir dans les organisations  Section I : pouvoir légitime selon max weber Section II : les 4 piliers de l’analyse stratégique selon Crozier Et Friedberg Section III : Les formes de coalitions et les modèles du Pouvoir Organisationnel selon Mintzberg Chapitre

mercatiques et technologiques) ● Les types d’activité, les métiers associés (compétences attendues) et le périmètre géographique (local, national, européen, international) Les organisations doivent être capables de créer de la valeur pour toutes les parties prenantes. Les caractéristiques de l’environnement actuel Environnement : regroupe tous les acteurs proches et lointains dont les décisions et les actions peuvent influencer plus ou moins directement et fortement ses activités. → Macro (ensemble des acteurs)

capitalisme Le protestantisme n’est pas la cause du capitalisme ! Néanmoins il y a une conjonction temporelle entre la naissance du protestantisme et celle du capitalisme et dans une zone de l’Europe particulière (Rhin, Mer du Nord) Sa réflexion est parti d’un débat qui à l’époque était dans le journal : la réussite (sociale et dans les affaires) des protestants. Il était clair que les protestants étaient plus souvent chef d’entreprise, faisaient des études après l’Abitur. Ainsi, il décrit le capitalisme

rencontres de Deauville : La compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expériences et comportements s'exerçant dans un contexte précis. Elle se constate lors de sa mise en oeuvre en situation professionnelle à partir de laquelle elle est validable. M. de Montmollin : “ Ensemble stabilisé de savoirs et de savoir-faire, de conduite types, de procédures standard, de type de raisonnement que l’on peut mettre en œuvre sans apprentissage nouveau ”.1 G. Malglaive : La

des signes particulièrement visibles des mutations en cours. La comptabilité joue un rôle particulièrement prégnant dans les réformes instaurées ces dernières années. Le choix de ce qui sera mesuré pour définir la performance révèlent une certaine vision de l’organisation et de ses priorités. Ces systèmes de mesure s'appuient sur une demande accrue de transparence de la part des acteurs aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation. Elle prend comme références les principes d’agence

: Premières remarques préalables Dans cette partie, il s’agira d’évaluer l’apport des théories des organisations et non celui de la sociologie des organisations. Les acteurs du monde public sont familiers avec la langue de l’analyse stratégique désormais, même si la question du pouvoir est plus souvent abordée sous son aspect hierarchico-fonctionnel que sous son aspect relationnel (hypothèse de la sociologie des organisations, Michel Crozier). La diffusion large et quelque peu excessive des

entité), c’est-à-dire guidés par un but ou tout au moins par une vision. Les exemples s’appuient sur l’image de l’entrepreneur, vu comme un organisateur, porteur du but de l’entité qu’il pilote à travers la vision qu’il a du futur de la firme, ou encore, comme le propose Bréchet (1994), comme porteur du projet d’entreprise. Le deuxième point est donc que l’entité est pilotée et dirigée par un leader qui inculque sa culture et sa vision au groupe (Schein, 1989). S’il y a dans l’entreprise multiplicité

n’est qu’apparente). Sociologue relevant du courant holiste selon lequel les structures sont premières à l’individu et explicatives. Boudon va faire une réinterprétation de Durkheim qui selon lui fait de l’agent social un décideur cherchant à tirer parti de la situation dans laquelle il est placé. THEME = Etude de l’influence complexe de la structure des systèmes d’interaction sur les actions/sentiments des agents qui les composent. Les intentions diffuses des sociologues et l’objet de la sociologie