Division Horizontale Et Verticale Du Pouvoir

structure On peut mettre en avant trois éléments : - le mécanisme de coordination - la division du travail - les degrés de centralisation a) La division du travail A partir du moment ou dans une entreprise les tâches se répètent et nécessitent plusieurs personnes, la division du travail devient nécessaire (Smith ; OST). • Division verticale : détermine le nombre de ligne hiérarchiques • Division horizontale : détermine le nombre de fonction et de services La spécialisation peut se faire selon

l’organisation qui sont chargées des responsabilités les plus larges. La fonction du sommet stratégique est de faire en sorte que l’organisation remplisse sa mission de façon efficace et qu’elle serve les besoins de ceux qui la contrôlent ou ont du pouvoir sur elle. ( Le sommet stratégique permet d’avoir une vue d’ensemble du système organisationnel. La ligne hiérarchique La ligne hiérarchique correspond à une hiérarchie d’autorité composée de managers, qui sont en réalité des cadres opérationnels

propriété privée. Attachement à trois niveaux : tribu, clan, peuple. C'est une thèse erronée et modernisée dans un ouvrage de Morris et Gourevitch mais cette vision ne tient pas. · Dans toute société ancienne, on a des solidarités verticales et horizontales : pyramide sociale, famille, gouvernants, cours, groupements politiques, guilde... Autres solidarités : intellectuel, il se forme un consensus principalement politique, philosophique, religieux. Antiquité : · Solidarité de groupe

nombre d'usines d'organiser l'activité productive selon une hiérarchie pyramidale. La division du travail est double. La division verticale consiste à distinguer les travaux de conception des travaux d'exécution. le savoir des ouvriers doit être confié aux ingénieurs qui vont dès lors avoir pour mission de procéder à une réorganisation constante de la production en vue de l'amélioration de la compétitivité. Cette division trouve son origine dans l'application d'une formule taylorienne bien connue consistant

influence la stratégie. Phase 2 : La strategie de Dutour est d’elargir son activités vers le surgelé et le frais, ce qui va necessiter la constrcution d’une nouvelle structure pour gere chaque activité de maniere plus efficace c’est a dire une division par produit. Dans ce cas la on suit donc la these de Chandler selon laquelle la structure suit la strategie. Phase 3 Dutour decide d’investir dans l’international, d’après Chandler cela correspond a une decision type « discretion manageriale »

le progrès. La post-modernité : Pour les postmodernistes, les autorités ont été défaillîtes et l’avenir ne présente aucune garantie. La destruction de certaines valeurs est effectuée par la société traditionnelle, à cause de l’hypermodernité. Le pouvoir n’appartient plus aux mêmes acteurs, il est pris surtout par le business. On peut parler d’hyper nomadisme : l’homme est amené à voyager partout dans le monde. On assiste donc à une déconstruction de la famille (50% de divorcés), de l’entreprise

scientifique de travail revient à définir précisément les tâches et rôles dans le but d’obtenir une productivité optimale. Division verticale «  the right man on the right place » OST : organisation scientifique du travail Cette conception vise à distinguer les exécutants des concepteurs du travail. Séparer les « cols bleus » des « cols blancs » Division horizontal «  The one best way » Le salaire au rendement avec prime de productivité  O.S.T Spécialisation des tâches On cherche

travail et efficacité du système productif 1 – De la division du travail au fordisme A – Les principes Adam Smith est un économiste classique, il a écrit plusieurs livres dont « La Richesse des Nations ». Smith ,ici, n’est pas clair quand il parle de la division du travail. Il parle aussi bien de la division technique du travail, division horizontale (c’est-à-dire la fabrication d’un produit est divisé en taches élémentaires). La division sociale du travail c’est le fait qu’il y est les différents

(La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. ) : le système productif doit être flexible soit pour pouvoir l'adapter aux variations de la demande , soit pour tenir compte des évolutions de environnement productifs de l'entreprise ( innovation technologiques … ) , soit pour permettre une production simultanée de plusieurs types de produits différents en

Division du travail et extension des marchés - partie 1- Adam Smith (Céline) dimanche 7 novembre 2004, par SudSes Thème en relation avec la division du travail dans une économie de marché. Page 45 : Adam Smith (1723-1790) Deux moments importants dans sa vie : Il va tout d’abord être professeur de philosophie à l’université (philosophie morale). A ce titre, il va s’intéresser ce qu’est le libéralisme. Pour lui l’Etat doit avoir un rôle limité, il doit faire respecter la liberté, le droit de propriété