Douglas Mac Gregor

L'importance des différents besoins au travail dépend de la position que la personne occupe. Le besoin de réalisation et le besoin de pouvoir sont typiques des cadres dirigeants et intermédiaires. 1.4 La théorie X et la théorie Y de Douglas Mc Gregor : Douglas Mc Gregor formule en 1960, dans son ouvrage The human side of entreprise (La dimension humaine de l'entreprise), la théorie X (management autoritaire) et la théorie Y (management participatif.). Il montre qu’il y a deux styles de directions

satisfait que lors les précédent sont atteint. C/ Frédéric Herzberg (p3/4) Facteur d'hygiène pas satisfaisant pour obtenir la motivation des salariés. Facteur de motivation car sont valorisant pour le salarié => productivité D/ Douglas Mac Grégor Selon lui, 2 types de dirigeants : les dirigeants de type X : salariés à la mode Taylorienne, promesse de récompense, menace de sanction les dirigeants de type Y : goût au W naturel, responsabilité, E/ J.L Moréno et Kurt Léwin Moréno : élaborer

que tu n’avais pas assez faim. (...) Nathanaël, je t’enseignerai la ferveur. André GIDE Le management et le cinéma Le management moteur exposé par un « raider » (Gordon Gekko) dans le film « Wall Street » d’Oliver Stone Gordon Gekko (Michael Douglas) : Certains m’accusent de voracité. Eh bien la voracité, je dirais plutôt la faim est utile, la faim est bonne, la faim est un moteur, la faim clarifie les idées, les problèmes.... ... et la faim, notez bien mes paroles, va non seulement sauver Teldar

(1863/1947) 50 5.3.5 Max Weber (1864/1920) 50 5.3.6 Alfred P. Sloan (1875-1966) 51 5.3.7 Faut-il rejeter l’école classique ? 52 5.4 Motiver l’individu - L’Ecole des relations humaines 53 5.4.1 Elton Mayo (1880/1949), 53 5.4.2 Douglas McGrégor (1906/1964) 55 5.4.3 Abraham Maslow (1908/1970) 56 5.4.4 Frédérick Herzberg (1923/-) 57 5.4.5 Barrières à la communication 58 5.4.6 Les principes de l'Ecole des RH 59 5.4.7 La portée de l’Ecole des Relations Humaines

que tu n’avais pas assez faim. (...) Nathanaël, je t’enseignerai la ferveur. André GIDE Le management et le cinéma Le management moteur exposé par un « raider » (Gordon Gekko) dans le film « Wall Street » d’Oliver Stone Gordon Gekko (Michael Douglas) : Certains m’accusent de voracité. Eh bien la voracité, je dirais plutôt la faim est utile, la faim est bonne, la faim est un moteur, la faim clarifie les idées, les problèmes.... ... et la faim, notez bien mes paroles, va non seulement sauver Teldar

c’est que tu n’avais pas assez faim. (...) Nathanaël, je t’enseignerai la ferveur. André GIDE Le management et le cinéma Le management moteur exposé par un « raider » (Gordon Gekko) dans le film « Wall Street » d’Oliver Stone Gordon Gekko (Michael Douglas) : Certains m’accusent de voracité. Eh bien la voracité, je dirais plutôt la faim est utile, la faim est bonne, la faim est un moteur, la faim clarifie les idées, les problèmes.... ... et la faim, notez bien mes paroles, va non seulement sauver Teldar

preuve d’initiative et à exercer des responsabilités. Ses capacités sont souvent inexploitées par l’organisation. ( Mac Gregor considère Y comme plus efficace, même si X peut sembler plus facile. ( Il faut permettre à chacun d’exprimer son potentiel. ( Une hypothèse est indirectement posée sur la motivation des salariés en comparant les deux modes de management. ( Mac Gregor lie structure (regroupement des tâches, décentralisation des responsabilités) et mode de management à la motivation du

Relations humaines  Mary P. Follet (30) Participation aux objectifs, compétences Mayo (33) Humain, relations dans l’industrie Maslow (43) Pyr. besoins Lewin (43) Groupes, leadership Argyris (57) Conflit individu organisation Herzberg (59) Motivation Mc Gregor (60) XY Likert (61) Styles de commandement Incertitudes et complexité Systèmes, interactions complexes, Sociotechnique approches sociologiques Barnard (38) Système social coopératif, part informelle Influence du contexte Contingence structurelle

Vermaseren I, Etudes préliminaires aux Religions orientales dans l'Empire Romain 68, Brill, Leiden, 1978, p. 331-351. 06, 10 Allât, Potnia thérôn. [ 834 DRINKER (Sophie), Music and women. The story of women in their relation to music, Coward-Mac Cann, New York, 1948. 02, 11 artiste, musicienne. [ 835 DuBOIS (Page), « Sappho and Helen », Arethusa 11, 1978, p. 89-99 (Repris dans Women in the Ancient World: the Arethusa Papers, Albany 1984, p. 95-105). 02, 17 Hélène, Sappho. Commentaire

meilleure productivité, c’est toute la notion d’écoute du manager qui est introduite, dans la mesure où elle devient un élément essentiel de l’équilibre interne des salariés de l’entreprise. Par la suite, les « théories X et Y28 » développées par Mac Gregor permettront d’apprécier plus profondément les besoins et les attentes des salariés. Mais ces théories s’appliquent plus à des méthodes de management qu’à une catégorisation des salariés. 27 Elton Mayo apporte un complément à l'hypothèse taylorienne