Exemples Mayo Maslow Herzberg

leur travail. En effet, tout contrat entre un employeur et un salarié pose la question de la motivation au travail ou de ce que l'on appel " la bonne volonté" du salarié, qui est alors indispensable à l'exécution efficace des tâches. Le salaire, par exemple, peut être une source de motivation mais il n'est pas en mesure à lui seul de l'expliquer car, il est fréquent de remarquer qu'entre deux salariés d'un même niveau de qualification et de salaire, ont remarque des différences de productivité et de

l’entreprise. Depuis Taylor, de nombreuses écoles de pensée ont vu le jour. Les premiers auteurs considèrent l’organisation comme un système entièrement rationnel ; l’entreprise a des objectifs nets et simples à définir. Dans les années 20, Elton Mayo découvrira l’importance du facteur humain dans l’entreprise qui sera alors considérée comme agent social. Après la deuxième guerre mondiale, les problèmes de reconstruction surgissent ; recherche opérationnelle et théorie des systèmes ouverts et rationnels

conomiques propos de lentreprise. Depuis Taylor, de nombreuses coles de pense ont vu le jour. Les premiers auteurs considrent lorganisation comme un systme entirement rationnel lentreprise a des objectifs nets et simples dfinir. Dans les annes 20, Elton Mayo dcouvrira limportance du facteur humain dans lentreprise qui sera alors considre comme agent social. Aprs la deuxime guerre mondiale, les problmes de reconstruction surgissent recherche oprationnelle et thorie des systmes ouverts et rationnels. Les

déclinaison des quatre piliers du marketing mix (Produit, Prix, Place et Promotion) applicable aux RH : ● Product devient « Savoir définir son expérience collaborateurs » : Recrutement, Stabilité, qualité de vie au travail par exemple. ● Price devient « Être capable de définir son prix » : Coût financier direct et indirect, Coût induit (risque) et Coût transféré (impact sur équipe). ● Place devient « Savoir diffuser son offre » : Diffusion offre sur le site web

sociale est inspirée des modèles de Bismarck et de Beveridge. La SS a quatre branches : Branche maladie/maternité Retraite Famille Risque professionnel (RP) Ecole de RH puis école des systèmes sociaux. Influence des idées : Mayo, Herzberg, Maslow etc. Pyramide de Maslow : Les théories contemporaines de management Les théories managériales (post tayloriennes) : les théories contemporaines de management (années 80) : époque de crise (avec les chocs pétroliers) et concurrence accrue

l'ERH, il faut prendre en compte la dimension psychosociologique du travail. Pour les théoriciens de l'ER, on ne doit pas attribuer le même statut au travail et au capital, on ne doit pas considérer les hommes comme une sorte de machine. A. Elton Mayo : la prise en compte des facteurs psychosociaux Sociologue américain qui va mener des travaux dans les années 20. Entre 27 et 32, il va travailler dans la Western Electric de Chicago. C'est un partisan du taylorisme. Il est consultant et vient

utiliser la parcellisation c'est-à-dire découper le travailler en plusieurs tâches. L’intérêt de cette division est de permettre des économies d’échelles (baisse des coûts de production des biens par l’augmentation des quantités produites importantes). Exemple : Quantité 1 10 Charges variables 10 100 Charges fixes 100 100 Augmenter les quantités pour baisser les Coûts total 110 200

sont invité a y adhérer * recherche des récits fondateurs et des traditions .Peu être la base d’une campagne de publicité ou campagne interne. Les cultures nationales ont elle une influence sur l’identité au travail ? OUI. 1er exemple : la manière de gérer les relation social : * France : on travaille sur la notion d’honneur .Les organisations sont très hiérarchisé .Les droit et les devoir sont lié a l’identité du groupes. * Etats-Unis : tout est fondé sur le contrat

comprendre si l'on veut être plus performant.- Mary Parker Follet a été la première à prendre en compte la psychologie et l'a appliqué à trois domaines : les relations de pouvoir et d'autorité, les relations collectives et enfin les conflits.- Elton Mayo était chargé d'étudier les relations entre conditions de travail et performances. Il a mené une expérience scientifique au sein d'une entreprise d'électricité et a ainsi créé deux groupes : le groupe expérimental et le groupe de contrôle. Il a ainsi

d'un personnage, qui est, pour ainsi dire, doué de forces ou de caractères surnaturels ou surhumains ou tout au moins en dehors de la vie quotidienne, inaccessible au commun des mortels ; ou encore qui est considéré comme envoyé par Dieu ou comme un exemple, et en conséquence considéré comme un « chef ». » C’est la capacité à séduire les autres, à exercer un ascendant, à influer sur les autres et à les soumettre à sa volonté. L’Histoire est jalonnée de personnalités charismatiques, pour le meilleur