Exemples Mayo Maslow Herzberg

pour la personne. Puis, dans les années 1930, Elton MAYO fut à l’origine de l’école des relations humaines. Il entreprit une enquête au sein des ateliers de la « Western Electric » de Hawthorne d’où il apparut que les salariés travaillent mieux quand on s'occupe d'eux. Que l'encadrement améliore ou dégrade les conditions matérielles était secondaire, l'important était d'avoir une existence reconnue. Par ailleurs, les chercheurs de l'équipe Mayo avaient su entretenir de "bonnes relations" avec le

nécessairement une coordination. Je ne peux pas être individualiste car mon travail dépend de celui d’une autre personne et vice-versa : on doit se coordonner. Ceci est la base du fondement d’une organisation. 1. Les modèles Universalistes Exemple de Renault nationalisée qui a fonctionné pendant des décennies comme une entreprise. Forte histoire hiérarchique, lourd passé syndical : Il faut comprendre et gérer l’entreprise Renault, la gérer comme en 2010 mais également comme en 1950. Les

notion de gestion des carrières pour un titulaire d'emploi s'effectue en termes d'employabilité. Cela s'accompagne d'une évolution en termes de rémunération. Ainsi, dans les structures où cette philosophie est assez poussée, on peut trouver, par exemple, un collaborateur qui est mieux rémunéré que son directeur vu ses compétences ou encore l'expertise dont il fait preuve. Il dispose alors d'un salaire d'expert plus un salaire de manager. 2.     L’organisation de la gestion des carrières   Elle

Analyse bibliographique I - La motivation : définition et théories A] Les Théories 1) Théorie de Taylor 2) Théories des besoins - La pyramide de MASLOW (1954) - Le modèle ERG d’Alderfer (1969) - Le modèle des besoins manifestes de Murray 3) Le modèle bi-factoriel des satisfactions de Herzberg 4) Théorie de l’équité : ADAMS (1963-65) 5) Typologie de Ronen (1994) 6) Synthèse des théories 7) Théories de la motivation intrinsèque - Modèle

Personnalisation : cf précédemment. Exemples : en terme de rémunération, individualisation des salaires (plus toujours // qualification). Cette logique s’applique du recrutement à la gestion de carrières, à la rémunération, à la formation, au temps de travail (individualisation // aux personnes, mais aussi pour « arranger » l’entreprise), ce qui implique l’appar$^ P*l :ition de nouvelles pratiques, comme les systèmes d’évaluation des personnes, des performances, des potentiels, et les bilans de

la prévoyance. l'organisation, la coordination, le contrôle et le commandement. L'école des relations humaines Elle reprend les analyses traditionnelles pour y intégrer une dimension psychologique. L'expérience la plus connue est celle d'Elton Mayo à l'usine Hawthorne de la Western Electric en 1924. Elle a porté successivement sur les effets des conditions de _______________ sur des groupes d'ouvrières et elle a mis en évidence les facteurs essentiels dans le fonctionnement des _____________

substitution se développe. Elton Mayo le père du management affectif. C’est le premier non ingénieur à être un grand théoricien. C’est un psychosociologue américain qui a fondé sa recherche sur l’observation du comportement du salarié dans les E. Mayo est le fondateur du courant des relations humaines, il va établir que le climat psychologique de l’E serait autant sinon plus que le climat social. Il constate que si on améliore les conditions de travail, alors l’activité augmente. Mayo constate ensuite que si

l'homme Trouver un sens plus humain au travail Approches fondées sur la sociologie et la psychologie 18 LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE LES AUTEURS DU COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE Elton MAYO (1880-1949) Abraham MASLOW (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) Frederick HERZBERG (1923 ...) 19 Elton MAYO (1880-1949) L'école des relations humaines Expérimentation à la Western Electric Cy à Chicago Contributions : Les rémunérations non financières des ouvriers. motivation La parcellisation

1947 : 1er laboratoire de physiologie du travail (CNRS) - 1949 : Création de la 1ere société savante en ergonomie -> Ergonomics Research Society - 1957 : Laboratoire de biomécanique de Renault Aux USA -> utilisation des théories de MAYO, de MASLOW, d'HERZBERG sur les motvations et les besoins de l'homme. -1962 : International Ergonomics Association (IEA) - 1963 : Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) - 1966 : Laboratoire de Physiologie du Travail au CNAM - 1970 : Création de

principale, ne sera présente que dans un seul secteur. Par exemple, Peugeot fabrique des voitures et des perceuses. activité principale : automobile = secteur "Automobiles et accessoires" les branches Une branche regroupe l’ensemble des ENTREPRISES OU PARTIES D’ENTREPRISES qui fabriquent la MÊME CATÉGORIE DE BIENS ET DE SERVICES. Une entreprise qui exerce son activité dans plusieurs domaines sera présente dans plusieurs branches. Par exemple, Peugeot fabrique des voitures et des perceuses. voitures