Exemples Mayo Maslow Herzberg

premier chapitre étudier les éléments du concept et quelques théories de la motivation de l’homme au travail. Puis, dans un second chapitre, nous reviendrons particulièrement sur la théorie des facteurs de motivation et d’hygiène de vie proposée par F. Herzberg. Puis dans un troisième chapitre, les relations humaines et sociales du motivation du personnel. Chapitre 1 : ELEMENTS DU CONCEPT ET THEORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL Il s’agit dans ce chapitre, de faire une revue générale de la littérature

en particulier de la Théorie des organisations La science de l’organisation ne s’est pas développée de manière lineaire.Comme toutes les sciences de l‘homme, elle a évoluée sous l’influences des écoles et des théories. Dans les années 20, Elton Mayo découvrira l’importance du facteur humain dans l’entreprise qui sera alors considérée comme agent social. Après la deuxième guerre mondiale, D’après ce rapport on a fait une étude sur le contrôle de gestion et l’école des relations humaines

peut citer : -Georges Elton MAYO (1880-1946) Psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des relations humaines, considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. « Le travail est une activité de groupe, il est plus important de développer le sentiment d'appartenance et d'améliorer les conditions physiques du travail […] L'intérêt de la tache est plus motivante pour le salarié que de la redevance salariale » -Abraham Maslow (1908-1970) Célèbre psychologue

cette pensée, à savoir la « le mouvement des relations humaines », la théorie du « comportement organisationnel », la « sociologie psychoindustrielle » & la « psychologie d’entreprise ». Le mouvement des relations humaines a été initié par Elton Mayo vers les années 1940. Ensuite, diverses théories de la motivation et de la satisfaction des employés au travail ont concouru à alimenter et à enrichir ce champ de la gestion. I. Mouvement des relations humaines Les années 1920-1940 ont été marquées

vise, à raison des avantages que cette finalité pourrait lui apporter. C’est l’objectif qui est en soi intéressant et qui nourrit son effort. Autrement dit, c’est le résultat qui compte, et rien que le résultat. Ce type de motivation reflète par exemple les entreprises voulant être leader sur un marché. Cette motivation a pour avantage de donner très rapidement lieu à de bons résultats. L’acteur se concentre exclusivement sur le but à atteindre. Cependant, un acteur motivé uniquement par le résultat

I. La réaction contre l'école classique II. Origines et fondements du courant des Relations Humaines A. Les antécédents des idées du courant : Edmond Burke B. L'expérience Hawthorne et l'apport de Mayo III. Développement du courant des Relations Humaines . Kurt Lewin A. Likert B. Maslow Résumé de l'exposé ... Les théories trop simples des classiques et l’échec de leur application au comportement de groupe, ont suscité, par réaction, la formation d’un second mouvement important : le

EFFICACEMENT Ecole Classique Taylor – Fayol - Weber Système FERME 1960-1980 ADAPTER LA STRUCTURE Ecole de la contingence Burns & Stalker – Lawrence & Lorsch synthèse de Mintzberg 1930 - 1960 MOTIVER L’INDIVIDU Ecole des Relations Humaines Mayo – Maslow Herzberg - Lewin 1980 MOBILISER & FAIRE PARTICIPER Sociologie des organisations Théorie des systèmes et culture Crozier - Ouchi Système OUVERT Sources : UPMF Grenoble Approche SOCIALE Régis PROVOST 1.1. L’ECOLE CLASSIQUE LE CONTEXTE

psychologique. Cette conception a été proposée à la fin du XIXème siècle par Durkheim. Pour lui, la société est beaucoup plus que la somme des individus. Elle génère des obligations de comportement collectifs qui constituent des faits sociologiques. Par exemple, il n’y a pas d’entreprise sans individu qui la compose. Chacun d’eux à une appréciation particulière de ce qu’il vit, attend, obtient de l’entreprise. Cette appréciation peut faire l’objet d’une étude psychologique. Mais dans une société industrialisée

dans son travail. Si elle les obtient, elle augmentera d’elle-même sa contribution aux résultats de l’unité et de l’entreprise auxquelles elle appartient.  GEORGE ELTON MAYO (1880 – 1949) Elton Mayo est d’origine australienne, il a immigré aux USA en 1922 où il a été professeur et chercheur. L’un des principaux travaux de Mayo fut l’enquête qu’il effectua dans les ateliers de la "Western Electric" de Hawthorne, une usine de fabrication de téléphone. A l’état initial le travail était minutieux

.....................................5 Théorie d’Elton Mayo : relations humaines, 1940 ................................................................5 La théorie de Maslow ..........................................................................................................6 Micheal Porter.....................................................................................................................7 Théorie de Frederick Herzberg : enrichissement du travail, 1977 .....................