Exemples Mayo Maslow Herzberg

rendement. On notera que le taylorisme a fait preuve de manque de considération pour la personne   b) La satisfaction des besoins sociaux  Ici MAYO a montré qu'une personne peut puiser sa motivation dans le sentiment d'appartenance à un groupe et dans la considération et la reconnaissance du supérieur. c) La satisfaction des besoins de réalisation MASLOW relève une hiérarchie dans les besoins à satisfaire (telle une pyramide) :  à la base, les besoins primaires (ou physiologiques),  ensuite

sentent mieux intégrés dans les groupes. C’est autour du psychosociologue Elton Mayo (1880-1949) que cette école émerge. Il conduisit de 1927 à 1932, dans un atelier de la Western Electric, une série d’expériences destinées à définir les motivations réelles des travailleurs. Il s’agissait essentiellement de modifier les conditions de travail pour mettre en place les conditions d’une meilleure productivité. Ce faisant Mayo et ses collègues de l’Université de Harvard mirent à jour « l’effet Hawthorne »

ces conditions et la productivité. Exemple : En 1917, Industrial Fatigue Research Board en Grande-Bretagne. On commence à traiter le sujet des conditions de travail, de la santé, et de la psychologie. On a un certains nombres de monographies qui portes sur différent élément des conditions de travail : les pauses, la durée du travail etc… 1. Les expériences d’Hawthorne On peut les considérer comme actes fondateurs des théories sur le management. Elton Mayo est un consultant, psychosociologue

Américain de l’économie | Etude de la gestion des grandes entreprises américaines. Il observe que les entreprises qui se développent modifient leurs structures. Donc le choix stratégique conduira à modifier une partie de l’organigramme en y ajoutant par exemple la nouvelle branche spécifique correspondant aux nouveaux domaines d’activités. | Masahiko AOKI | Economiste japonais | Mécanismes d’information et s’est interrogé sur l’efficacité des structures : - structure rigide : règes fonctions préétablies

monde d’organisations Une organisation : collectif d’individus réunis en vue de l’atteinte d’un but commun (définition provisoire !) Le management des entreprises est une science à part entière Il y a des nombreuses façons de manager Exemples Exemples "Loïck a en plus un relationnel qui est très agréable" "Naviguer avec Loïck, c'est un vrai bonheur, s'enthousiasmait lui Pierre-Yves Moreau (régleur, responsable mécanique et hydraulique), pourtant l'un des équipiers de la première heure

en entreprise. P6 Les théoriciens et leurs approches de la motivation. P8 |1. Taylor P8 |2. Mayo P8 | |3. Maslow P9 |4. Alderfer P10 | |5. Herzberg P10 |6. Mac Gregor P11 | |7. Vroom P13

Introduction I. II. La notion de la motivation Les théories de motivation 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. Le travail à la chaîne : Taylor (1911) Les relations humaines : Elton Mayo (1940) Le modèle hiérarchique de Maslow (1954) Les théories X et Y de Mac Gregor (1960) La théorie de Vroom (1964) L'enrichissement du travail : Herzberg (1971) Vision contemporaine 1 3 4 6 6 6 7 7 8 8 9 III. La motivation au sein de l’entreprise : moyens et techniques 10 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Le système d’objectifs Le

relations humaines (ERH) Cette école est née suite à des recherches menées aux Etats-Unis entre 1927 et 1932. Le terrain de la première recherche est l’usine Hawthorne près de Chicago, fabrication de Tél Port. Les recherches ont été dirigées par Elton MAYO (1880-1949) qui, familiarisé avec la psychologie, s’est préoccupé de questions humaines telles que le moral, la dynamique des groupes, la résistance au changement, le phénomène du leadership, etc. 3.3.1. Le déroulement des recherches Une expérience

relations humaines Le résultat de ces études a été le concept de facteur humain, lequel a mis en évidence la fausseté de l’équation, qui déterminait que plus de temps de travail, c’était égal à plus de productivité L’analyse des études réalisées par mayo, nous invite à retenir trois aspects-clés. Le premier aspect se rapporte à l’utilisation de la méthode expérimentale dans le domaine des sciences sociales et aux premiers résultats de la recherche. Durant une période considérable les ouvrières ont

Historique : D’après Comte (philosophe) : Toute science se constitue à partir de la philosophie en se séparant d’elle. Toute discipline passe par 3 états avant de devenir science : Savoir faire pratique Stade métaphysique Stade scientifique Exemple : La combustion  On a su faire le feu On a réfléchit sur le feu On a étudié scientifiquement la combustion Psychologie : 1. Observation des attitudes, capacité à se mettre à la place de l’autre. Elle permet de s’adapter à la vie sociale, elle