Exercice Grh

MANAGEMENT STRATEGIQUE Exercice TF1 : Motif de la vente de TPS à Canal+ TF1 Motif de l’achat CANAL + Baisse des coûts (concurrence) Activité non rentable : cela signifie que ses produits ne couvrent pas ses charges, donc manque de clients Part de marché 30% contre 70% pour Canal+ donc Activité pas assez compétitive (on a 2 fois moins de clients) Si on compare TPS a un produit, il a lui aussi un cycle de vie. Ici la phase de maturité est atteinte, il cherche à conquérir des clients

tr Un préoloble indispensoble : lq connqissqnce des emplois poser la question de l'ajustement des emplois et des ressources suppose que I'entrep:... soit capable de caractériser le plus précisément possible le besoin et de le formaliser. : GRH, la formalisation de ce besoin permettra ensuite de le traduire et de l'exprimer c.- , des termes identiques à ceux qui peuvent caractériser la ressource (l'individu). Ce bes,. -va s'exprimer sous Ia forme de la dénomination et du contenu de l'emploi. Plus

les nouvelles dispositions de la formation continue. Rémunération: renforcer l’individualisation des rémunérations. Amélioration de la communication: améliorer la communication RH externe ; améliorer la communication RH interne ; informatiser la GRH. Repérez sur le schéma ci-dessous les formes d’information (motivationnelle, obligatoire, opérationnelle) et de communication interne (latérale, descendante, ascendante). 3 2 1 L’information et la communication dans l’entreprise Informations

TITRE I : ANALYSE DE LA RENTABILITÉ DE L’ENTREPRISE  La rentabilité est la capacité à l’entreprise à dégager un résultat bénéficiaire. Elle doit permettre à l’entreprise de dégager et d’accumuler au fil des exercices une trésorerie suffisante. Cette trésorerie doit permettre 3 choses : * Assurer le maintien du capital de production (industriel et intellectuel) de l’entreprise * Assurer le remboursement des emprunts. * Dégager une rémunération suffisante pour les actionnaires (qui

Gestion des ressources humaines Le GRH 5 fonctions : Recrutement Formation Gestion des carrières Rémunération L’évaluation La communication interne et la gestion des relations sociales. La compétence individuelle : Savoir (formation initiale) Savoir-faire (expérience) Savoir-être (comportement, compétences transversales) Les compétences requises par l’organisation : Fiche de poste (intitulé du poste, position du poste dans l’organigramme, missions et activités du poste, possibilité

multiples facettes de la gestion intégrée des compétences. Les concepts et les modèles présentés sont complétés par les résultats de travaux de recherche menés et illustrés par la présentation d’instruments récents. En tant que chercheur spécialiste en GRH, je m’appuie en l’occurrence sur une forte expérience d’interventions dans ce large domaine et sur une participation à bon nombre d’actions de formation des cadres du Ministère de l’intérieur, de la RADEEF, de BRANOMA, etc. Je souhaite que ce cours

du dernier exercice plus 3 autres qui seront mis en marche dés l’année suivante. Ce choix se justifie par la préparation de moyens nécessaires afin de suivre l’évolution de la demande sur le marché en augmentant la production. Néanmoins, le taux d’activité a diminué. En effet, les prévisions de vente ont fait en sorte que les machines ne puissent être exploitées à fond ; vu que notre politique était d’éviter d’avoir des stocks importants dans l’entreprise à la clôture de chaque exercice. En effet

apports. Par ailleurs, au cours de son existence, l’entreprise peut demander aux associés de verser de nouveaux apports afin de se procurer davantage de ressources stables. Il s’agit d’une augmentation de capital. Autofinancement Lors de chaque exercice comptable, une entreprise peut dégager de l’argent du fait de son activité. cette somme, qui correspond à la capacité qu’à une entreprise de se financer par elle-même, est appelé capacité d’autofinancement. Emprunt bancaire C’est opération par

réorganisation de l’Etat déconcentré 3. Jusqu’où peut-on concevoir la régionalisation des politiques III. Les nouveaux défis de la gestion des ressources humaines Préambule : rappel rapide des principaux problèmes français 1. Les principaux défis de la nouvelle GRH 2. Passer des corps aux métiers 3. Une politique pour l’encadrement IV. Elaboration et évaluation des politiques publiques Préambule : définition d’une politique publique dans un Etat régionalisé - Les défis de l’élaboration des politiques publiques

Daniel Crozet, Dimitri Weiss, Annick de Saint-Sauveur ainsi que nos enseignants du DESS MRH de Lille. Vous pouvez notamment vous référer à la Partie 7 de ce dossier qui est une bibliographie indicative présentant bon nombre d’ouvrages de référence en GRH. Les préoccupations du DRH se situent à tous les niveaux de performance de l’entreprise. Les actions qu’il entreprend doivent tenir compte de différentes variables : l’environnement juridique (Fiche 1), les contraintes d’organisation (Fiche 2), la