Grille D évaluation De Recrutement

Montpellier / Site de Nîmes / Année scolaire 2013- 2014 Module de pré-professionnalisation / 2° degré GRILLE d’EVALUATION NOM Prénom Bilan : Ce qui est attendu Evaluation qualitative Evaluation quantitative Présentation détaillée du contexte dans lequel s'est déroulé le stage établissement et son environnement (projet d’établissement, spécificité, historique, recrutement) Classes suivies et emploi du temps de l’enseignant. Sur 2 points 0 Sur 6 points Deux séances

nouveaux salariés issus des entreprises acquises et aussi de nouveaux métiers qui vont bouleverser les grilles de classifications, la GPEC et la planification de la formation. Le SIRH mis en place par Oracle apporte : une base de donnée mondiale, une classification des postes et des compétences mondiale, des outils en self-service pour tous, disponibles en permanence (E-learning, évaluation, ). La fonction RH est devenue partenaire du développement du business et support des opérationnels ;

DU RECRUTEMENT A L’INTEGRATION 1- Les procédures de recrutement 1. Analyse du besoin en personnel 1.1.     La demande de personnel La demande de personnel émane, en principe, du responsable hiérarchique directement concerné soit par la création d'un poste supplémentaire, soit par la vacance d'un emploi en raison d'un décès, d'un départ à la retraite, d'une démission, d'un licenciement pour faute, d'une absence prolongée, d'une mutation ou encore d'une promotion. Parmi les éléments qui composent

nombre de salariés étant inférieur à 10, la gestion du personnel reste basique (application de la convention collective). Les PME comportant plus de 10 salariés développe certaines composantes des ressources humaines (évaluation des besoins, plan de formation, méthodologie de recrutement, système de rétribution…). Pour en revenir à la vision de Chardin et Bouvard, les PME présente une rationalité qui repose sur trois valeurs essentielles : - L’adaptation : les pratiques RH doivent être appropriée

recherches en gestion associé à l’IAE de Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3. 1 Figure 1 : Modèle du contrôle de gestion socio-économique Managers de l’entreprise Axe processus de changement : diagnostic, groupe de projet, mise en œuvre, évaluation Axe outils de contrôle de gestion Axe politique et stratégique : adéquation du CDGSE avec la politique et la stratégie d’entreprises © Iséor 1.1. Un contrôle de gestion durable conciliant l’économique et le social Depuis 1974, le CDGSE

PARTIE I- CONSTRUCTION DES EQUIPES La sélection et le recrutement 1ère partie CHAPITRE I- LA SELECTION ET LE RECRUTEMENT IUNE NECESSAIRE PLANIFICATION 1-1-Extention et diversification des besoins en Personnel 1-2 -De nouvelles exigences en matière de recrutement 1-3-Les types d’engagement 1-4-Les organismes spécialisées 1-5-Les méthodes de prospection. 1-6-L’élaboration de plans LES OUTILS INDISPENSABLES RECRUTEMENT: Tableau des moyens de sélection 2-1- Le Curriculum vitae. 2-2- Le

Table des Matières: Introduction: 3 Le recrutement: Généralités 4 1. Définition: 4 1. Les interrelations: 4 2. Les méthodes de recrutement: 4 I. Les préalables au recrutement: 5 1. Le besoin de recrutement: 5 2. Les exigences du poste: 5 3. Le profil du candidat: 6 4. La rémunération: 6 II. La recherche des candidatures: 7 1. Le recrutement interne: 7 2. Le recrutement externe: 8 III. La sélection et évaluation et des candidatures: 9 1. Le dossier de candidature:

Évaluation en C.C.F LE DROIT Mon thème d'étude N°1: Le recrutement dans une entreprise. Nom : Prénom : Classe : Professeur : Sommaire : Introduction..........................................P1 Partie I La définition du besoin...........P1 1-La demande de recrutement  2-La décision de recruter  3-La définition

stratégie mettre en place pour redynamiser les postes « Employé libre-service » au sein de l’enseigne CARREFOUR VENETTE.RICHARD Estelle, DALHAMANNE Samantha, JOURDE Laurent, TRAVERS MathildeSommaireI. Présentation de l’entreprisea Fiche de posteb Grille d’évaluation des candidatsc Process de recrutementd Offre d’emploi en interne pour le poste de manager du rayon droguerieII. La marque employeur en externea Publication sur la page Facebookb Process d’intégration et de suivi des alternants en surface

AGPME A3 – Chapitre 9 – Le recrutement et l’intégration du salarié 11 2. Recrutement du salarié Le recrutement répond à un besoin spécifique en personnel, mais constitue aussi le moyen par lequel l’organisation accroît ses compétences et s’enrichit de valeurs et d’expériences nouvelles. Un mauvais choix dans le recrutement peut avoir des conséquences préjudiciables sur les relations de travail et sur les résultats de l’entreprise. Ainsi, le processus de recrutement ne se limite pas aux procédures