Invention De Salarié

vendu, apporté en société, mis en location ou donné en nantissement). * Brevet : Droit de propriété industrielle accordé par une autorité publique (INPI en France) à celui qui révèle, décrit de façon complète et suffisante et revendique une invention, pour le faire bénéficier d’un monopole d’exploitation sur cette dernière, lui permettant de la protéger contre d’éventuelles contrefaçons mais aussi d’en percevoir les fruits, pendant un temps limité (20 ans à compter de la demande, en France).

après-vente, la livraison … * Visionnement de reportage en Bretagne dans l’usine Bridor. 2- la fonction R&D : La fonction « Recherche & Développement » regroupe l’ensemble des processus qui, partant de la recherche fondamentale, d’une invention ou d’une idée, assurent sa faisabilité industrielle. Il s’agit donc de l’ensemble des étapes permettant de passer du laboratoire de recherche ou de développement à la production industrielle et à la commercialisation. 3- la fonction commerciale :

Le business plan permet d’avoir un aspect financier pour l’investissement - Choix du statut juridique et désignation d’un gérant. - Répartition du travail Question de synthèse : 1. L’entrepreneur est celui qui a une idée de projet ou une invention. 2. Les compétences pour être entrepreneur : avoir le goût du risque et prendre les opportunités. 3. Une logique entrepreneuriale correspond à l’exploitation des opportunités, permet de mettre en lien les besoins et le projet. 4. Le processus

production ont ensuite rencontré certains problèmes. Les premières réactions hostiles au taylorisme proviennent des syndicats. Ils dénoncent, le travail taylorien qui rend abrutissant et qui transforme les salariés en simples accessoires de la machine. Dans les années 30, Elton Mayo, démontre que les salariés sont d’autant plus efficaces dans une entreprise qu’ils se sentent valorisés, reconnus dans leur travail. En négligeant la dimension humaine, le taylorisme s’expose à des limites. On peut d’ailleurs

l’origine de l’espace : tout ses éléments ont pour effet continu une différence de socialisation entre les filles et les garçons qui est sans commune mesure avec les différences biologiques des sexes. C’est pourquoi on parlera de « fabrique » ou d’ « invention » de la féminité ou de la virilité afin de souligner qu’elles sont les résultats d’une construction sociale. Ainsi à travers le genre et le milieu social, l’enfant est soumis à une socialisation différentielle. II- De la socialisation de l’enfant

travail, plus de machines et/ou plus de matières premières). - Croissance intensive : La croissance intensive est le résultat de l'amélioration de l'efficacité des facteurs de production ; elle se traduit par l'augmentation de la valeur ajoutée par salarié ou par l'accroissement des performances des machines, du fait du progrès technique. Elle s'appuie donc sur des gains de productivité. - Institutions : Désigne un organe ou une règle permettant des relations avec la société. Le mariage, par exemple

celle-ci (II). I) La situation de l’entreprise A) Généralités Général | Nom | COUBOI | Où ? | Nord de la France | Métier | Fabrication de couvercles et boîtes de conserve en aluminium et impression de celles-ci | Effectifs | 460 salariés | Affiliation | Fait partie d’une firme multinationale | Culture de l’entreprise | Ancienneté | 27% du personnel a plus de 30 ans d’ancienneté (recrutement de personnels jeunes et faiblement qualifiés massif à la création de COUBOI) | Planning

Emplacement ? Canaux de distribution adaptés ? Partenaires, sous-traitants, fournisseurs ? Mauvais estimation des ventes prévisionnelles 3. Manque de compétences, manque des qualités nécessaires 1ère solution : se former (travailler en tant que salarié) 2ème solution : s’associer 3ème solution : reprise d’entreprise qui permet de se former 4ème solution : travailler dans un réseau de franchises Qualités nécessaires : management, relationnel, négociation, organisation 4. Problèmes de

positionne le salarié au premier plan La culture d’entreprise témoigne aussi des grands changements effectués au dehors de l’organisation, tels que des chocs économiques, l’évolution du marché ou bien de la consommation (consommation de masse, par ex.), qui se répercutent par la suite dans différents départements internes à l’entreprise, qu’ils soient à caractères humains, techniques, se référant à la société ou au monde du travail. Observée sous cet angle la culture d’entreprise donne au salarié un fort

renaissance Livres et lecteurs à la renaissance Des formes d’impression dite mécanique sont connue en extreme orient depuis des siecle (1er texte imprimé= 868 Diamond sutra)On imprime peu de chose en Orient.En europe il y a la création et la diffusion a l’echelle de tous le continent de la diffusion de l’imprimerie(enssemble de processus culturel economique et sociale)Les livres imprimé avant 1500 = les incunables Traditionnellement les anthropologue et historien ont fait du passage du manuscrit