Karasek

pont ou une structure peut supporter sans s'écrouler ou rompre. Le corps est ainsi comparé à une machine soumise à des pressions qui menacent son intégrité. Les travaux menés par notamment W. Cannon et H. Selye puis plus récemment par Lazarus ou Karasek ont permis des avancées déterminantes sur cette notion de stress. L'accent mis initialement sur les agents environnementaux pathogènes (traumatisme, virus, facteurs toxiques) comme causes déterminantes de dérèglements physiologiques s'est progressivement

fr/risques/biologiques/prevention.html COURS 12 12. Risques psychosociaux : organisation du travail et effets sur la santé physique et mentale des travailleurs 12.1. Importance du problème : intensification du travail 12.2. Comment définir les RPS ? ● Modèle de Karasek ● modèle de Siegrist ● justice organisationnelle ● insécurité, précarité de l’emploi ● violence psychologique au travail 12.3. Effets sur la santé : Santé mentale, maladies cardiovasculaires, TMS 12.4. Moyens de prévention Remise des études de cas

les plus touchés dans l’entreprise qui peuvent présenter un niveau de stress différent selon leur activité. Les outils de diagnostic sont variés : entretiens individuels ou collectifs avec des travailleurs et différents acteurs ; questionnaires (Karasek, WOCCQ, Siegrist, HAD, etc) ; observations d’activité au poste de travail. L’ergonome analyse l’activité de travail et ses contraintes sur le terrain et mesure ainsi l’écart entre le travail prescrit et le travail réel. Ces observations ont aussi

coopérations, un risque d’isolement. Enfin l'impact sur le travail est une baisse de productivité et de performance, des échecs, de l'absentéisme, et un fort turn-over. Stress, souffrances : des approches et modèles explicatifs Modèles théoriques KARASEK (1980) Caractéristique des liens entre travail et santé Interactions entre les exigences de la situation de travail, le degré de contrôle (de latitude décisionnelle) et le soutien social. Équilibre entre les efforts consentis et les récompenses pour

sont incompatibles. La coexistence de certains facteurs de stress antagonistes affecte particulièrement la santé. On peut notamment citer la coexistence d’une forte exigence de productivité et d’une faible marge de manœuvre (le « job strain » de Karasek), ou encore d’une forte exigence de productivité et de faibles bénéfices procurés par le travail (financiers ou autres) (modèle de Siegrist). Pour en savoir plus sur les modèles théoriques du stress, consultez le document « Trois modèles du stress

reconnaissance du travail des opérateurs. Une étude de l’INRS[8] chargée d’évaluer les conditions de travail dans le secteur du livre et des industries graphiques démontre le lien entre le stress et la reconnaissance de leur travail. « Le modèle de Karasek représente l’approche la plus répandue dans le domaine de la recherche sur le stress professionnel. Il définit à partir de la description des conditions de travail qui peuvent devenir dans des situations dégradées, des contraintes : ✓ exigence

ses comptes avec la société et ses contemporains. Son prochain film sera La Garçonnière (1960), son chef d’oeuvre. Sources d’informations Conversations avec Billy Wilder, Cameron Crowe (2004) Et tout le reste est folie, Billy Wilder et Helmut Karasek (1993) Il était une fois… Certains l’aiment chaud, documentaire d’Auberi Edler, Serge July et Marie Genin (Folamour - TCM - 2008) Article du Guardian “ Why you should watch Fanfaren Der Liebe, the original Some Like It Hot “ de Peter Bradshaw

Le questionnaire de Karasek, par exemple, est utilisé, en France, de façon régulière, dans le cadre de l’enquête SUMER 15. Il permet d’identifier l’exposition des salariés à différentes contraintes (charge de travail, manque d’autonomie, de marges de manœuvre, de soutien social). Des synthèses des résultats nationaux permettent d’avoir une vision globale des conditions d’exposition des salariés à ces contraintes 16. L’utilisation d’un questionnaire comme celui de Karasek permet de situer les

sont incompatibles. La coexistence de certains facteurs de stress antagonistes affecte particulièrement la santé. On peut notamment citer la coexistence d’une forte exigence de productivité et d’une faible marge de manœuvre (le « job strain » de Karasek), ou encore d’une forte exigence de productivité et de faibles bénéfices procurés par le travail (financiers ou autres) (modèle de Siegrist). | Mécanismes et conséquences sur la santé Lorsque l’on est stressé, des mécanismes physiologiques et

seniors’’, Revue de gestion des ressources humaines, Vol 3, n°113, pp.23-45. § ILLOU C., IGALENS J. (2012), ‘’Pourquoi les consultants français veulent-ils quitter leurs employeurs’’, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol 84, pp. 22-43. § Karasek., R., (1979), ‘’Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign’’, in Administrative Science Quarterly, n° 29, pp. 285- 308. § LAROCHE, P., SALSINA, M., (2018), GRH et relations de travail, Paris : Edition Boeck