Kurt Lewin

sociologues. La particularité de nos travaux a été d’analyser toutes ces théories en fonction de 3 phases du changement popularisées par Kurt Lewin : • décristallisation (préparation du changement) • mouvement (changement en tant que tel) • cristallisation (stabilisation pour permettre un état de « production ») Le détail de l’analyse de Kurt Lewin nous rappelle par exemple à quel point un individu se comporte non seulement en fonction de ses propres analyses mais aussi (voire surtout)

auteurs ont utilisé pour décrire les différents styles de management, le rapport de cause à effet entre le style de management et le comportement des individus ou l’approche (empirique vs. scientifique) utilisée.La théorie de leadership Kurt Lewin  Kurt Lewin en 1939, à partir d’une étude scientifique menée sur des enfants en âge scolaire, identifie 3 styles majeurs de leadership :  autoritaire  démocratique  « laissez-faire » Le style autoritaire donnent des explications très précises

inter-relations entre l’environnement et l’organisation sont ignorées. 11   L’école des relations humaines MAYO Elton McGREGOR Douglas MASLOW Abraham HERZBERG Frederick Les principaux auteurs ARGYRIS Chris LIKERT Rensis LEWIN Kurt 12 MAYO George Elton L’étude au sein de la Western Electric Company L’enquête est basée sur le postulat Taylorien que la productivité des salariés dépend des conditions matérielles de travail. D’autres variables psychosociologiques apparaissent

groupes 3- Les rôles dans un groupe Chapitre II : le leadership 1- Définition 2- Les styles de leadership 3- Les caractéristiques du leadership Chapitre III : la dynamique de groupes 1- Définition 2- Les facteurs de cohésion dans un groupe 3- Kurt Lewin et la dynamique de groupes Chapitre IV : les sources de la dynamique de groupes 1- L’enquête d’Hawthorne 2- La psychothérapie de groupes 3- La sociométrie de MORENO CHAPITRE V : la norme de groupe 1- Définition 2- Le rôle des normes dans

normes du groupe qui «  protège et approuve ». Passer au-delà de ces normes de groupe serait synonyme de s'exposer à la réprobation voire à des sanctions. La résistance au changement aurait un caractère socio-affectif important. Selon Kurt LEWIN C'est LEWIN qui a étudié la résistance au changement à partir d'une expérience sur la nourriture en 1943 en Amérique. Il a confronté 2 méthodes pour changer des habitudes alimentaires des ménagères. L'une était basé sur une information médiatique

s’intéresse à la psychologie, et ses résultats scolaires commencent à s’améliorer de manière spectaculaire. Abraham Maslow reçoit son Doctorat en psychologie. En 1951, Abraham Maslow occupe la Présidence du service de psychologie de Brandeis où il rencontre Kurt Goldstein. Goldstein l’introduit à l’idée de l’actualisation de soi et Maslow commence son propre travail théorique. C’est également ici qu’il commence sa croisade pour une psychologie humaniste, qui était finalement beaucoup plus importante pour lui

limitas. Maslow estudio solamente una populación occidental y con educación. 2) La escuela de las relaciones humanas existe desde la crisis económica de 1929, después el taylorismo. Los creadores principales son Elton Mayo, Jacob Levy Moreno, Kurt Lewin. Los excesos del taylorismo provocaron la aparición de la psicología y de la psicosociología. Con experiencias fáciles ellos mostraron que los trabajadores son mas eficientes cuando hay bienestar. Por ejemplo con las experiencias de la western

de recherche La première fois que le terme « dynamique des groupes » est employé, c’est par Kurt Lewin. Ce dernier définit le groupe comme étant un  « système de force en équilibre ». Le but de Lewin est d’étudier les interactions à l’intérieur de ce système. Aujourd’hui, de nombreux travaux portent sur ce concept et les travaux ainsi mis en place ultérieurement dépassent le concept introduit par Lewin. La dynamique des groupes est un courant qui vise à analyser, révéler ainsi que trouver des domaines

assurer la pérennité. I. Décision et engagement LEWIN fut le premier à mettre en évidence l'efficacité de stratégies d'influence ne reposant ni sur les ressorts de la persuasion ni sur les ressorts de l'autorité (promesses de récompenses ou menaces de punitions) mais sur l'obtention d'actes librement décidés, d'actes décisionnels notamment avec l’effet de gel. a) La découverte de l’effet de gel par Kurt Lewin Kurt LEWIN montre, en 1947, que ces effets ne sont pas durables, selon

La dynamique des groupes La dynamique des groupes est apparue au lendemain de la seconde Guerre Mondiale sous l’impulsion d’un sociologue d’origine Autrichienne: Kurt Lewin (1890-1947). Il est l’inventeur d’un nouveau champs d’étude qu’on appelle la Psycho-sociologie qui est a la frontière entre la psycho et la socio. Son objet de prédilection est les groupes humains auxquels il va consacrer toutes ses recherches (et quasiment toute sa vie), créant au sein du MIT un centre de recherche officiel