Kurt Lewin

discipline n’impliquent pas forcement la performance et la motivation. L’école des relations humaines va se structurer dans un premier temps { partir des expériences d’Elton MAYO puis dans une seconde phase par les travaux de ses héritiers comme Kurt LEWIN, Abraham MASLOW, Douglas Mac GREGOR et Fréderic HERZBERG. I. Les expériences d’Elton MAYO Elton MAYO (1880 – 1949) est le pionnier de l’école des relations humaines émigré en 1922 aux Etats-Unis, Elton MAYO est nommé professeur de psychologie

l’école des Relations Humaines II. Origine et développement de l’école des relations humaines  1. Elton Mayo 2. Effet Hawthorne Chapitre 2 : Evolution de l’école des relations humaines I. Style de commandement et dynamique du groupe 1. Kurt LEWIN 2. Rensis LIKERT II. La théorie des besoins et de la motivation : 1. Abraham MASLOW 2. Frederick HERZBERG 3. Douglas Mc Gregor et les théories X et Y 4. La grille managériale de R. Blake et J. Mouton  5. ARGYRIS Chris  Conclusion Bibliographie

tendances et les actions individuelles. C’est une science qui étudie et analyse le comportement des groupes, leur fonctionnement, et les types de rôle joués par les membres de groupe. En effet, cette expression est utilisée pour la première fois par Kurt Lewin. Sa pensée était de souligner l’évolution sociale des problèmes psychologiques, il voulait aller ou delà de la simple description de la vie de groupe et d’enquêter sur les conditions et les forces qui conduisent à modifier ou y résister, ainsi il

les méthodes dites scientifiques (mode expérimental et questionnaire). • Les chercheurs mettent l’accent sur l’harmonie et négligent les différences d’intérêt entre les groupes. . H R E ’ l e d s r Les auteu Elton MAYO MCGREGOR A. MASLOW K. LEWIN HERZBERG Elton MAYO (1880-1949) • Philosophe, médecin et chercheur en management • • S’intéresse à la productivité, à l’absentéisme, au taux de roulement Expérience de Hawthorne  •1ère expérience : créer des conditons «  matérielles  » de

social. Résultat majeur de l’enquête menée par Mayo : l’individu réagit en fonction de ce qu’il ressent du groupe, ceci dépendant en grande partie du climat du groupe dans lequel il vit ou travaille, et de son degré d’appartenance à ce groupe. Kurt Lewin, berlinois émigré aux Etats-Unis, a transposé les principes de la Gestalt-théorie (psychologie de la forme) dans l’étude des groupes. Il explique l’action individuelle à partir de la structure qui s’établit entre le sujet et son environnement à

École des relations humaines Ses principaux représentants sont Elton Mayo, Jacob Levy Moreno, Kurt Lewin ou encore Abraham Maslow. La psychologie et la psycho-sociologie prennent leur envol alors que les principaux excès du taylorisme (à savoir, sur-division du travail, vision simpliste de l'homme au travail et de l'Homme en général, scientisme) commencent à être reconnus par les théoriciens, et surtout dénoncés par les travailleurs. En conservant l'idée de l'organisation comme le résultat

aussi bien que Max Wertheimer, Wolfgang Köhler, Kurt Koffka et Kurt Lewin. Ils se sont tous prononcés contre une notion d'éléments dans la psychologie, l'associationisme, et une psychologie behavioriste ou basée sur la théorie des instincts. A cause de la prise du pouvoir par les Nazis le développement promettant de la théorie de la Gestalt dans les années vingt a été interrompu dans tous les pays de langue allemande: Wertheimer, Köhler et Lewin ont émigré ou on les a forcés à s'exiler; Koffka

n’existe pas, et donc il faut apprendre une nouvelle façon de faire les choses ≠ Ce qui crée la résistance au changement 2- Les grands modèles de la conduite du changement (1) • La notion d’accompagnement au changement est née avec les travaux de Kurt Lewin dans les année 1940/1950 • Economiste américain • Réaliser des études pendant la 1er guerre mondiale sur le changement des comportements alimentaires. Il est plus facile de changer un groupe qu’une personne prise isolément: Le groupe réalise

la mise en œuvre d’enquêtes statistiques au sein de la Research Branch de la Division information et éducation du War Department, dont l’ampleur n’a jamais été égalée. En 1949 paraît « The American Soldier », en quatre volumes. Kurt Lewin Kurt Lewin (Kurt Zadek Lewin) (1890-1947) est un psychologue américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action »

présenté par Bergeron. Votre réponse devrait compter de 450 à 600 mots. (5 points) Le modèle de gestion de Kurt Lewin se présente en trois étapes. D’abord, il y a la sensibilisation au changement, puis l’instauration du changement, et enfin, la stabilisation du changement. Le gestionnaire qui désire faire un changement à l’intérieur de son organisation doit, en suivant le modèle de Kurt Lewin, passer par ces trois étapes. Décrivons maintenant en quoi elles consistent. La première étape, la sensibilisation