Kurt Lewin

motivation, moral, groupe informel, leadership, résistance au changement. La postérité de l’école des relations humaines • • • • • • Les travaux sur la taille des groupes (armées française et allemande dans l’entre deux guerres) Les expériences de Kurt Lewin sur les styles de commandement (autoritaire, laisser-faire et démocratique, fin 1940’) et la dynamique de groupe La pyramide de Maslow : de la satisfaction des besoins primaires à celles des besoins de sécurité et d’appartenance, puis à l’estime

Pygmalion - peuvent entrainer des conflits Sherif, 1958, nécessité de mieux se connaître afin d'éviter des conflits Peuvent parfois avoir des influences positives, permet de maintenir, d'assurer une cohésion entre les membres d'un groupe donné | Kurt Lewin, 1941, effet sur l'estime de soi: les personnes fréquemment sujettent à la discrimination en arrive à s'auto-dévaloriser en intériorisant le statut de victime. Certains groupes soumis à une discrimination en arrivent à porter des jugements négatifs

Environment Research American Psychological Association American Sociological Association Inter’l Association of Applied Psychology Les auteurs : 1900-1950 : BRUNSWICK (1903-55) travaille sur la perception : TOLMAN observe l’apprentissage des rats : LEWIN Kurt sera abordé dans le cours : BARKERS “Ecological Psychology” & “Behavior Settings” : CANTER 1970 : SIVADON médecin à MGEN, travaille sur les espaces hospitaliers. Évelyne LEROY, son élève, prend la suite du maître E. LEROY a écrit deux ouvrages remarquables

suivent un groupes sans réfléchir car des idées influencés leur sont été mis en tête afin de crée un idéal ( tel que les sectes ) . • Correction : La réalité des groupes existe depuis toujours , Roger Mucchielli étudie les groupe a travers Kurt Lewin . ATTENTION ! —> Bien synthétiser pour pouvoir bien reprendre lors des relectures afin de bien comprendre pour la 3 eme années ( travail de fin d’étude )

simple problème technique de «rationalisation de l'organisation du travail » (comme le prétendait Taylor) ou fondamentalement un problème social (et politique) ? • Les problèmes peuvent-ils être résolus par la technique des relations humaines ? (Kurt Lewin), par l'automation ? par la façon de poser et résoudre les questions sociales. Dans la société traditionnelle grecque, le but essentiel de la division des tâches est non pas l'augmentation de la productivité mais une nécessité inscrite dans la

considère que l’homme est motivé par des facteurs sociaux et a donné lieu à la création d’une école dite des relations humaines, la “ Human Relations Movement ” dont les principaux auteurs furent Elton Mayo, Moreno, inventeur de la sociométrie, Kurt Lewin qui étudia la dynamique des groupes ainsi que les sociologues D.C. Miller et W.H. Form ainsi que le psychologue Gordon R. Taylor. Le management ne parviendra à diriger les membres d’une organisation que si les employés, dans leurs groupes informels

comportement des salariés et de leur productivité. Il a complété l’hypothèse Taylorienne en ajoutant des salaires corrects, un environnement de travail, des horaires, un sentiment de sécurité sur son lieu de travail et une sécurité de l’emploi. Lewin Kurt : Il introduit le concept de dynamique de groupe. Abraham Maslow : Il expose une hiérarchie des besoins qui signifie que l’homme n’atteint le plein développement de son psychisme que si il est satisfait de tous les plans : Physiologique/Sécurité/Appartenance/ Reconnaissance/Accomplissement

types de réseaux de communication … influencent la cohésion du groupe. 1 2-3 Le leadership Le leader Personne qui permet au groupe, à un moment donné de résoudre son ou ses besoins dominants. Le leader est donc une production du groupe (Kurt Lewin) Le terme de leader désigne indifféremment l’individu le plus influent, la personne la plus populaire, ou la plus active, l’individu préféré, le chef choisi, élu ou imposé. Le dénominateur commun de tous les leaders c’est l’influence prépondérante

secteurs, confrontations et discussions sur des situations et des problèmes que les autres managers peuvent rencontrer. Kurt LEWIN (psychologue allemand) s'intéresse à la "théorie de la forme" : la Gestalt théorie. Cette théorie dit que la perception d'un objet donné ne s'effectue pas détail après détail mais "d'emblée" selon une certaine forme globale (ex du cube). LEWIN (à la période où il vit toujours en Allemagne : il va être obligé de fuir aux USA) développe le point de vue galiléen (révolution

École des relations Humaines (à partir de 1930) Elton Mayo Expérience de Hawthorne ► la notion de groupe ; ► la responsabilisation de l’individu ; ► l’intérêt donné au travail ; ►la reconnaissance sociale des individus. Kurt Lewin Les trois types de leadership Rensis Likert Les quatre styles de leadership Abraham Maslow La pyramide des besoins Douglas McGregor Théories X et Y Frederick Herzberg Enrichissement des tâches Courant