Kurt Lewin

n’est pas à confondre avec la psychopathologie. Les méthodes 2 méthodes, non exclusives peuvent être utilisés o Entretien clinique o Tests Les précurseurs o André Rey o Jean Piaget o Kurt Lewin 3. La psychologie du développement C’est l’étude scientifique des changements dans le fonctionnement psychologique : o fonctions cognitives o langagières o affectives o et sociales de l’individu

pouvoirs largement étendus Un haut niveau d’intégration Une résolution des conflits par confrontation ouverte plutôt que par voie autoritaire. A- E. Mayo B- Quelques autres théoriciens B- Quelques autres théoriciens 1- Douglas Mac Gregor 2- Kurt Lewin, Rensis Likert 3- Frederick Herzberg, Eric Trist, Frederick Emery 1- Douglas Mac Gregor Théories X et Y Théorie X: sous-tend la doctrine classique d’organisation Théorie Y: repose sur des postulats diamétralement opposés. La pyramide des

Une organisation peu structurée – Des pouvoirs largement étendus – Un haut niveau d’intégration – Une résolution des conflits par confrontation ouverte plutôt que par voie autoritaire. B- Quelques autres théoriciens 1- Douglas Mac Gregor 2- Kurt Lewin, Rensis Likert 3- Frederick Herzberg, Eric Trist, Frederick Emery 1- Douglas Mac Gregor Théories X et Y – Théorie X: sous-tend la doctrine classique sousd’organisation – Théorie Y: repose sur des postulats diamétralement opposés. La pyramide

psychologue. Elle n’est pas exclusivement liée à la psychanalyse. Elle n’est pas à confondre avec la psychopathologie. Les méthodes 2 méthodes, non exclusives peuvent être utilisés Entretien clinique Tests Les précurseurs André Rey Jean Piaget Kurt Lewin 3. La psychologie du développement C’est l’étude scientifique des changements dans le fonctionnement psychologique : fonctions cognitives langagières affectives et sociales de l’individu humain au cours de sa vie Types d’entité théorique Le

sur certains points Taylor. C - Kurt Lewin et la dynamique de groupe (1890-1947) Il était d’origine allemande. Il a porté son analyse sur l’étude des comportements des groupes. • Dynamique de groupe : elle s’applique en tant que procédure de changement. Il est plus facile de faire évoluer des individus en groupe que séparément. Le groupe intervient comme un réducteur d’incertitude. Certaines fois il peut y avoir une opposition du groupe face au changement. Lewin constate 3 modalités : la normalisation

sensible aux questions du développement de la personnalité, Vygotsky et Lewin comptent parmi ses fondements théoriques. Il sera interpellé par l’influence du contexte sur le développement des enfants et développera une certaine sensibilité quant aux changements de milieux. Son article Two world of childhood : U.S. and U.S.S.R. témoigne de ses centres d’intérêts et contient en germe sa théorie du développement humain. 3. Vygotsky, Lewin : deux maîtres à penser De ces deux auteurs principalement, Urie

le groupe avec deux composantes : sentiment d'appartenance pour ceux de l'intérieur (qui se ressentent comme semblables) visibilité pour ceux de l'extérieur (qui les perçoivent comme semblables) Le critère d'interdépendance : propos de LEWIN « L'essence d'un groupe ne réside pas dans la similitude de ses membres, mais dans leur interdépendance. On peut caractériser un groupe comme un tout dynamique … … un changement dans l'état d'une de ses sous-parties change l'état de toutes les autres

Théoriciens de la motivation 4.1. Kurt Lewin : Les groupes et le leadership Profil : Psychologue Origine : Américain d’origine allemande Œuvre principale : Frontiers in group dynamics (1947). Contributions : Dynamique de groupe : Le groupe influence l’attitude des individus qui le constituent, ainsi, non seulement il établit et façonne les décisions mais il permet également d’assimiler de nouvelles orientations. Le processus motivationnel : chez Lewin ressemble au processus décrit antérieurement

seront traités tels que Kurt Lewin, Rensis Likert, Douglas MC Gregor, Blake & Mouton et Hersey & Blanchard, ont été d'un grand apport pour la relation entre direction et subordonnés au sein des organisations. 2.1- Kurt Lewin et les styles de commandement Au niveau de ses recherches, K. Lewin s’est concentré sur deux questions, à savoir: le mode d’exercice de leadership et la dynamique des groupes. Mais seul le mode d’exercice de leadership fera objet de ce cours. Kurt Lewin va mener plusieurs recherches

celle de Kurt Lewin, de l’université De l’Iowa, celle de l’université d’Ohio State, ainsi que celle de l’université du Michigan. Nous verrons ensuite de quelle manière les concepts mis en évidence par ces études ont permis d’établir une grille d’évaluation des différents styles de leadership. * Section 2 : Existe-t-il des comportements de leadership identifiables? On doit à Kurt Lewin et à