L Ir Salarial

caisses, en plus des permanents. Le traitement de 3 000 Tonnes, «équivalent à notre production annuelle, nécessite 1 000 Jours Homme. Au total, le travail saisonnier serait de 1 160 Jours Hommes. Soit, au coût de 50 DH / Jour, 60 000 Dhs. La masse salariale serait pendant la première année de 260 000 Dhs. Celle-ci évoluerait de 5% 1) Entretien et réparation Le montant de ces frais selon les taux couramment pratiqués pour le calcul des frais d’entretien et de réparation est de 53 000 Dhs. Le matériel

s’agisse de services informatiques, de processus commerciaux ou encore de réseaux convergents, dans un autre pays. L’objectif est de bénéficier, soit d’un savoir-faire très pointu, soit d’une législation du travail plus avantageuse sur le plan fiscal ou salarial, ou les deux à la fois, ce qui est encore mieux. Deux réponses reviennent souvent. La première est celle de la recherche de la réduction des coûts de production afin d’être compétitif par rapport à la concurrence. La seconde, est tout simplement

COGNES PAYES – LICENCIEMENT. 5-PRIMES : LA PRIME D’ANCIENNETE :5 % _______ 2 ANS DE SERVICE. 10%_______ 5 ANS DE SERVICE. 15%_______ 12 ANS DE SERVICE. 20%_______ 20 ANS DE SERVICE. IR IMPOT SUR LE REVENUE I-DEFINITION :L’IMPOT SUR LE REVENUE EST UN IMPOT DIRECT QUI TOUCHE LES REVENUES PROFESSIONNELS SALARIAUX, ET REVENUES DES CAPITAUX MOBILIERS LIES AUX PROPRIETAIRES D’E/SES INDUSTRIELLES ET DES SOCIETES DE PERSONNES QUI N’AYANT PAS OPTER POUR L’IMPOT SUR STE. II-LE BAREME CORRESPOND À L’I

exerce, au seul profit de cette société ou de ce groupe, des fonctions de direction, de gestion, de coordination ou de contrôle. |Forme juridique | IS obligatoire | IS | IR obligatoire | | | |Sur option | | |→ Les sociétés anonymes et les SCA……….. |X

provisions antérieurement constituées. SECTION.3 : paie_ personnel Documents à récupérer : ➢ Grand-livre des comptes liés à la section personnel ; ➢ Déclarations des organismes sociaux de l’exercice ; ➢ Déclarations IR de l’exercice ; ➢ Etats d’analyse des comptes de la section ; ➢ Etat des avances et acomptes du personnel produit par le service RH. ➢ Etat 9421 ➢ Journaux de paie de l’exercice ➢ Etat des litiges en cours avec le

gestion de la rémunération et de la masse salariale en GRH 7 Introduction 8 1-1 Définitions et concepts de base : 8 1-1-1  La rémunération 8 1-1-2 Définition d’un système de rémunération en GRH: (htt1) 9 1-1-3 Définition de la masse salariale en GRH : 10 1-2 Objectif de la gestion stratégique de rémunération : 11 1-2-1  Sur le plan individuel 11 1-2-2 Sur le plan interne. 11 1-2-3 Sur le plan externe 12 1-3 L’impact de la rémunération sur la masse salariale 12 1-3-1 L’effet de masse 12 1-3-2 Matrice

temps, en effectifs suffisants des personnes compétentes et motivées, à un coût salarial maîtrisé et dans le climat social le plus favorable possible. La personne qui dirige le service est le DRH. Ex : chantier de st Nazaire, 5000 personnes, si on demande un soudeur il faut qu’il soit là au bon moment et en nombre suffisant et s’il en faut 300 c’est la même chose. Toutes doivent être compétentes et motivées. Cout salarial maitrisé : le juste prix, en grh on n’essaye pas toujours de payer les gens le

ses loyers. Le bailleur peut réviser le loyer tous les trois ans. Utilise un indice du cout de la construction publié par l’INSEE, avec possibilité de déplafonnement : par exemple la rue devient piétonne, ou si une grande entreprise avec une masse salariale très importante s’implante à proximité. * Obligation d’exploiter les locaux en bon père de famille. 4°. Le nom commercial. Nom sous lequel le commerçant exerce son activité (nom de famille ou pseudonyme pour personne physique, et dénomination

* l’offre démontre l’origine des produits * la demande est décomposée selon la nature économique (C.F, CI, FBCF, X…) | * opérations de répartition de la VA entre travail, capital, et Ad pub (impôts). * Redistribution des revenus (IS, IR, et transferts…) | - création, transferts, extinction des actifs financiers (argent, actions, et autres titres…) | Nomenclature : production (marchande et non marchande), CI, CF(y compris celle des Ad Pub et ISBLSM), FBCF,X,M… | Nomenclature :

chaque mois au Relais Petite Enfance (RPE) les disponibilités de la structure.Les recettes de la micro-crèche correspondent aux participations familiales, aux subventions et au fond propre du gestionnaire. Les dépenses correspondent elles, à la masse salariale, au foncier, aux charges fixes et au budget de fonctionnement. Comme précisé plus haut, la CAF intervient dans le cadre de l’aide au financement des familles. Cette prise en charge est sous forme d’aide indirecte, elle est versée directement à la