La Communication Interne Motivante

chacune d'elles est différente. On peut néanmoins discerner quelques modèles de base. • La culture du pouvoir Toutes les relations au sein de l'entreprise sont basées sur le pouvoir. Ce genre de culture résulte souvent dans des querelles internes concernant les statuts et les privilèges. Ces rapports durs et compétitifs effraient certains employés. • La culture des rôles définis Ce genre de culture se retrouve surtout dans les institutions gouvernementales. Toutes les tâches, responsabilités

administratif, la fonction RH est garante du bon fonctionnement de l’administration du personnel (paie, contrats, etc.). Elle doit assurer un service de qualité à tous ses clients internes pour un coût réduit. Ses objectifs porteront donc sur une productivité exemplaire et une satisfaction de ses clients internes pour les processus RH administratif dont elle a la charge. En tant que champion des salariés, la fonction RH recherche à maximiser leur niveau d’engagement, de motivation

entreprises cherchent des candidats techniquement capables, mais surtout ayant des valeurs et des aspirations correspondant à la culture en place. Si cette procédure favorise l’intégration de l’individu, elle freine néanmoins l’évolution de la culture interne dans la mesure où celle-ci n’est pas contestée et ne peut s’enrichir par un apport externe. Le regard critique d’un nouveau salarié peut contribuer à la remise en cause de certaines pratiques. La culture regroupe également les symboles tels que

Florian Hémont Extraits Du Dossier D’Olivia Leyrissoux Et Perrine Stein sur la mise en place d’un festival à Rodez M1 Université Rennes 2 2012-2013 ✤ Analyse de l’environnement interne et externe : ✤ Identifier les clients / usagers / acteurs du projet Cerner l’environnement du projet : quels points forts, quels risques, quelles difficultés... L’environnement externe est constitué de toutes les parties prenantes (individus, organisations, institutions, normes...) ayant une influence

Insuffisances de la publicité 2- Quelques cas pratiques a- Publicité dans la presse quotidienne b- Publicité à la télévision Conclusion Annexe  Bibliographie et Webographie INTRODUCTION La publicité est une forme de communication de masse utilisée par les sociétés de consommation et le monde de l’industrie afin de fixer l'attention d’une cible visée (consommateur, utilisateur, usager, électeur, etc.),de l'inciter à adopter un comportement souhaité : achat d'un produit,

par différentes approches peut être sain et productif pour l’organisation. MBTI aide à améliorer les relations personnelles et professionnelles, augmente la productivité et permet d'identifier les préférences en matière de leadership et de communication. Beaucoup d'écoles l'utilisent pour leurs conseils d'orientation. C'est donc l'indicateur le plus utilisé au monde, utilisé pour comprendre le comportement humain. faisant le lien entre la théorie et le cas Bonnot : Le style MBTI de Bonnot

motivations externes, échange entre l'individu et l'organisation par le truchement des récompenses accordées, et de motivations internes liées à la nature du travail. Deci analyse ce processus et aborde la notion de "lieu de contrôle". Si la personne considère que la tâche qu'il accomplit est directement sous sa responsabilité, il fait appel à son "lieu de contrôle interne". S'il reçoit des récompenses externes, c'est le "lieu de contrôle externe" qui intervient. HERZBERG aborde également le même

organisation avec mutualisation de certains services (paie ... ) autour de plates-formes de services communes. Cette organisation permet de partager des structures entre plusieurs établissements, entités, entreprises. Une DRH qui vend ses prestations en interne et en externe : les responsables opérationnels peuvent faire appel a des ressources externes s'ils jugent que la qualité des prestations est de meilleure qualité a l’extérieur. La fonction RH est mise en concurrence et cela l’oblige a améliorer en

de la recherche scientifique Université d’Es SENIA D’Oran Faculté des sciences économiques, sciences de gestion et des sciences commerciales Département des sciences commerciales Option MARKETING & FINANCE THÈME DE MÉMOIRE LA COMMUNICATION INTERNE DE L’ENTREPRISE Encadré par Mr. : BEL KAID. Ibrahim Présenté par : DOUAR Ghalem. BOUKERCHE Sofiane. Année Universitaire : 2008/2009 3 Je tiens en tout premier lieu à dédie cette mémoire a tous ceux qui mon aidée de proche

l’organisation, tout en respectant la législation sociale et en assurant des tâches administratives obligatoires. Les missions qu’assure la direction des ressources humaines peuvent être regroupées autour de trois pôles : administration, gestion et communication. -Les missions d’administration : Il s’agit de toutes les activités liées à l’emploi des salariés comme la paye, des congés payés, enregistrement des absences ; en tenant compte de la législation sociale. -Les missions de gestion : Recruter