La Contingence

théories du leadership situationnel Les théories du leadership situationnel sont les théories du leadership selon lesquelles ce sont les contingences situationnelles qui, associées aux traits et aux comportements du leader, permettent de prédire les résultats d’un leadership donné. 7 Les différentes théories sur le leadership a. La théorie de la contingence de Fiedler Selon Fiedler, l’efficacité d’un groupe repose sur l’adéquation entre le style du leader et les exigences de la situation. b

Gaulle est de cantonner le pouvoir législatif au profit du renforcement du pouvoir exécutif. Et pour ce faire il va nous donner une recette politique qui consiste en une séparation nette des pouvoirs, et un équilibre entre eux, avec au-dessus des contingences politiques, un Chef de l’Etat arbitre. Pour ce faire le Général De Gaulle propose un pouvoir législatif bicaméral équilibré et un exécutif dualiste, hiérarchisé, garant de l’autorité de l’Etat. Plan : I – Un pouvoir législatif bicaméral équilibré

(Analyse de l’intervention de M. Patrick Dixon); • Analyser et comprendre les différents styles du leadership (Approche statique, Goleman, Collignon); • Comprendre les styles modernes de leadership. Grille d’analyse de Blake & Mouton, Approche de contingence de Fiedler, leadership situationnel de Blanchard & Hersey ); • Comprendre les implications pratiques du leadership sur la performance des équipes; • Synthèse sur le leadership (Analyse de l’intervention du Dr. Ed Oakley, ); GASSEMI- JABRAOUI

dans sa démarche. 2- L'école de la contingence Les théories de la contingence se caractérisent par leur rupture avec les courants de pensée normatifs classiques qui prônent l'existence d'une seule forme structurelle meilleure dans tous pour donner comme alternative le principe selon lequel il n'y a pas de structure d'organisation idéale, mais autant de « best way » qu'il existe de contextes différents. L'ensemble des contributions de l'Ecole de la contingence structurelle peut être classé selon

Peut-on dire que l'avenir est une page blanche ? En d'autres termes, l'avenir est-il totalement indéterminé et donc à inventer ? Cette définition de l'avenir se baserait alors uniquement sur la contingence et le hasard. On parle communément de destin ou encore de prévision au sujet de l'avenir sans pour autant prendre la mesure de ces propos. Cette interrogation suggère donc de faire la part des choses entre une opinion commune désirant profondément une connaissance possible de l'avenir et ce qui

tandis que l'existence semble aller de soi. Les philosophies existentialistes affirment au contraire que c'est de l'existence (et son énigmatique contingence) que le philosophe doit se soucier. Toute réflexion sur l'existence doit aussi porter sur sa finitude (la mort), ainsi que les thèmes de l'absurde, de l'angoisse et d'un éventuel au-delà. La contingence de l'existence Essence et existence L'essence est, par définition, la nature d'une chose. La question « Quel est l'essence de la liberté

Principe 10 : Gestion du risque de liquidité en devises étrangères ..............................17 6. Gestion de crise..........................................................................................................18 Principe 11 : Plan de contingence ................................................................................18 Surveillance des pratiques de gestion saine et prudente ...............................................20 Ligne directrice sur la gestion du risque de liquidité

l’organisation dépend de plusieurs facteurs on peut citer : - La taille de l’entreprise ; - Le secteur d’activité ; - L’environnement de l’entreprise ; - le marché ; - Le profil du dirigeant ; - Les stratégies de l’entreprise… Ces facteurs de contingence permettent d’expliquer, la présence ou non d’un dispositif ou pratique de l’IE dans les PME-PMI. D’après une enquête réalisée auprès de 1000 PME industrielles de moins de 200 salariés, 21% de ces PME ont des pratiques de l’’influence (sur des

menés et les objectifs de l’Etat ... 3 - Rappeler les principes de la contingence structurelle et ses facteurs selon Mintzberg. Quels sont les facteurs de contingence pour le CSTB ? Les théories de la contingence structurelle remettent en cause le principe classique du « one best way ». Elles montrent qu'il n'existe pas UNE structure idéale, mais des structures qui doivent être adaptées à des facteurs de contingence internes (taille, âge, pouvoir, système technique selon Mintzberg...)

* Facteurs de contingence * Jeunesse * Petite taille * Système technique simple * Environnement de marché homogène Avantages * Vivant, réactif Désavantages * Toute repose sur une personne * Bureaucratie mécaniste * Mécanisme de coordination * Standardisation des procédés de travail * Partie clé de l'organisation * Technostructure * Facteurs de contingence * Maturité