La Discrimination Syndicale

on assiste donc à un élargissement de l’audience du mouvement syndical et à une mutation de ses objectifs. Ceux-ci visent d’abord à faire reconnaître la légalité des organisations de travailleurs, fortement combattues par les pouvoirs publics, dont les positions reflètent généralement celles de la bourgeoisie d’affaires. En France, il faut attendre 1864 pour reconnaître le droit d’association, et 1884 pour autorisés le droit syndicale à la suite du vote de la loi Waldeck-Rousseau, qui a été peu

responsable de la formation : Titre du document 1 Présentation du document :Discrimination dans le monde du travail Document extrait de : http://www.memoireonline.com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail0.html Auteur : par Ndemaidriss, Laurent Ries, Renaud Heckmann, Université de Loraine/ IAE master management Date :2011 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une

1 - Qu’est ce que la discrimination raciale en entreprise ?La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance

ETUDE N°1 : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE | ANALYSER LES DOCUMENTS Document N° 1Titre : La protection contre les discriminations Nature : Article internetSource : Le journal du netDate : 23 Février 2010 IDEES GENERALES Fixer un cadre juridique aux discriminations pour les embauches : définition, personnes protégées, motifs et interdictions, différences de traitement admises, recours et sanctions. Document N° 2 Titre : Condamnation pour discrimination à l’embauche Nature

l'employeur respecte ses libertés individuelles et sa vie privée. La rédaction de l'offre d'emploi est réglementée par la loi. L'employeur ne peut faire de discrimination à l'embauche (ni au sein de l'entreprise) relativement au sexe, à la race ou à la religion du candidat (cf fiche : la protection contre les discriminations). En cas de discrimination, l'employeur peut être pénalement sanctionné. Depuis une loi de 2004 (visant à réglementer le recrutement), toute personne qui procède à un recrutement

Descripteurs > LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS * Affirmation du principe de non-discrimination en raison des caractéristiques génétiques : code civil, art. 16-13 * Définition pénale des actes discriminatoires (fondés sur les distinctions opérées entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs

recours des victimes et témoins de discriminations ? Recours pénal La personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police, de la gendarmerie ou du doyen des juges d’instruction du tribunal de grande instance afin que les agissements dont elle est victime soient pénalement sanctionnés (par le Tribunal correctionnel). Recours civil Les salariés victimes ou témoins de discriminations disposent également d’un recours devant

La discrimination a l’embauche 71755260985Introduction : Je vais vous expliqué « la discrimination à l’embauche », j’ai choisi ce dossier car la discrimination peut arriver à n’importe qui. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles.C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non discrimination à l’emploi.Après avoir définit

------------------------------------------------- Haut du formulaire "Politique de diversité ou politique de diversion ? Du paradigme public de lutte contre les discriminations à sa déqualification juridique" Olivier Noël Olivier Noël est sociologue à l’ISCRA, France. (...) citation Olivier Noël, "Politique de diversité ou politique de diversion ? Du paradigme public de lutte contre les discriminations à sa déqualification juridique ", REVUE Asylon(s), N°4, mai 2008, Institutionnalisation de la xénophobie en France, url de référence:

........................................................................................... 6 4.3. La gestion de la paie et des rémunérations ..................................................................... 7 4.4. Les relations sociales et syndicales .................................................................................. 7 4.5. La gestion des carrières ................................................................................................... 7 5. Exemples de démarches RSE