La Flexibilité Dynamique

embouteillages se présentant sur vos trajets quotidiens. Son moteur 4 temps de 125 cm³ à refroidissement liquide et à injection électronique vous permettra de décoller littéralement aux feux verts et sa carrosserie redessinée lui confère une allure dynamique qui attirera tous les regards. Ses grandes roues apporteront la stabilité et le confort dont vous avez besoin en ville, tandis que son carénage en une seule pièce offrira une excellente protection par tous les temps avec son tableau de bord au design

formation brute de capital fixe (FBCF). – Innovation, taux de rentabilité, taux d’intérêt, demande anticipée. – Division du travail. – Marché (de biens et de services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité. Notions complémentaires Indice de développement humain (IDH), développement durable. Investissement immatériel, investissement public. – Épargne, innovation de procédé, de produit et organisationnelle, recherche-développement (R & D), autofinancement

luxe à des délais assez importants L'adaptabilité et la flexibilité de la production au désir du consommateur La flexibilité et l'adaptabilité ne sont pas forcément identiques. L'adaptabilité est un terme plus restreint : la flexibilité (englobe l'adaptabilité) est une souplesse sur la capacité d'adaptation aux produits par rapport au désir et la capacité d'adaptation aux équipements pour améliorer telle ou telle production. La flexibilité est donc la capacité à pouvoir s'adapter à des changements

Après il s’élargit et apparait le fordisme, système qui va être appliqué pendant les 30 glorieuses  NIVEAU de vie qui est bien, société de consommation. Fin des années 70, le fordisme va être remis en cause et le toyotisme apparait  plus de flexibilité et de responsabilisation des travailleurs II. Les frontières de l’économie du travail : Il y a une histoire du travail, il y a le droit de travail, il y a des tribunaux spéciaux, les prudhommes ; il y a aussi la sociologie du travail (comportements

les groupes syndicales d’éviter autant que possible les tests d’influence lors par exemple de vote. En France depuis la loi du 4 mai 2004 les accords collectifs ont changés sur le plan juridique. Cette loi doit aussi permettre une plus grande flexibilité des relations sociales notamment en laissant une plus grande place aux relations informelles. Nous obtenons la genèse de pratiques concrètes non formelle : une première tendance qui tend à augmenter les échanges informels au sein de l’entreprise

années après le traité de Tordesillas de 1494, divisant le monde entre l’Espagne et le Portugal. L’agriculture au Brésil ne représente que 5% de son PIB pourtant le pays est un des plus grands exportateurs agricoles mondiaux. Cet Etat réactif et dynamique débute sa production de soja en 1975 et intensifie ses cultures de canne à sucre. Il reste également le premier producteur mondial de café. La culture du coton fut véritablement décisive dans les années 1980 pour ensuite décroître peu à peu ; notons

un certain relâchement, mais ils sont durs en affaires 5) Lisez attentivement le contrat 6) Méfiez-vous des intermédiaires 7) Leur attitude vous semblera bien plus dynamique chez eux que lorsqu’ils se trouvent en Europe 8) Soyez prêt à vous lever tôt et vous coucher tard 9) Conception du temps très différente : flexibilité 10) Enfin, parmi les qualités qu’ils recherchent dans un partenaire, la loyauté est la plus importante EN ESPAGNE : 1) Existence de cultures régionales : comportements

A. L’esprit d’entreprise Dèf : c’est un état d’esprit, une dynamique d’act° propre à l’entrepreneur qui lui permet de lancer et de suivre une démarche de créat°, de reprise et de développement d’une entreprise. Les motivat° sont les suivantes : - la prise de risques ; - recherche d’indépendance ; - l’aspect financier. Les qualités attendues : - savoir bien gérer son monde ; - avoir le sens de créativité, de l’innovat°, de flexibilité afin de pouvoir visualiser un projet. Il existe différentes

Ressourcessupérieures supérieures Capacités supérieures Capacités supérieures Indicateurs de Indicateurs de performance performance a.a. satisfaction satisfaction b.b. loyauté loyauté c.c. profits profits d.d. parts partsdedemarché marché Dynamique Dynamique concurrentielle concurrentiellequi qui détruit les détruit les avantages avantages Investissement Investissement en en renouvellement renouvellement Leadership Leadership de de coûts coûts et et actions actions stratégiques stratégiques

74 Les évolutions du monde du travail : Les formes d’emploi en mutation Quels sont les avantages pour l’entreprise de cette nouvelle gestion de la main-d’œuvre ? B Les stratégies de flexibilité ou la gestion flexible de la main-d’œuvre On distingue plusieurs formes de flexibilité La flexibilité et ses effets C Les effets du progrès technique sur l’emploi et le chômage Une nouvelle relation entre croissance et emploi L’impact des nouvelles technologies sur l’emploi Le chômage et