La Gpec

ETHIQUE ECOUTE  DYNAMIQUE SOCIALE  Chapitre 2 LA GPEC (Gestion prévisionnel des emplois et des compétences) I) Les enjeux de la GPEC La crise dans les années 1980 a conduit de nombreuses entreprises françaises à licencier massivement [le textile, l'automobile, la sidérurgie] Solution : La GPEC. Une des missions de la DRH est de prévoir l'évaluation des effectifs, des emplois et des compétences. Définition de la GPEC : C'est l'ensemble des méthodes et des pratiques destiné à

Gestion des Ressources Humaines CM AES L2 S2 Manuel de référence: le dictionnaire des RH Jean-Marie Peretti édition VEUBERT Chapitre 1 : Introduction à la GRH. Chapitre 2 : La GPEC. Chapitre 3 : Le recrutement. Chapitre 4 : Le système d’information RH. Chapitre 5 : La rémunération. Chapitre 6 : La formation. Chapitre introductif : Qu’est-ce que la GRH ? La Gestion des Ressources Humaines suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ses représentations

question de l'ajustement des compétences des salariés aux évolutions constantes de l'entreprise se pose de manière cruciale. En 2003, l'Etat a d'ailleurs mis en place un dispositif d'aide à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), destiné à accompagner les PME dans leurs problématiques d'emploi : anticipation du vieillissement des salariés, adaptation et évolution des compétences, maintien et développement des emplois… Et en effet, dans un contexte de vieillissement de la

INTRODUCTION ……………………………………………………………… I ) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : A- Faurecia, contexte  1) Economique 2) Socio- démographique 3) La politique RH B- La formation, contexte  1) Accord GPEC 2) Les formations 3) Plan de formation orienté faibles qualifications C- Bilan : mise en place de la VAE 1) Les raisons de la mise en place de la VAE 2) Les bénéfices : pour

6 Historique de la banque populaire 7 Les valeurs fondatrices du GBP 10 Les missions du Groupe Banque Populaire 12 Deuxième partie : Présentation du département formation GPEC et Taches Effectuées 13 Présentation du département formation et GPEC 14 La gestion de la formation 17 Travaux Effectuées 21 Conclusion 22 La banque est un organisme qui constitue un lieu recommandé pour effectuer un

gestion prévisionnelle des effectifs purement quantitative et souvent bien théorique s'est substituée progressivement la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dont les dernières formalisations constituent une innovation majeure de la gestion des ressources humaines. On peut présenter la démarche GPEC autour de ces trois actions : effectuer un état des ressources de l'entreprise en termes d'effectif et de compétences et prévoir ses évolutions naturelles, prévoir les besoins

societes: _Etat psycologique _Ses besoins _Ses competences _Sa formation _son comportement dans l`entreprise 5-) La GPEC est une gestion anticipative et preventive des RH ,fonction des contraintes de l`environnement et des choix strateguiques de l`entreprise.c`est aussi une obligation de negociation triennale permettant d`eviter les restructurations brutales. La GPEC est compose par l`ensemble des demarches,procedures et methodes ayat pour obgectifs de decrir et d`analyser les divers avenirs

Plan : I) La situation de l’emploi des seniors en 2008 1.1) La loi sur l’emploi des seniors 1.2) Les bonnes pratiques des entreprises II) Les actions des entreprises 2.1) Les accords GPEC 2.2) Le savoir des papy boomers Intro: La population a une espérance de vie de plus en plus longue, c’est un fait. C’est allongement de l’espérance de vie à été pris en compte par les politiciens qui préconise des mesures dont l’allongeant de la durée d’activité. Le mot

Gestion prévisionnelle La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), peut se définir comme la conception, la mise en œuvre et le suivi de plans d’actions visant à anticiper des écarts entre les besoins et les ressources humaines d’une entreprise en fonction d’objectifs identifiés et en impliquant le salarié dans le cadre d’un projet d’évolution Professionnelle. Et aussi se définit comme étant un outil au service de la gestion des ressources. Elle consiste dans la projection pour

liées aux droits d’auteur, aux accords collectifs et gérer les absences de perspectives de carrière ? III. Solutions argumentées Question 5 : Actions mises en œuvre pour tenter de résoudre le problème : Comité de groupe Dispositif de GPEC : - faire une cartographie des emplois, des fonctions, des effectifs - en fonction de la stratégie déterminée, établir les besoins futurs en terme d’emplois et d’effectif - évaluation de écarts entre les emplois constaté et les emplois prévus