La Gpec

sociale au sein de l’entreprise. En effet, la collaboration est primordiale pour Infonews. Question 5 : Les actions mis en œuvre par Infonews pour tenter de répondre à ces problèmes sont : - La création d’un comité de groupe, un dispositif de GPEC qui permet la mise en place de mesures d’accompagnement, de créer une valeur ajoutée pour les salariés au vue des changements de l’entreprise. - Des cartographies des emplois, des fonctions ainsi que des effectifs - Une évaluation des écarts entre

particulier) et gestionnaire (lien avec la stratégie). Le troisième chapitre se focalise sur le modèle de référence : celui qui prédomine depuis le début des années 1990 et qu’on appelle souvent la « gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences » (GPEC). Ce modèle est analysé en tant qu’instrumentation de gestion à travers une grille de lecture qui prend en compte aussi bien les aspects les plus visibles de la GPRH (les outils de gestion prévisionnelle) que les aspects moins évidents qui correspondent

ci-dessous), destinées à garantir la liberté du consentement des parties. La rupture conventionnelle n’est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant : • des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les conditions définies par l’article L. 2242-15 du Code du travail ; • des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) dans les conditions définies par l’article L. 1233-61 du Code du travail. Dépourvue de motif autre que la commune volonté des

représentation du personnel La fiscalité sociale Congés, absences, disciplines… Conventions collectives 13 20/03/2012 LES ACIVITES DE LA GRH 79 80 LES ACIVITES DE LA GRH Le développement : L’appréciation de la performance La formation La GPEC Information & communication Motivation Gestion des compétences L’audit social : L’audit L’audit L’audit L’audit L’audit L’audit L’audit de recrutement des effectifs de la formation des rémunérations de l’absentéisme de l’évaluation du climat social

2/ GPEC a-Définition :   La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. , la GPEC donne aussi des clés pour gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. b-Enjeux de la GPEC :   La GPEC permet :

salariés des formations, des aides au reclassement, des passages à mi-temps… Question 4 : Ces outils de GRH s’adaptent aussi à la mise en place d’une GPEC car l’objectif est aussi d’accompagner les salariés dans le but de permettre à l’entreprise d’être la plus efficace possible. Question n°5 : Les grandes étapes de la mise en œuvre de la GPEC sont : * L’évaluation des besoins via un diagnostic des ressources humaines existantes et un diagnostic des besoins * L’analyse des écarts avec

l’adaptation de l’entreprise et de ses salariés aux évolutions de l’activité professionnelle. À ce titre, ils disposent de droits spécifiques et d’outils préventifs que sont notamment les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et le plan de sauvegarde de l’emploi. I. Des attributions pour protéger les salariés Les institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il l convient de distinguer les représentants élus

ces actions ne doivent pas être menées dans l’urgence car cela les affaiblirait, voire les rendrait contre-productives (violence d’un plan social pour l’ensemble des salariés). Il devient donc nécessaire d’anticiper ces actions. C’est le rôle de la GPEC. D’autre part, les actions de ressources humaines doivent toujours avoir comme objectif de rendre l’organisation plus flexible. A Mettre en place une GEPC  La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et compétences, c’est la conception

force pour l’entreprise. Elle permet de créer des liens avec les membres du personnel. IDENTIFICATION DU PROBLEME DE MANAGEMENT ET PROPOSITION DE SOLUTIONS 3. La politique pertinente de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) qui pourrait être mis en place est : La GPEC se définit comme un dispositif de GRH (Gestion des ressources Humaines) destiné à anticiper les futurs besoins en compétences dans le cadre du développement stratégique de la firme. Elle repose sur

Fonction administrative ou de gérance 3. Fonction de relations publiques 4. La fonction sociale Chapitre 2 : Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et Gestion des carrières I. Caractéristique de la GPEC 1. Planification des RH a. Mise en place de la GPEC b. Les enjeux et les limites de la GPEC 2. L’analyse des postes II. Employabilité et gestion des carrières 1. Analyse de la mobilité interne a. Définition b. Démarche de mobilité interne 2