La Gpec

    La GPEC aide à anticiper mais n’est pas le seul levier Favoriser l’adéquation des compétences au gré de l’évolution des  besoins de l’entreprise passe par de l’anticipation et une bonne analyse de la demande.  Les entreprises disposent des outils de la GPEC pour ce faire, néanmoins, si celle-ci « a l’avantage d’inciter les entreprises à anticiper, elle n’apporte pas d’agilité car le dispositif est trop juridique et comptable», note Marie-Pierre Fleury. On dit généralement de la GPEC qu’elle

plus, la mise en place obligatoire d’un accord GPEC dans le cadre de la loi de programmation de cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite « loi Borloo » pour les entreprises d’au moins 200 salariés ; négociation triennale sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences. Celle-ci permet d’anticiper les changements économiques, technologiques et sociaux. L’entreprise se doit de préparer les employés aux éventuelles mutations. Ce dispositif GPEC est d’autant plus important qu’il peut suspendre

chez la « LIBRAIRIE NATIONALE » : 7 A. Procédure Recrutement 7 B) La politique de rémunération : 19 III. Politique de gestion prévisionnelle des hommes des emplois et compétences : 21 1- Définition de la GPEC et de ses enjeux 22 2- Les étapes clés de la démarche GPEC : 23 3- Formation : Besoin et plan de formation 24 A- Besoin de la formation : 25 B) Plan de formation : 28 C) La carrière : mobilités et gestion de carrière 29 4- Cas pratique de la « LIBRAIRIE NATIONALE » :

structure (importance des relations humaines, de la supervision des projets par les managers, et d’autres dont je n’ai pas connaissance…) * Adéquation d’un dispositif KM avec le SI, avec les processus de management et de l’activité des consultants, avec la GPEC. * … Objectifs de l’intervention : * Apporter des éléments de connaissance, de réflexion sur l’existant * Restitution des résultats du diagnostic dont les modalités doivent être étudiées en vue de la mise en place du dispositif retenu

méthodes de recrutement. Le recruteur à l’obligation d’informer au préalable les techniques de recrutement qu’il va subir. III/ GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences) La Gestion = dans une entreprise, la masse salariale est forcément soumise à des fluctuations et pour ne pas être en manque de salarié ou en avoir trop, on va anticiper les besoins avec la GPEC. L’emploi = c’est le poste concerné par le contrat de travail, c’est-à-dire, adapter aux progrès techniques qui impliques des

des demandeurs et mobilisé son réseau territorial. Pole emploi va aider Mcdo à analyser, anticiper et adapter ses besoins. 4) Appréciez à l’aide du texte et de vos connaissances, si Mcdo a une GPEC. Oui, c’est une obligation légale pour es entreprises de plus de 300 salariés de mettre en place une GPEC.

la comptabilité publique DIF : droit individuel à la formation DRH : direction/directeur des ressources humaines FAFPA : fonds d'appui à la formation professionnelle et à l'apprentissage FDFP : fond GIE : groupement d'intérêt économique GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des carrières GRH : gestion/gestionnaire des ressources humaines SHR : service des ressources humaines ibidem : au même endroit : pour citer le même auteur plusieurs fois sur la même page DREG Direction

préparé par Mme Ghaddab Nadia et Melle Awadi Sourour( version 2004) - La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (La GPEC) Objectifs du Chapitre : A L’issu de ce chapitre l’étudiant doit être capable de : 1. Définir la GPEC 2. Saisir l’importance et la raison d’être de la GPEC. 3. Distinguer entre gestion prévisionnelle des effectifs et GPEC. 4. Entamer une démarche de planification. 5. Réussir le pilotage des effectifs et des compétences. support de cours préparé par

ses compétences d'atteindre un objectif professionnel précis. Ces compétences évoluent avec le temps par une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), par un approfondissement de la maîtrise de la fonction occupée ou encore des objectifs actuels ou futurs (Compétence en profondeur selon E.E LAWLER) Les aspects de la GPEC affichés par la communication de Renault consistent en la qualification des salariés, le développement de la mobilité professionnelle des salariés, accompagner

Synthèse sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences La prévision en gestion est un outil qui aide à planifier les stratégies comptables et financières d’une entreprise. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une analyse stratégique qui s’établit en fonction de la vision économique de l’entreprise. L’analyse du facteur humain prend dans ce cas toute son importance pour consolider ses emplois dans le futur. On peut donc s’intéresser de plus près à