La Représentativité Syndicale

procureur de la république afin que les coupable de la discrimination soit poursuivi pénalement. Pour avoir des informations nécessaire ils doivent s’adressé à un avocat dans le cadre d’une consultation gratuite d’accès au droit, aux organisations syndicales ou bien au défenseur des droits. Les risques encourus pour les employeurs qui n’appliquent pas la non-discrimination à l’embauche. Les peines encourues par les personnes physiques pour discrimination à l'embauche sont relativement lourdes

économiques : choc pétrolier, et concurrence internationale Les salariés doivent être + compétents mais payés moins cher. Mutation technologique : informatique = fort enjeu sur les compétences Basculement du collectif à l’individuel : érosion du phénomène syndical II – La Gestion des RH : une fonction contingente 1. Les présupposés de la définition classique « La GRH désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise un adéquation entre les ressources et les besoins

liberté de communication, la liberté d’expression, la liberté de presse, la liberté d’association, la liberté syndicale et le droit de grève. Le travail est proclamé comme un droit et un devoir pour tout homme. L’Etat se pose aussi comme le garant de l’égalité homme/femme et interdit toute forme de discrimination. Aux termes de l’article 26 alinéa 2, le droit du travail, le droit syndical et le régime de la protection sociale relèvent du domaine législatif. Les sources du droit du travail Le Code

individuels du travail né du contrat de travail qui lie le salarié et l’employeur (condition de formation du contrat, rémunération, condition de travail, les droits et les obligations des parties, rupture du contrat etc...) et les aspects collectifs (droit syndical, les institutions représentatives du personnel (IRP), le droit à la négociation, le droit de grève, le droit à la participation etc...) Le droit du travail ne se limite pas seulement au code du travail. C’est une matière interdisciplinaire faisant

Master Professionnel - Gestion des Ressources Humaines Le Mouvement Syndical et ses Stratégies TPC La Mondialisation et le Syndicalisme. La Mondialisation Bilan, Perspectives et Responsabilités Syndicales. Michèle Abou Diwan Plan -Introduction -Apports de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation La technologie -Les impacts de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation -Le rôle du Syndicat Contrôler les Multinational Contrôler

CCDH. Ainsi, cette Institution nationale a-telle vu ses attributions élargies notamment, à la promotion des droits socio-économiques des Marocains et à la protection des droits des Marocains résidant à l'étranger (MRE), le pluralisme de sa représentativité étendu et son indépendance renforcée. Elle en acquit plus de souffle et plus d'audience. Par ailleurs, dans le cadre de la confiance Royale en cette institution, où s'expriment les différentes sensibilités nationales (Partis, syndicats, Marocains

Principales missions Communication, motivation, information Etudes et développement social (analyse de poste, recrutement, gestion des carrières, implantation, prévention accident, hygiène et sécurité…) Relations syndicales (CE, représentant personnel, commissions diverses…) Administration du personnel (conventions collectives, sécurité sociale, services médicaux…) Rôle des professionnels de la RH Partenaire stratégique (convaincre gestionnaire

et face au mécontentement grandissant, huit centrales syndicales parviennent à une unité intersyndicale pour proposer une série de journées nationales d’action à partir du 29 janvier. Programmées tous les deux mois (29 janvier, 19 mars, 1er mai, 26 mai, jusqu’à l’enterrement du 13 juin), ces journées d’action dont les premières témoignaient d’une forte combativité ouvrière, s’épuisent sans avoir rien obtenu, montrant ainsi que l’unité syndicale, présentée par les centrales comme un but en soi, joue

................................................................................... 9 1-Les institutions sociales ................................................................................................................ 9 2-Représentants syndicaux : ........................................................................................................... 9 3-Délégués du personnel :............................................................................................................

➢ Les acteurs : l’état, les entreprises et les salariés Organisations d’employeur : MEDEF, CGPME Organisations syndicales salariés : - CGT - CFDT - CGT-FO - CFTC - CFE-CGC =>Ce sont des confédérations syndicales. Ils bénéficient d’une représentativité présumée. Le terme « certains contextes » signifie traits caractéristiques de l’environnement. Il y a 3 traits caractéristiques