La Représentativité Syndicale

constituent un premier frein à la syndicalisation dans le secteur privé car les salariés hésitent à se syndiquer par peur de perdre leur emploi. De plus, la montée du travail précaire qui en résulte (CDD, intérim..) n’est pas propice à l’action syndicale. La baisse du nombre d’ouvriers depuis le début des années 1980, très forte dans les « bastions » du syndicalisme » (sidérurgie, métallurgie), constitue une autre explication. Dans le même temps, les effectifs salariés augmentent dans le secteur

missions au sein de l’organisation ? * Pistes de réflexion faisant débat aujourd’hui : * Cumul des mandats : est-ce possible ? Est-ce une réalité dans les entreprises ? * Discrimination syndicale * Un syndicat représentatif : c’est quoi ? comment s’acquiert la représentativité d’un syndicat au niveau national, au niveau professionnel et au niveau d’une entreprise ? * Quels sont les avantages et les inconvénients d’une délégation unique du personnel ? * Pourquoi

ouvrages assez diversifiés (notamment concernant François Mitterrand et d’autres figures politiques) dont par exemple : -Le discours communiste, Paris, Presses de la F.N.S.P., 1977, 204 p. -En collaboration avec BRUGIDOU (Mathieu), Le discours syndical français, contemporain (CFDT, CGT, FO en 1996-98), Paris, EDF – Division Recherche et Développement, 2000, 150 p. Leurs derniers travaux en commun sont : « Histoire des syndicats, 1906-2006 », Seuil, 2006 « Faut-il aider les syndicats ? »,

également si l’accroissement de l’activité devient durable. • La procédure de requalification est dispensée de phase de conciliation devant le Conseil de Prud’hommes. Seul le salarié peut le demander. L’action est possible par les organisations syndicales représentatives. Entraine une indemnité d’au moins un mois de salaire. • Fin du CDD : Terme du contrat doit être fixé dès l’origine. Durée maxi de 18 mois. Il peut être imprécis (salarié absent), mais indiquer l’événement qui mettre fin au contrat

justement cette histoire sociale et nationale imprègne les acteurs de l’entreprise. Le rapport au conflit social que nous entretenons en France est aussi à corréler à notre histoire du syndicalisme et la manière dont le pouvoir tient compte de la représentativité des syndicats. Les cultures nationales vont impacter l’organisation du travail, les stratégies de développement des entreprises. II. Les mutations des identités professionnelles Ce titre contient bien l’idée que le changement qu’on

garantir le triomphe de la révolution, et l'autre une longue phase d'élaboration du socialisme avec la collectivisation des moyens de production et d'échange. Pour préparer la révolution, le prolétariat doit s'organiser sur les plans politique et syndical. L'internationalisme ouvrier devient la réponse à l'internationalisation des structures d'échange, de production et d'oppression du capitalisme. Le marxisme-léninisme qui est le prolongement au XXe siècle des théories de Marx et de Engels, met

être à la base des tensions qui peuvent se transformer en conflits. Conclusion : Les conflits existent de manière inévitable dans les entreprises et revêtant plusieurs formes. Leurs motifs diffèrent d’une entreprise à autre. Mais l’aspect syndical reste le premier motif notamment avec la crise financière mondiale et son impact sur les politiques des ressources humaines. De plus, les conflits ne sont pas sans conséquences, ils engendrent la dégradation des relations et l’ambiance et ils produisent

déséquilibrée L’histoire de la situation industrielle est marquée par des conquêtes qui visent à faire reconnaître l’intégrité du travailleur. 1884 : liberté syndicale 1936 : semaine des 40h, assurance sociale, conventions collectives 1946 : constitution de la 5eme république, droit de grève 1956 : reconnaissance de la section syndicale d’entreprise, la mensualisation 1981 : loi Auroux : elle fixe les objectifs aux législateurs de faire des citoyens commission d’hygiène et de sécurité 2000 :

préoccupant qu’il laisse apparaître de manière sous-jacente une concurrence potentielle en terme de légitimité. 5 B/ Une concurrence de légitimité - Question relative à la faible adhésion syndicale au niveau français. Problématique liée à la notion de représentation et de représentativité, qu’a tenté de résoudre partiellement la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail (= rapprochement avec la démocratie politique avec une importance

(propriété , liberté d'entreprise, du travail) => les libertés-modes collectifs d'action (d'association, syndicale, droit de grève Après avoir étudié l’évolution du régime démocratique et ses composantes principales, il faut se pencher sur les obstacles au bon fonctionnement de ce système II. Les failles de la démocratie représentative A. Nous assistons à une crise de la représentativité désigne la remise en cause plus ou moins durable des pratiques politiques et des institutions constitutives