Le Néo Taylorisme

énoncés par Taylor et Ford ont peu à peu cédé la place à la révolution toyotiste des années 1980. Il nous faudra alors mettre en parallèle les deux logiques organisationnelles en dégageant les éléments de rupture mais aussi de continuité. I. Du taylorisme et du fordisme à la « révolution toyotiste » : la recherche d'un nouveau modèle 1. La logique taylorienne et les apports de Ford, un système qui rencontre ses limites Les fondements du modèle de production « fordien » combinent en effet les

moment Taylor et la naissance de la psychosociologie du travail La sociologie du travail est en effet largement débitrice du mouvement d’idées et de réformes organisationnelles concrètes qu’a engendré Taylor, ou plutôt le taylorisme. En France, c’est ainsi en réaction au « taylorisme » que se développe les premiers travaux empiriques (ie fondées sur des enquêtes) de sociologie du travail [en réalité, déjà des enquêtes au 19ième et notamment en France avec les travaux de Villermé, évoqué la semaine dernière

permet d’avoir une main-d’œuvre interchangeable au sein de l’entreprise ou aussi sur le marché du travail. Plusieurs approche sur la division du travail : approche rationaliste au niveau technique (fordisme, taylorisme). I- Approche rationaliste : taylorisme, fordisme : 1- Le taylorisme : Taylor est à l’origine de l’OST = organisation scientifique du travail, et de la rationalisation du travail. Il nait en 1856, ne va pas à l’université mais rentre à l’usine et s’oriente vers la mécanique

plus en plus mondialisé. I ) Une suprématie étatsunienne absolue… A ) Une puissance héritée Capitalisme ( libéralisme économique ) hérité du RU et perfectionné par les USA. Par ex, dans les techniques de production industrielle ( taylorisme, fordisme… ). Avant 1914, des entreprises US sont fortement exportatrices et leaders dans leur domaine ( ex Ford automobile ou Standard Oil Compagnie pétrole, qui a fait la fortune du milliardaire Rockfeller ). Enfin, les USA st déjà une puissance

l’organisation du travail de Effets négatifs de la division du travail entrevus par Smith : mortification du corps et abrutissement de l’esprit. Absentéisme, défaut de qualité, rebus, mécontentements et grèves. Entrée dans l’ère du néo taylorisme : ateliers flexibles, groupes semi autonomes, cercles de qualité, plus grande prise de décision. Importance du courant béhaviouriste. Début décennie 1970 Choc de la demande Saturation des marchés des biens durables : fin de l’ère de consommation

PSYCHOLOGIE DES ENTREPRISES Chapitres I : Mode d’organisation du travail et le management des hommes. 1. LE TAYLORISME ET LE FORDISME *1ER PHASE DE DÉVELOPPEMENT : début de l’ère industrielle au XIXème siècle. Organisation du travail laissé aux travailleurs, la direction définit la quantité et la qualité de la production. Machine-outil ou machine universelle permet d’usiner n’importe quelle pièce. Ce sont des productions unitaires ou de petites séries. Ouvrier = personne autonome ayant

contestation de plus en plus vive : Absentéisme, " turnover " important. Il provoque également la naissance d'un pouvoir syndical important et des conflits sociaux de plus en plus durs contre les cadences infernales ou le salaire au rendement. Le taylorisme devient également le symbole de l'exploitation capitaliste de l'homme par l'homme. Il est vivement combattu par les partis de " gauche ", y compris aux États-Unis. Il devient alors indispensable de trouver un sens plus humain au travail. De nouvelles

tendances opposées. La capacité de production se développe : entre 1925 et 1229 la production d'acier mondiale a doublée. On a trouvé de nouvelle main d'œuvre : femmes et immigrés. On a changé la technique de production : le travail à la chaine ( le Taylorisme : l'activité d'un ouvrier passe de complexe a une tache élémentaire), donc progrès de productivité. Chimie , pétrole , automobiles … La demande va mal notamment a cause de la fermeture de débouchés extérieurs avec notamment la Russie à cause

des campagnes ce qui entraine un exode rural) * d'une nouvelles classes sociales=la classe ouvrière (le prolétariat) * de nouvelles organisation scientifiques du travail (Taylorisme 1880;chaine de montage 1908) De plus, Le XIX siècle est caractérisé par le développement de nombreux courants artistiques : * Le Néo-classicisme (fin XVIII) retour à l’antique =favorise les traits plutôt que la couleur +sujets héroïque dramatique. * Romantisme retour à la nature, le fantastique = met l’accent

(tirer le fil à la bobine, empointer, blanchir….) ∗ • Ce qui augmente la productivité. C’est donc un facteur de la croissance économique ∗ ∗ Puisqu’elle permet la réduction des coûts salariaux unitaires Et donc celle des prix de vente 2. Le taylorisme et le fordisme sont à l’origine de la croissance des 30 glorieuses • Une double division du travail est pratiquée dans l’OST destinée à éviter la flânerie des ouvriers ∗ ∗ Cette méthode est inventée par Taylor La division horizontale parcellise