Les Modeles Interculturels

Culture et Structure Organisationnelle SOMMAIRE       Introduction Définition : - Culture organisationnelle - Structure organisationnelle Les différents types de structures Les différents modèles d’entreprises Enjeux de la culture organisationnelle :NOVO NORDISK Conclusion.  Culture Organisationnelle  Un des critères les plus importants pour les candidats  Elle représente un aspect primordial pour les employés  Le développement de la culture organisationnelle se doit de devenir

Management interculturel Introduction La culture peut aujourd’hui être considérée comme l’ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l’être humain, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances. Compte tenu de l’environnement actuel, il est indispensable de prendre en compte les différences culturelles

Document ouvert à tous. D’une viabilité maximale d’un an. Ex : où se situe l’entreprise dans le marché ? chiffre d’affaire, statut, date de création, administrateurs, nb d’employés,... - Fiche signalétique sur un produit : prix, modèle, avantages, description, références techniques,… Compte rendu Voir syllabi (p. ) (documents écrits qui circulent au sein de l’entreprise ; participant à la communication interne. Instruments de dialogue

peut même en constituer la principale source d'attractivité. 6. La tendance à l'homogénéisation culturelle n'a pas anéanti les cultures locales pour plusieurs raisons. D'une part, parce que le modèle culturel importé peut être réinterprété par le groupe qui le reçoit et va alors le combiner à son modèle culturel initial ; on parle à ce propos de syncrétisme. D'autre part, parce que l'émission d'une culture mondialisée peut générer une réaction de rejet pouvant se traduire au contraire par une résurgence

euro-maghrébines. Soufyane FRIMOUSSE....................................................................................................................363 L’influence de la citoyenneté d’entreprise sur la performance organisationnelle : esquisse d’un modèle conceptuel. Emma GARA & Chiha GAHA. .......................................................................................................377 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 5

DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A/ LES DIFFERENTES STRATEGIES D’INTERNATIONALISATION 1 – Les étapes de la mondialisation et leurs implications en matière de GRH a) Les « déclencheurs » de

Échanger ses connaissances sur la publicité. Émettre des hypothèses sur le produit ou le service. Décrire le produit ou le service. Définir le public cible du spot publicitaire. Exprimer son point de vue sur le spot publicitaire. Porter un regard interculturel. Créer des slogans. Imaginer un spot publicitaire. Exprimer ses préférences. Parler de l’impact d’un spot publicitaire. Pour aller plus loin. Fiche réalisée par Frédérique Gella, CAVILAM Publicités 1/7 Échanger ses connaissances sur

traditionnellement le kichwa (une langue originaire de l'Empire inca ou encore dans la région de l'Oriente, le shuar et plusieurs autres langues amérindiennes. Le kichwa et le shuar sont reconnus par la Constitution de 2008 comme « langues de communication interculturelle ». Religion La plupart des amérindiens ont été convertis (souvent de force) à la religion catholique après la colonisation du pays par les conquistadores espagnols et leurs missionnaires. Le catholicisme devint religion d'État en 1863. Cependant

import - export 3- Coordonner le contrôle de qualité et garantir l’utilisation de pratiques loyales et éthiques - 13 Activité 5 : Gestion des relations dans leur contexte pluriculturel 1- Produire des messages en intégrant les éléments interculturels 2- Animer un réseau relationnel pluriculturel 14 III 2 Tableau descriptif des activités professionnelles définies A1 – ETUDES ET VEILLE COMMERCIALES INTERNATIONALES T1A1 Mener une veille permanente pour collecter des informations sur les

import - export 3- Coordonner le contrôle de qualité et garantir l’utilisation de pratiques loyales et éthiques - 13 Activité 5 : Gestion des relations dans leur contexte pluriculturel 1- Produire des messages en intégrant les éléments interculturels 2- Animer un réseau relationnel pluriculturel 14 III 2 Tableau descriptif des activités professionnelles définies A1 – ETUDES ET VEILLE COMMERCIALES INTERNATIONALES T1A1 Mener une veille permanente pour collecter des informations sur les