Motivation Danone Salariés

centralisation des décisions, pouvoir conféré à une élite : triomphants jusqu'aux années 60, remis en question par la suite mais jamais vraiment abandonnés, ces préceptes influencent depuis près d'un siècle l'organisation de la production et la vie des salariés. La percée conceptuelle du taylorisme repose sur l'organisation scientifique du travail (OST). Aux effets de la division du travail sur la productivité, connus depuis Adam Smith, Taylor ajoute le découpage de la production en une série de gestes

(qui tendaient vers la psychologie) ont commencé à travailler sur la motivation, la satisfaction au travail des employée. L'école des Relations Humaines travaillait sur: La motivation. Le management participatif. Les besoins des travailleurs. La direction par objectifs. Dates importantes : 1933 : Mayo fait des travaux sur la motivation. Il découvre que certains facteurs sociaux augmentent la motivation. 1944 : Maslow crée la pyramide des besoins. Tout individu

Introduction L’entreprise Carambar créée en 1954 est dans les leaders du marché de la confiserie en France. Elle appartient au groupe anglais Cadbury dont les caractéristiques sont : 6.7 milliards de CA, 419 de résultat, 45 000 salariés dans 60 pays. Il s’emblerait que la crise n’ait pas de conséquence sur ce marché. I- L’environnement du marché La crise a peu de conséquences sur le marché de la confiserie. En effet, elle provoque une baisse des investissements de la part des ménages suite

l’événement (contexte) influant sur la réactivité à un instant "T" : carences liées au fonctionnement structurel de l’organisation, à un management trop rigide ou trop flou… 3. Risques liés aux croyances des personnes concernées, influant sur la motivation (ce que chacun croit possible ou impossible de faire dans la situation) et à leurs capacités relationnelles pour résoudre la crise. QU’EST-CE QUE LE MANAGEMENT DES "SITUATIONS À RISQUES" ? • Un état d’esprit: reconnaître et accepter

d' entreprise à la volonté de s' inspirer des magazines, journaux luent habituellement par les salariés en dehors de leur temps travail. Le journal d'entreprise se dote alors, de couvertures aguicheuses pour attirer les salariés. Cet outil va jouer la carte de la proximité. Ils se sont nettement amélioré au niveau de la qualité rédactionnelle et donc il est beaucoup plus agréable à lire pour les salariés. 2- Le fond du journal d'entreprise Contrairement aux médias numériques qui traitent de l' actualité

services, force des marques, Michelin conduit une stratégie de développement mondial et renforce dans tous les domaines son efficacité. Son but est de contribuer à la mobilité, faciliter et sécuriser les déplacements. [pic] L’entreprise compte 120000 salariés répartis dans le monde entier dans différents secteurs. Afin de mieux comprendre et appréhender ses différents marchés et définir la meilleure stratégie possible pour répondre aux besoins de ses clients, Michelin s’est organisé en lignes-produits

pas toujours strictement corrélé sans activité employeur qui soit exceptionnelle. Quel sont la conséquence d’une telle image pour une entreprise et sa communication? Fédéré et faire évoluer son management face à la diversité grandissante de ces salariés. C’est aussi une définition des objectifs stratégiques de l’organisation en cohérence avec leur environnement. C’est aussi un privilège de la prise ne compte des aspirations et ne pas se tenir à des augmentations d’entreprises. Il faut donc repensé

Renvoie à la fois au passé, au présent et à l’avenir du salarié dans l’organisation. Mais plus complexe qu’avant : 60’s : temps durant lequel une personne exerce un travail (pas de réflexion réelle sur enjeux de carrière) 70’s : Besoin de planification conjointe par l’organisation et le salarié de son cheminement dans le temps (gestion à moyen terme et de manière très collective) Depuis 80’s : Idée d’une part d’une recherche permanente du salarié dans le développement de sa carrière et du côté de

points communs existent-ils entre la « marque employeur » et la « marque produit » dans les entreprises ? -La notion de marque produit correspond, comme son nom l’indique, à une marque ne signant qu’un produit ou une gamme. Exemple de Danette pour Danone ou de Reflets de France pour Carrefour. Le premier point commun que nous pouvons noter est celui des campagnes de communication d’ampleur plus ou moins importante qui caractérisent ces deux politiques. Ainsi, les firmes utilisent souvent de façon

services de communication financière et que des agences spécialisées dans le domaine se sont développées. Par ailleurs on parle de communication financière interne pour désigner la communication qui est faite des résultats par la société auprès de ses salariés. Si la communication financière sur Internet avait quelque peu disparu des principales préoccupations des sociétés françaises après l'éclatement de la bulle, l'exercice semble bénéficier d'un regain d'intérêt depuis ces 12 à 18 derniers mois