Organigramme Hiérarchique

d'intérim "SAMSIC EMPLOI"Année Universitaire 2021/20221.1 Contexte du stage1.2 Objectifs du stage1.3 Structure du rapportPrésentation de l'agence d'intérim "SAMSIC EMPLOI"2.1 Historique et évolution de l'entreprise2.2 Domaines d'activité2.3 Organigramme de l'entrepriseCadre du stage3.1 Durée et période du stage3.2 Description du poste occupé3.3 Rôle et responsabilitésMissions réalisées4.1 Mission 1 : Recrutement et sélection de candidats4.2 Mission 2 : Gestion administrative des intérimaires4

perspectives d'avancement dans l'entreprise, des possibilités de promotion interne, de formation(s) ? F- Structure hiérarchique -Nom de la personne qui dirige la structure, du service où vous avez fait votre stage, de la personne qui dirige ce service. -Les différents services : réalisez un organigramme des responsabilités au sein de la structure d'accueil -Repérez sur votre organigramme : - Quels sont les différents services qui composent la structure ? De quel service dépendiez-vous ? (responsable

théâtralisation/ circulation  La logistique biens et services : entrepôts/ réserves/ fournisseurs L’animation commerciale.  Technique  Supports  Fréquence L’organisation humaine.  Les ressources humaines dispo pour le rayon  Organigramme : liens hiérarchiques, fonctions  Les méthodes de management Les concurrents.  Positionnement  Concurrence directe, indirecte, partielle  Leurs points forts  Nos avantages concurrentiels Politique / stratégie commerciale.  Vision à long

Ses valeurs sont les suivantes : qualité de vie, écologie, innovation et modernité. Le groupe rencontre actuellement des difficultés avec sa filiale américaine. Organigramme de la société Voir document joint Problématique Vous êtes le responsable PROJET de l’entreprise « DU BOIS Dubois ». Votre supérieur hiérarchique vous demande d’organiser une réunion pour préparer l’entreprise à faire face aux différentes demandes (hausse de commande, réclamations, améliorations, …) qui pourraient

produit et fonction) regrouper les activités analogues: assigner à chaque unité de travail les tâches relevant de son champ d’intérêts et ce, par fonction, par produit, de manière géographique et mixte coordonner les activités: de manière hiérarchique ( pyramidale), par groupes de travail pour résoudre un problème commun, par roles de liaison: collaboration entre deux ou plusieurs fonction ( ex formation des employés implique R.H et direction de l’entreprise.) 9 TECHNIQUES DE COORDINATION:

La communication managériale au quotidien Organisation ? Réunions d’équipe ? Contenu concret ? Implication de l’encadrement ? ... 8. Le management visuel  Contenu ? Utilité au quotidien ? Mise à jour ? Accompagnement hiérarchique

MMANAGEMENT CHAP 1 : Principales formes structurelles I- Approche traditionnelle par les structures types : Doc 1 : Q1, 3, 4 >> Représentation traditionnelle de la structure d’une entreprise, organigramme. Doc 2 : Q5, 6, 7 >> structures simple et fonctionnelle Doc 3 : Q8, 9, 11 >> différence entre les structures fonctionnelles et divisionnelles Doc 4 : Q12, 14 >> Structure matricielle II- Approche par les configurations organisationnelles Doc 5 : Q15

Contrôle de gestion et comptabilité générale en position de Dépendance hiérarchique ou d'état-major Figure 7 :Axes d'analyse des activités bancaires et financières Figure 8 : Méthodes de détermination des coûts d'opération Figure 9 : Modèle d'analyse Figure 10 : Position hiérarchique du contrôle de gestion de la SONIBANK Figure 11 :Architecture du système informatique de la SONIBANK Figure 12 : Proposition de rattachement hiérarchique du contrôle de gestion Figure 13 : Plan de mise en œuvre des recommandations

| | | |Le secrétariat du service de la DRH est de type hiérarchique très marqué, comme le montre son organigramme. | | | |Les horaires du services de la DRH sont affichés

Sommaire INTRODUCTION CHAPITRE I : Présentation de l’entreprise I/- Fiche signalétique d’entreprise II/- Organigramme III/- Description de processus de Fabrication IV/- Cycle d’exploitation CHAPITRE II : Définition des thèmes étudiés I/- l’Ennoblissement – Définition 1/ Prétraitement 2/- La teinture II/- le Colorant – Définition 1/- Les Différentes classes des Colorants CHAPITRE III : Etude cas pratique I/- Machine Utilisée 1/- TONELLO 2/- Fiche Technique