Organigramme Hiérarchique

c’est une activité que vous allez développer en cinq pages maximum (hors annexes). Nous allons le décortiquer : Le contenu du dossier Voici le contenu du dossier professionnel de Terminale Bac professionnel Restauration : C’est la structure hiérarchique du dossier, vous devez absolument respecter l’ordre chronologique qui est indiqué ci-dessus. Dans le cadre d’un non respect de la consigne vous pourriez être pénalisé par le correcteur. a. Introduction b. Sommaire c. L’entreprise d. Les

Etablir la structure, c’est à la fois : - définir les services (ou directions), à constituer, - délimiter les activités de chaque service, - préciser les relations entre services qui peuvent être hiérarchiques, fonctionnelles, ou de conseil. Une structure est généralement représentée par un organigramme celui-ci est un graphique représentant sous la forme d’un document d’ensemble la structure d’une entreprise et permettant de se rendre compte des différentes liaisons pouvant exister entre les services

Infirmier(e) Hospitalier(e) Edition 2010 Mme DEOM ADMINISTRATION HOSPITALIERE Plan du cours I. II. III. Généralités Organigramme de l'hôpital Législation hospitalière 3.1. 3.2. 3.3. IV. V. Définition de l'hôpital Agrément des hôpitaux et des services Financement des hôpitaux Législation relative aux MR et MRS Organisation du département infirmier 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Organigramme Les différentes fonctions Types d'organisation Outils : - dossier infirmier - RIM et RCM VI. Organes consultatifs

Bureaucratie mécaniste Bureaucratie professionnelle Structure en département Adhocratie Aussi Mintzberg distinct 5 éléments communs aux 5 types de structures : • Le somment stratégique : constitué des cadres supérieurs • La ligne hiérarchique : relie le sommet au centre opérationnel • Le centre opérationnel : qui travail en 1er ligne • La technostructure : constituée des personnes clés des finances de la production, de la planification, etc.…. • La logistique ou

sur l’entreprise – Informations générales (nom, forme, siège social, capital etc.…), – L’organigramme général de l’entreprise, – Intervenants extérieurs et rôle de chacun. Éléments généraux relatifs à la saisie des informations – Organigramme détaillé de la fonction comptable (répartition des tâches), – Plan de comptes et listes des journaux utilisés, – Procédures internes d’élaboration et de saisie des informations de base, – Classement des pièces comptables et archivage,

l’entreprise. En analysant la structure d’Imprimatur, on relève les éléments suivants. Division du travail : cette division est verticale et horizontale. Pour la division verticale (le nombre de lignes hiérarchiques), l´organigramme est relativement plat ; il s´agit d´une PME qui comporte quatre niveaux hiérarchiques principaux. Pour la division horizontale, la spécialisation a été faite selon les fonctions classiques : Production, Commercialisation, Administration, Finances. Degré de centralisation : la

ces services (hiérarchique, fonctionnelles, de conseil, de prestation). La structure de l’entreprise reste le plus souvent représentée par des organigrammes qui schématisent les relations d’ordre hiérarchique entre les différents services de l’exemple. §2° STRUCTURE HIERARCHIQUE : Ce type de structure a été proposé par Fayol, en réaction au modèle taylorien. Elle repose sur le principe le principe d’unicité du commandement (chaque salarié ne dépend que d’un sel chef hiérarchique). Le découpage

sur le plan régional, national, européen. 2.5.2 Structure hiérarchique Les personnes responsables sont : Le propriétaire et sa femme 2.5.3 Les différents services de l'entreprise Réalisez un organigramme des responsabilités au sein de la structure d'accueil. Quels sont les différents services qui composent la structure ? Combien y-a-t-il d'employés ? Combien de personnes composent chacun des services ? Repérez sur votre organigramme : Qui sont les personnes avec qui vous avez eu des contacts

l’employeur, est de 1,6% de la masse salariale brute, sans limite de plafond. 1-3 Organigramme La structure administrative de la C.N.S.S comprend une Direction Générale de qui dépendent cinq directions, dont la D.S.I de même qu’il existe six sites régionaux s’étalant sur tout le pays. L’organigramme suivant donne une idée plus précise sur l’organisation administrative de la C.N.S.S. Figure 1.1 : Organigramme de la C.N.S.S * * 2 - Identification et description

l’étude des organisations Organisation Humaine = Système d’Actions Collectives 1. Dont le problème majeur consiste à définir des modes de coopération, d’interactions entre les différents acteurs organisationnels; 2. Articulée autour d’une structure hiérarchique et traversée par de multiples jeux de pouvoir; 3. Caractérisée par la poursuite des objectifs et intérêts; 4. Qui doit faire face à un contexte particulier et établir avec lui des relations durables. Théories des organisations S6 2015 4 Intérêt