Organigramme Servier

contenant diverses informations sur les salariés: -sa qualification -sa rémunération -les déductions effectuées Ce livre peut servir lors de contrôle par l’inspecteur de la CNSS, ou des impôts. le code de travail oblige l’employeur à remettre aux salariés un bulletin de paye indiquant les rémunérations brutes et les retenues opérés. Ce bulletin ou fiche peut servir de pièce justificative. La comptabilisation des charges de personnel : A- Les comptes utilisés : -les comptes de gestion 617

Plan Remerciements ……………………………………………………………………………………………………2 Plan……………………………………………………………………………………………………………….. 3 I.Le tourisme au Maroc : ………………………………………………………………………………………...5 II. Présentation de l’hôtel IBIS :………………………………………………………………………………... 9 III. Organigramme de la brigade de cuisine : ………………………………………………………………...11 IV.Plan de la cuisine : …………………………………………………………………………………………..12 V.Travaux effectués durant le stage :………………………………………………………………………… 13 VI.Conclusion : …………………………………………………………………………………………………14

à 4 % de l'ensemble des pensions de base, elle est précomptée directement par l'organisme débiteur de la pension.Les assurés volontaires quant à eux sont soumis à une cotisation maladie au taux de 4 % du montant de la rémunération mensuelle ayant servie de base au calcul de la dernière cotisation obligatoire.À côté du recouvrement des cotisations de sécurité sociale, la CNSS est également chargée du recouvrement de la taxe de formation professionnelle et de son versement à l'office de la formation

Sommaire ➢ Introduction ➢ Historique de l’ ODEP ➢ Fiche technique de l' ODEP ➢ Forme juridique ➢ Missions de l’ ODEP ➢ Organigramme de l’ DEPC ➢ Organigramme de l’ DIGI ➢ l’infrastructure réseau informatique de la DEPC ➢ Présentation des taches effectuées  ➢ Objectif du travail ➢ Les WLAN ➢ La réalisation de mon projet ➢ Conclusion I- Introduction : De nos jours, le monde est encore plus

Remerciements ……………………………………………………………………………………………………2 Plan……………………………………………………………………………………………………………….. 3 I.Le tourisme au Maroc : ………………………………………………………………………………………...5 II. Présentation de l’hôtel IBIS :………………………………………………………………………………... 9 III. Organigramme de la brigade de cuisine : ………………………………………………………………...11 IV.Plan de la cuisine : …………………………………………………………………………………………..12 V.Travaux effectués durant le stage :………………………………………………………………………… 13 VI.Conclusion : …………………………………………………………………………………………………14

table qui ne doit me servir pour ma composition.  Je ne sors pas de la classe pendant que je compose.  Je ne sors pas de la classe avant la fin du temps imparti à l’épreuve que je traite.  Je dis ‘‘NON’’

lors de la Conférence de San Francisco afin d'élaborer la Charte des Nations Unies. Les propositions rédigées par les représentants de la Chine, des États-Unis, du Royaume-Uni et de l'URSS entre août et octobre 1944 à Dumbarton Oaks (États-Unis), ont servi de base à leurs travaux. La première page de la Charte des Nation Unies, 16 juin 1947 La Charte fut finalement signée le 26 juin 1945 par les représentants des 50 futurs États Membres. L'Organisation des Nations Unies a été instituée le 24 octobre

numéro de Siret est : Le numéro de Siren est : Le code APE est le (Présentation du restaurant, plats proposés, ambiance..) III. ORGANISATION DE L’ENTREPRISE (Organigramme hiérarchique) IV. ENSEMBLE DES TÂCHES EFFECTUÉES Pendant ma période de stage j’ai eu l’occasion d’effectuer différentes tâches ; certaines en présence

salarié s: -sa qualification -sa ré muné ration -les dé ductions effectué es Ce livre peut servir lors de contrô par l inspecteur de la CNSS, ou des impô le ts. Audit financier et comptable 5 Audit de la paie Par ailleurs le code de travail oblige l employeur à remettre aux salarié un bulletin de s paye indiquant les ré muné rations brutes et les retenues opé s. Ce bulletin ou fiche peut ré servir de piè justificative. ce La comptabilisation des charges de personnel : A- Les comptes

crédit documentaire / commande / A/R 5 3) Exécution : fabrication sur plan 6 4) Départ : transporteur + fret + réalisation des documents export 6 5) Facturation + envoie des documents 6 6) Règlement + dédouanement. 6 ANNEXES. 7 REMERCIEMENTS. 7 1 ORGANIGRAMME Le Réservoir Massal. 8 2 Les différents réservoirs STANDARDS. 9 3 La gamme standard et industrielle. 11 4 La fiche de fonction ADMINISTRATION DES VENTES. 13 5 OFFRE. 14 6 PROFORMA. 17 7 PAPIERS NECESSAIRES pour le CREDIT DOCUMENTAIRE. 18 8 A/R