Organisation Soirée Fidélisation

Promotion » qui fédère autour des valeurs du sport Page 6 2.1.4. Une stratégie de distribution « Place » multicanaux très dynamique Page 8 2.2. Decathlon TNL Nice, des vendeurs motivés au service de la performance du magasin Page 9 2.2.1. Organisation du magasin Decathlon Nice TNL et missions confiées Page 9 2.2.2. Chez Decathlon « Les vendeurs[...]sont des entrepreneurs sportifs » Page 10 2.2.3. Une expérience professionnelle qui va au-delà de la vente Page 11 2.2.3.1. L’acte de vente

Une entreprise qui veu aller au del{ d'un courant de vente spontané, doit porter plus d’attention ses clients, à leurs besoins et à leurs aspirations afin de les fidéliser. A cet effet, mon étude a été établie dans le but d’analyser le système fidélisation adopté par BARID AL MAGHRIB dans le cadre de son partenari avec Western Union. 9 Par ailleurs le présent rapport de stage traitera trois parties : La première comprend deux chapitres. Le premier est consacré à la présentation de Poste Maroc

................. 5 b) LES ACTIVITES DE LA MARQUE.......................................... 6 b) UNE PRESENCE MONDIALE.................................................. 7 2. PRESENTATION DE L’ORGANISME D’ACCUEIL............... 8 3. ORGANISATION DE LA MARQUE AU SEIN DU PRINTEMPS.9 4. PRESENTATION DE L’EQUIPE................................................ 10 II. OBJECTIFS DE LA MISSION CONFIEE................................. 11 1. LA STRATEGIE DE VENTE.......................

système de fidélisation adopté par BARID AL MAGHRIB dans le cadre de son partenariat avec Western Union. 9 Par ailleurs le présent rapport de stage traitera trois parties : La première comprend deux chapitres. Le premier est consacré à la présentation de Poste Maroc, quant au deuxième, il s’attachera { présenter le département « Grand Public » où j’ai effectué mon stage. Dans la deuxième partie du travail, j’ai procédé par une présentation de l’approche conceptuelle de la fidélisation et le

caisses Desjardins au Cosmodôme de Laval, des prisons aux concessionnaires automobiles, la clientèle potentielle est illimitée. C’est une très bonne chose pour les petites compagnies que de pouvoir se fier sur un éventail immense de possibilité de fidélisation. Quelques exemples de clients de la compagnie sont les Caisses Desjardins, Industrielle Alliance, les hôtels Hilton et Sheraton, le Cosmodôme de Laval. Ce sont toutes des compagnies qui oeuvrent dans des domaines très différents, mais cela n’affecte

rémunération Pour le dossier 2 : annexes n° à n° 3 10 Dossier 3 : Développer les ventes Ce dossier vise à apprécier votre capacité à : - Analyser l’offre de l’entreprise - Évaluer la rentabilité d’une activité de vente - Développer un outil de fidélisation Pour le dossier 3 : annexes n° à n° 11 18 RECOMMANDATIONS IMPORTANTES Le candidat peut traiter chaque dossier de manière indépendante. Il est rappelé au candidat qu’en aucun cas il ne doit faire figurer ou apparaître son nom propre dans

en valorisation des talents. Il est co-fondateur et dirigeant de « Big fish Group », conseil en « RH expérientielle », intervenant en France, Asie et Océanie dans les domaines de l'optimisation des stratégies de ressources humaines et de la fidélisation des salariés. Il est allié avec le groupe Herman pour développer la certification « Employeur de choix » en France. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages traitant de la gestion des talents, du management des compétences et des employeurs de choix

Fiche descriptive – Organisation – O1 Raison Sociale : La Poste Statut : La Poste abandonne son statut d’entreprise pour celui de société anonyme à capitaux publics en mars 2010. Ce changement de statut devrait s’accompagner d’une augmentation de capital à hauteur 2,7 milliards d’euros souscrite par l’Etat et la Caisse des dépôts. En plus de ce changement de statut, un nouveau président-directeur général du groupe La Poste est nommé par le président de la République le 27 mars 2013 sous proposition

toujours plus novateurs (qui eux se situent au stade de lancement et de croissance dans la cycle de vie produit) pour ainsi ne pas se retrouver au stade de déclin. II. LES OBJECTIFS DE L’AUDIT La mise en place d’un audit d’entreprise est une organisation minutieuse qui nécessite une analyse pointue et stratégique de la structure concernée. Cette phase d’analyse est essentielle car elle permet d’avoir un panorama pertinent de l’entreprise et de son fonctionnement. Cette analyse est synonyme d’un

cet appareil, de ses applications et de ses utilisations. A titre d'exemple, Good Technology combine des solutions professionnelles de sécurité et de contrôle des terminaux mobiles en entreprise, permettant aux employés des entreprises et des organisations publiques de se connecter et de communiquer avec des iPads, iPhones ou autres smartphones. Autre société, autre métier : à travers une application mobile, Nomalys propose en mode SaaS une solution permettant d’accéder aux données de l’entreprise