Questionnaire Sur La Performance Rh

l’École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers Spécialité “Génie Industriel” présentée et soutenue publiquement par Mohamed Mahjoub DHIAF le 10 juillet 2007 PROPOSITION D’UN MODÈLE DE MESURE DE L’IMPACT DU TOTAL QUALITY MANAGEMENT SUR LA PERFORMANCE GLOBALE : CAS DES ENTREPRISES TUNISIENNES DE TEXTILE-HABILLEMENT. Directeur de thèse : Habib CHABCHOUB Codirecteur(s) de thèse : Rémy GAUTIER Jury : Président M. Michel CARRARD, Professeur, IUT de Cachan, France............................

hauteur que nous allons traiter dans cette partie. Il est évident que les entreprises sont conscientes de l’ampleur et du rythme de la transition puisqu’elle évolue dans un monde en perpétuel changement l’obligeant à s'adapter à ces nouvelles performances. En parallèle, ces salariés attendent à être accompagnés dans cette transformation et c’est ainsi que la mondialisation des compétences intervient afin de faciliter ce processus. Devenu un enjeu stratégique pour les entreprises, la mondialisation

o Différence si production ou service ▪ Production : artisanale (richesse de l’ouvrier) ou a la chaine (moins de valorisation) ▪ Service : le personnel est la vitrine de l’entreprise o finances de l’entreprise : Bonne RH ( bonne performance o Formation du personnel o Etat d’esprit/climat collectif Au depart l’entreprise était au service de l’individus, maintenant c’est l’individus qui est au service de l’entreprise. Il faut remettre l’homme au centre.

recrutements à des cabinets spécialisés.   RéférencesFiches pratiques tirées du guide de MEDA sur le recrutement :   * Exemple de questions pour un entretien d'embauche * Exemple de formulaire d'évaluation d'un entretien * Exemple de questionnaire de vérification des référencesExemples de fiches de poste (MEDA) :   * Exemples de descriptifs de postes (agent de crédit, DRH, directeur) * Profil d'un agent de crédit performant |    Haut de page   L’évaluation Quels sont les objectifs

le stress et le management. Laurence Saunder, dirigeante, est l’auteure de L’Énergie des émotions. Code éditeur : G54623 ISBN : 978-2-212-54623-1 barbarycourte.com Ce livre s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise, managers, dirigeants, RH, partenaires sociaux, services de santé au travail… Il leur offre une compréhension de ce fléau et des solutions pour y faire face. Stress.fr Comment l’entreprise peut-elle agir face au stress de ses collaborateurs ? Groupe Eyrolles Éditions

fonction récente. Pour comprendre au mieux ce sujet, et avoir des exemples concrets, il nous semblait important de réaliser une enquête empirique afin de savoir comment les professionnels gèrent-ils au quotidien la fidélisation du personnel. Un questionnaire pour le personnel avait également été réalisé mais l’exploitation de ses résultats ne reflètent pas la réalité contenu du fait que sur une trentaine de distribués, nous n’avons obtenu que cinq réponses. C. GUERARD 7 PREMIÈRE PARTIE :

paquet sur l’homme comme « facteur de développement  », tous les opérateurs concordent sur le fait qu’une gestion stratégique des ressources humaines rationnelle et efficace est le moyen pour relever le défi de la compétitivité et garantir une performance supérieure aux organisations. Dans cette perspective, La formation du capital humain est devenue l’un des leviers stratégiques de la gestion des ressources humaines, pour les entreprises et plus largement pour les sociétés. Depuis quelques

Indicateurs Mettre à jour Processus Objectifs Actions Risques Documentation Indicateurs Re nd re Work Flow Documents Actions Contrôles So r ett sm an Tr e 18 r te ci lli co m pt e Décider Adapter Documenter ISIMAN Performance de Keyword Une solution pour : o gérer les référentiels clés de l’entreprise o déployer le contrôle interne partout où c’est nécessaire o évaluer et optimiser les processus critiques Daniel Delpuech : Directeur Général de Keyword ISIMAN

Sciences de l’Information et de la communication DIS : Direction du système informatique DFC : Direction des finances et de la comptabilité DG : Direction générale DRH : Directeur des ressources humaines. GRH : Gestion des ressources humaines. RH : Ressources humaines OIT : organisation internationale du travail. RP : Relations Publiques TIC : Techniques de l’information et de la communication. Mémoire de fin d’études présenté par Mlle Zame Nzogo Myrna Glénis Page 1 Communication

DEVELOPMENT REPORT DEVELOPPEMENT DURABLE SUSTAINABLE DEVELOPMENT Sommaire 1. Introduction 122 2 Contents 1. Introduction 123 2. Démarche développement durable 2009 124 4 2. 2009 Sustainable Development Approach 125 3. Performances 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 Le capital Humain : un atout sérieux Politique hygiène et sécurité : le pari de 2009 Sécurité au travail : une vigilance de tous les instants Logements des travailleurs : vers l’innovation avec les briques de terre comprimées…